社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場は、嫌われているわけではないと思いますが、
以前の失敗のせいで、あまりわがまま言えない感じです。
相談できそうな人もいません(おかげで仕事場では憂鬱な気分です…)
仕事は暇ってわけではないですが、たまってもいないので休んでも
問題はないと思います。たぶん…
いざとなったら休みを諦めることもできます。

来年の仕事に励むため、うつとストレス発散のためにも休みたいと思うのですが、
どうやって休みをとればよいでしょうか?
今のところ、自分で考えたのは、
1、事前に申請(理由は通院、私用など)
2、当日に病欠(欠勤で)←候補
皆様のアドバイスお願いします!!

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A 回答 (6件)

社会人20余年のおじさんです。



おなたの会社では、最終日にお休みとっている方おおいですか?。
おおいなら、「私事都合のため」で押し通しましょう。
うそは、人生経験豊富な人ならすぐわかりますから。あなたの信用下がるだけです。

休む人が少ない会社なら、
これも「私事都合」が一番です(笑)!。
大事な用事が出来て、どうしても日程ずらせなかったんです。で押し通しましよう。周りの人に、「そこまで言うなら・・。人のプライベートに土足で首突っ込むことも出来ないし。」と思わせればよいのです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
「私事都合のため」がそんなに力があるとは思いませんでした。
でも社会人20年のベテランさんが言うのであればそうなのでしょうね。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/12/17 12:52

当日の突然のお休みの電話は、上司は非常に困ります。


事前に届出があれば、例えその話が嘘であっても、事前に貴方の代わり
を用意をする事ができますから、上司の立場としてドタキャンは避けて
ください。

一番もっともらしいのは、押し迫ったその日でなければならない理由
が付くことです。
それですと入院。それも手術です。

(私の場合は本当ですが)鼻の手術をしました。鼻腔内の粘膜が腫れる
ものです。鼻の中は外からは見えません。よって本当に手術をしても、
そうで無くても、外見上分かりませんし、風邪などのように外見から病
気を認知される症状もありません。

上司に
29日に鼻粘膜のレーザー手術をしたいと思います。手術は半日で済むの
ですが、手術後数日間は非常に鼻血が出やすくなるので、術後直ぐの出
社は困難です。連休の前に手術を行うのが望ましいと医者に言われてい
ます。年末休暇前の忙しい時期に恐縮なのですが、早めに医者に回答し
なければなりませんので、休暇が可能かお答え願えませんか。
(元の話は事実ですので、ある程度説得力はあります)

一般的に、病気でしかも手術したいという部下に、駄目という勇気のあ
る上司はいません。
これで、駄目と言われたとしたら、貴方の信用度はゼロという事ですの
で、何を言っても有給は無理です。

健闘お祈ります。

でも、嘘を付き続けるのは結構頭を使う作業です。一度シナリオか作っ
て、徹頭徹尾矛盾の無い嘘にしてください。社会経験が豊富な上司は、
新入社員のその手の嘘は、ある程度分かってしまいますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
上司の立場からのご意見感謝いたします。
これでもう仮病案は取り消しました。
休む理由はいま通っている心療内科とカウンセルで、
その日しか予約を取れないということにしてみようと考えています。
gutoku2さんのような手術という手もありますが、
大規模な話となると自分からボロが出そうなので…
ありがとうございました!

