体調不良で就業時間短縮してる社員

〇〇症候群という、朝目眩が酷い新入社員がいます。
その子は、朝が体調悪いので
通常の出勤時間より、遅く出勤しています。

直ぐには治せないと聞いていたのですが、「大丈夫？」と気に掛けて声を掛けると「体調は変わらず良くはありません。直ぐには治せるものじゃないので。」みたいな態度を取ったり
仕事の後友達と食事です♪と他の人に話したりしてるそうで、、。

直接本人に言うべきか
上司に相談するべきか否か悩んでいます。

ご意見頂けたら嬉しいです。

質問者からの補足コメント

• 上司の立場だとどうですか？
  何か対応はしますか？

    補足日時：2025/02/02 19:41

No.7 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2025/02/03 08:31

> 上司の立場だとどうですか？

> 何か対応はしますか？

病気の社員に対しては、
・診断書出してもらう
・病気の社員、上司、産業医または通院先の病院で医師と話し合い
　今後の治療計画や完治の目途、会社側で気を付けることなどを確認
・雇用契約、労働条件の勤務開始/終了時間の見直しを検討、上司の上司に相談
・上司の上司にフレックスタイム制の導入を打診
・あんまり無いと思うけど完全固定月給制で遅刻分の賃金が引かれていない、ペナルティが無いなら会社に改善を打診
とか、基本上に丸投げして、上に相談を行ったけど会社が対応しないので俺悪くないって記録なんかはガッツリ残しとく。


遅刻する社員がいるので不公正だって不満の溜まってる社員に対しては、
・そういう病気なので仕方ないって説明、理解を得る
・具体的な金額は出さないにしても、遅刻分の賃金減額されている旨を説明
・そういう事が原因でイライラする、眠れない、仕事が手に付かないとかの症状があるなら、産業医に相談を指示、療内科で診療を受ける事をアドバイス
・同じように休みたいのであれば、有給、午前半休使用を勧める
　あるいは、上司の裁量で遅刻した分残業してもらって、出退勤時間を誤魔化せるなら、そういう対応
会社の人事考課のシステムで、病欠以外の遅刻で自動的に人事考課される、部下の勤怠管理がきちんとできていない上司の評価にも傷がつくようなシステムだと、面倒で迷惑だけど。

No.6 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2025/02/02 20:40

会社が認めているのですね。

ならば、あなた自身もそれを考慮してあげるのがいいかも？
ただ、上司に相談するならば、どういう病気なのかを聞くことが必要でしょうね。

No.5 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2025/02/02 20:16

大丈夫じゃないから遅く出勤してるのに「大丈夫？」って馬鹿な声掛けするからですよ。

なんで不快なこと言ってくる奴に好意的な態度取らなきゃならんの？

＞仕事の後友達と食事です♪と他の人に話したりしてるそうで、、。

何か問題でも？
遅く出勤してたら友達と遊ぶことも許されないの？

＞直接本人に言うべきか
＞上司に相談するべきか否か悩んでいます。

あなたの倫理観が意味不明です。
ハラスメントで訴えられたいですか？

＞上司の立場だとどうですか？

上司が認めてるから遅い出勤が許されてるんでしょ？
一従業員ごときがどうこういう問題ではないです。

嫌ならあなたが辞めてください。
他の従業員に嫌がらせする人間は会社にはいらないので。

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2025/02/02 19:11

当人は、有休休暇を当てたり、欠勤であれば減給を受けたり、

自分の体に応じた勤務と言う事で、ご自身も会社も納得の上でしょう。

あなたの不満は何なのでしょうか。
あなたの業務に支障が出ているならば、
それは会社(上司)の責任ですから、相談すべき相手は上司になります。
その方に文句を言うのは、お門違いです。

No.3 回答者： おしめりさん 回答日時： 2025/02/02 19:10

会社は承知で雇用しました。

ですから、あなたとしては嫌でしょうが放っておきましょう。
それほど長くは目の前に居ませんよ。

（じきに異動するか退社します、とは、直接的には書けないっす）

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2025/02/02 19:09

> 「大丈夫？」と気に掛けて声を掛けると「体調は変わらず良くはありません。

直ぐには治せるものじゃないので。」みたいな態度を取ったり

何が問題なの？
どうすりゃいいの？
「大丈夫です！」って元気に答えて無理しろって事？

> 仕事の後友達と食事です♪と他の人に話したりしてるそうで、、。

朝しんどいけど、午後には回復するなら問題無いのでは。
遅刻してるんだから、もっと申し訳なさそうな態度しろって事？


> 直接本人に言うべきか

パワハラになりかねないから、やめとくのが吉。

> 上司に相談するべきか否か悩んでいます。

見ていてイライラする、自分の心が狭いのが嫌になるって相談なら、アリだと思う。
上司か産業医に相談して、相談の記録はガッツリ残しとくのが良いです。

No.1 回答者： はんサン 回答日時： 2025/02/02 19:06

？何を言うつもりですか？

さっぱり分からない。