会社の忘年会などの飲み会に本人が行かない、行きたくないと言っているのに強制参加させたり、お酒嫌いで飲

会社の忘年会などの飲み会に本人が行かない、行きたくないと言っているのに強制参加させたり、お酒嫌いで飲みたくないのに無理矢理飲ませたりするのはパワハラに該当するのでしょうか？
会社によってはそれが該当しないと言われるそうなのですが。

No.17 回答者： etrac 回答日時： 2024/11/25 00:39

会社によってというか、それは世間一般でパワハラと呼ばれてますから。

酒は危ないですよ。最悪死にますから

No.16 回答者： crescentinblue 回答日時： 2024/11/23 09:35

パワハラそのものです。

私は会社に参加しない旨既に伝えてあります。

No.15 回答者： matto1016 回答日時： 2024/11/21 20:18

忘新年会は会社の恒例行事ですが、強制参加させるだけの根拠を会社が示せるか、です。

仮に正式な業務とは示してない場合は自由参加とも取れますし、業務だと言われたら賃金は発生させないとなりません。無理やり飲ませるのはパワハラというより、強制、強要に当たるので場合によっては罪になります。なにより、飲めない体質の人に無理に飲ませ「急性アルコール中毒」で救急搬送、結果死亡という例があります。立場が下の部下が唯一上司と戦えるのはこうした知識をたくさん持つことと思います。「何かあっても
責任取れるんですか？」こういえば大抵ひるんですすめてきません。

No.14 回答者： hi24210ih 回答日時： 2024/11/21 14:19

難しい所です。

会社の念祷行事の一環と言われれば出た方が此処は丸くは収まります。
但しその先です。
業務命令の様な言い回し方をし無理やりに飲ませるは明らかに超えた行為ですから従う事はありません。
毎年相変わらずいます無理に飲ませて救急車で運ばれなどです。
会社で働いてる社員や上司の考え方に問題があると思ってます。
一応でる挨拶までいて先に帰るで良いと思います。
自分はそうしてます、飲めないし居てもつまらないので。

No.13 回答者： BluePhantom 回答日時： 2024/11/21 11:13

パワハラですね。

業務というのなら、給金が発生しなければなりせまん。
まあ、親睦会というのなら、ある程度は出ておいた方がいいとは思いますが、酒を飲む必要はありませんね。強要されたらパワハラ、アルハラですね。
会社によって該当しないなんてことはありません。法律は一緒です。

No.12 回答者： いんちょ 回答日時： 2024/11/21 10:36

飲み会は行かなきゃいいです。

それで嫌がらせされるならパワハラです。

No.11 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2024/11/21 07:01

無理矢理飲まされたと思った側はパワハラで、強制参加させた側は「会社の行事」なのでパワハラではないでしょう。

会社の意図は、業務を離れた場所で肩書きに関係なく社員同士の親睦を図ろうとしているだけなのです。
お酒嫌いなら一口飲んで「ビールは無理なので山ブドウジュースお願いします」などと断れば良いわけで。
アルコールを断れないなら、始めから飲み会へ行かないことです。
ですが、行きたくなくても最初の1回は参加したほうが良いでしょう。

No.10 回答者： seiji91 回答日時： 2024/11/15 16:02

単なる虐めです。

強要罪、脅迫罪、傷害罪あたり。

No.9 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/11/15 14:23

はい。

充分該当します。

会社によってはそれが該当しないと言われるそうなのですが。
＞こじつけや言い訳に過ぎないただの戯言です、聞くだけ時間の無駄。

No.8 回答者： taunamlz 回答日時： 2024/11/15 14:19

パワハラではありません。

強制参加の会社の飲み会というのは業務です。
業務ですから、パワハラにはなりません。
業務であるにも関わらず、残業代がでないのであれば、賃金未払になります。

お酒を無理やり飲ませるのは強要罪という犯罪です。

ハラスメント（いじめ）という言葉でごまかされるのはやめましょう。