お礼日時:2005/12/16 17:49

こんにちは、入社二年目のOLです。



私の会社も29日に仕事納めがあるのですが、去年は有給休暇を申請してお休みをもらいました。なので参考程度に御一読いただけると幸いです。

まず上司に「29日にお休みをいただきたいのですが」と率直に伺いました。却下されるのではないかと案じていた割りにあっさり良い返事をくれたので早々と有給届けを提出致しました。

私は有給申請をする際、理由事項を“私用の為”としています。会社にもよりますが私の会社においてはこれで問題がないからです。もし理由を聞かれるようであれば無難なところを答えておけば良いと思います。例えば…

・田舎に行く為
・その日しか病院の予約が取れない為

ありがちですが変にリアリティーがないよりは曖昧で押し通しやすい理由です。勿論、他の理由でもちゃんとしていれば良いと思います。それを述べた上で駄目ならば諦める必要がありますが…

当日の病欠についてですが、この手はあまり使わない方が良いと思います。何故なら健康管理すら出来ないのは社会人としてどうかと思われがちだからです。体裁でしかないといえばそうですが、社会に出た以上はここに気を付ける必要があります。

因みに私は今年も休みたいのですが…去年のように新入社員だったので世間知らずでした~…という手が使えず出社したいと思います(笑)。norlaさんにお休みがとれるように祈っております!
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
経験者ということで大変参考になりました。
ウチの上司がplustareaさんのような人だと良いのですが…課長を飛んで部長ですからね

私もplustarea様が良い年末を過ごせるようお祈りいたします。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/12/16 17:40

リストアップしました:


(1)区、地域行事参加のため
(2)家族が東京に来る為
(3)役所届出
(4)自宅(マンション)<消防設備機器点検>業者立会いの為
(5)免許更新のため
(6)親戚の葬儀出席
(7)被害届提出の為(自家用車ナンバープレート盗難被害)
(8)運転免許証紛失による免許証再発行の為

仮病を辞めましょう、バレバレ。
No.1のように、前の日にせめて自分の周りくらいはきれいにしておくも辞めましょう、後日、上司に事前準備と思われる。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
リストアップかなり助かります!
参考にさせていただきます。

やっぱり年末での仮病は危険ですね。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/12/16 17:36

前もって休むつもりなのに「当日になって急を装えばいいや」というのは最後の手段ではないですか?



来ると思っていた人が急に来れない、しかも年末で翌日から長期休暇。どんなお仕事なのかわからないので一概には言えませんが何か起きたときには出勤している人は大変な目にあうと思います。

どうせ嘘の理由をつかうのなら、前もって休むことを伝えておいたほうがよいと思います。

「私用で」とかでは休めない雰囲気なのですか?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

たしかに、仮病は最後の手段ですね。
当日出勤する人にこれ以上迷惑もかけられませんし。

休めない雰囲気なのではなく、単にウチが休める自信がないだけです
ありがとうございました!

お礼日時:2005/12/16 17:33

こんにちは。



よりによって、一番休んじゃいけない日じゃないですか?
これは相当な覚悟が必要だと思いますよ。

で、私だったら…(爆。
仕方ありません、当日朝電話して「屋根の雪を下ろしていて、転落しました。結構やばそうなので、今日休ませてください。(もしくは、これ相応のインパクトのある理由)」を伝えて休みます。

まぁ、私の事は参考にならないと思いますので、現実的に…。
正直に話をして、了解してもらうのが一番でしょうね。嘘をつくと、さらに嘘の上塗りが必要になって来る場合があるので、やめるべき。
そして、多分掃除とかがある日だと思いますので、前の日にせめて自分の周りくらいはきれいにしておく努力は必要でしょう。

でわ!
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

思ってみれば…年末最後の日ですからね…
先輩にちょっと聞いてみたところ、何かあるみたいなことは言ってなかったのですが…
いざというときのために掃除は前からやっておこうと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/12/16 16:57

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また、英語で言う際は、その日本語の文を単純に英語に直して言うだけでいいのでしょうか?
こういった堅い形で英語を使う機会がなかなかないのでいまいちわかりません。
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相手の質問は、志望理由に書かれていた内容の
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中途で工場に入社し、3ヶ月の試用期間が終わり正社員になったばかりです。
なので有給はまだありません。
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私より先に入った人の話では、その人は有給がなかったので、
一人で出勤したという話を聞きました。

全員が休むということは、新人がどうしても出勤しなくてはいけない状況じゃないと思うので、
給料が減ってもいいので私は休みたいと思っています。

生産予定を見ると、もうすぐ休みがあるみたいですが、まだ何も言われていません。
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私に有給が無いのがわかっているのか?
無いけど当然休むだろと思われているのか?
私一人だけ出勤だと考えているのか?

