どうしてもイライラする新人との接し方を教えてほしいです。 なににイライラするかと言うと、 ・先輩が言

どうしてもイライラする新人との接し方を教えてほしいです。

なににイライラするかと言うと、
・先輩が言ったことを毎度毎度そのまま復唱してくること
・全然メモすべきことじゃないことなのにメモしていること
・ヘラヘラしていること
・説明しているのに、こちはの顔ばっかり見てきて、本当に見てほしい手元を見ないこと

復唱してくるのと何でもかんでもメモすることは、やられてる側からするとバカにされてるように感じます。
一生懸命アピールのようにも感じます。
メモするのはいいことだと思いますが、「この仕事とは、こういう良さもあり危うさもある！！」のような激励？もメモしていて、本当に意味わからないです。
ケースバイケースでやり方が変わることも、すべてメモしてます。そんなの全てメモしていたら、100通りあるやり方すべて書くつもりなの？？って感じです。
その割に、マニュアルで決められていることはざっくりとしかメモしていません。
そんな感じだから仕事も全然覚えられないです。
自分独自のやり方でやってます。
周りからたくさん怒られて、ようやくヘラヘラは減ってきたかな、、？と言う感じです。

こんな新人、皆さんなら優しく指導しますか？
それとも厳しく指導して、自分の置かれている現状を認識してもらうべきですか？

質問者からの補足コメント

• この前、言いすぎたかと思い、最後にできているところもあるでしょ？できていることは自分を認めてあげなきゃダメだよ
  
  と言ったら、褒めていただき、ありがとうございますと言われました。
  
  褒めてないわ、、って感じです。
  もう、人と感覚がズレすぎているんだと思います。

    補足日時：2025/05/20 16:19

No.5 回答者： ごくカメ 回答日時： 2025/05/20 17:40

そんな新人なら怒鳴り散らして、悔い改めさせましょう。

No.4 回答者： pontapapa2 回答日時： 2025/05/20 17:04

理由をいろいろ言っても、生理的に嫌いなのだと思います。

生理的に嫌いな場合は何してもダメです。

この回答へのお礼

多分、それが一番あると思います。

お礼日時：2025/05/20 17:13

No.3 回答者： いなごろう 回答日時： 2025/05/20 16:23

私なら

①復唱中に次の話をするか「ちょっと、こっちの話とめないで」と言う
②「メモ見返してるの？」「今までのメモ同じ事何回書いたの？」とメモに対して突っ込む
③「笑ってるの？今そういう気持ちなんですね」と自分も笑う
④「今どこ見るべきですか？」

だんだん敬語にする
ちょっと不機嫌な態度をたまに見せる

この回答へのお礼

それ、参考にさせていただきます。

お礼日時：2025/05/20 17:14

No.2 回答者： apbegn 回答日時： 2025/05/20 16:02

それがその新人のやり方なので

あなたがとやかく言うことではありません。

まあちょっと変な人なのかもしれませんが
ルール・マナー・規則・法律などに違反しているわけではないので
やりたいようにやらせてあなたは黙っていればいいのです。
下手にケチつけようならパワハラとか言われちゃうかも。

本文に書いたようなことをやっている新人・・・
ぶっちゃけ、気がつけば仕事を完璧にマスターして
あなたより出来る人になっているか
いつまでたっても使えないヘタレのままか
どっちかだと思いますけどね。
前者ならあなたももっとがんがってくださいだし
後者なら永久に面倒見るはめになってご愁傷さまです。
いずれにしてもどうしようもないでしょう。

No.1 回答者： あたぼう 回答日時： 2025/05/20 15:59

自分は引継はした事ありますが、ずっと教える立場になった事がないですけど、神経がすり減りそうですね。

ずっとそんな感じだったら上司に相談してみるとかはどうでしょうか？