次の出勤日に確認しようと思うのですが、どのように聞けばいいでしょうか。

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なので有給はまだありません。
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私より先に入った人の話では、その人は有給がなかったので、
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 普通、有給休暇が無いからといって、一人だけで出勤することなど、まずありません。
ましてや、工場の製造現場など、経験の浅い試用期間を終えたばかりの方を単独で出勤させるなど、労働災害が発生するリスクが高くなりますから、まともな会社なら、そんなことはさせません。

Q志望理由書を英語で。

志望理由書を英語で書かなければならないことになり、書き始めようとしたところなのですが、英語で「私は※※学科を志望します」とはどのように言うのでしょうか。とくに「志望」という単語を英語で何ていうのか教えていただきたいです。

Aベストアンサー

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I would like to study at ~ University.
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Aベストアンサー

60を過ぎても引退させて貰えない、自動車整備士です。
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【あなたが英語を学ぶ理由は何ですか?】

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今度は海外のITニュースを読もうと思った。けど、日本人が時事ニュースと同じように訳されていた。

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> 先に調整休を使わせる会社は法律違反にならないのでしょうか?

労働者側がOKならば、問題にならないです。

そもそも、有給休暇の取得に当たっては、会社側が時節変更権を行使する場合を除いて、会社の許可などは必要としません。
・申請する
・休む
で取得完了です。

以降、有給休暇が欠勤扱いになっている、有給休暇分の賃金が支払い去れない場合、賃金の不払いの問題となります。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

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全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

--
> 直属の上司と相談し、

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Q産休・育休後の有給休暇日数について

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入社した次の2006年4月に10日、2007年4月に11日、2008年4月に12日と徐々に有給休暇が増えたところで休みにはいりました。そして復帰後の2010年4月に付与された有給休暇は13日でした。
本来であれば2009年4月に14日に2010年4月に16日になると思いますが、産休・育休で年度をまたいで休んだ場合はやはりその2年間は通常通りには増えないのでしょうか?産休・育休を含め入社4年8カ月の現在の有給休暇13日は妥当でしょうか?
子供が小さいためよく風邪をひき1日でも有給休暇が多いと助かります。

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全文和訳の作成を偏重するあまり、英語を日本語に「訳すこと」が「読むこと」であると勘違いしている人が多い。日本語と英語は語順が逆ですから、きちんとした日本語に訳しながら読もうとすると、後ろから戻らざるを得ません。しかし、本来言語はその順番通りに読むものです。英語の後置修飾は、[後ろで説明]と考えます。音読をしながら後ろから戻ることはできないので、誤った右から左への流れを矯正することができます。

●直読直解を可能にする
ネイティブ・スピーカーは英語を日本語に訳しながら読むことはありません。そもそも外国語の習得とは、少しでもネイティブ・スピーカーの理解に近づくことですから、私たちも英語を読んで直接意味を頭に浮かべる練習をする必要があります。英語だけの音読をしながら日本語に訳すことはできませんから、英語を読みながら理解するということは、ネイティブ・スピーカーと同じプロセスで英語を読むということになります。

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これらにおいても外国語の習得においても、理屈の習得は大変重要ですが、それだけでは野球選手にもピアニストにもなれません。[反復練習]こそが真の実力者を作ります。何回も音読を繰り返し、言葉の理屈を体に刷り込む、この方法による学習が、外交や教育の分野の第一線で活躍する多くの英語の達人を生み出していることが、この学習法の効果を示す何よりの証明となるでしょう。

>英語の長文を音読するといい理由は何ですか?

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