A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
年次有給休暇は事前申請していないと
突然休んで有給にしてっていうのは通用しません。
当日の場合は病欠の欠勤です。
会社の就業規則に
後日、本人の申請で病欠を有給に振り替える制度があれば
有給にできないことはないという程度のもんでしょう。
有給休暇に理由は必要ありませんが
振り替えを求める事後の申請には必要です。
なんでもかんでも駄目ってことだと
モチベーションが低下しますが
なんでもオッケーということではモラルも低下するので
一定の敷居はあると思ってくださいよ。
No.4
- 回答日時:
ネットで聞かずに会社の担当者に直接聞いて下さいね
そうすれば事実が判りますよ
休みたければ休めば良いじゃないの!!!!!
どうぞ 幸せな社会人としてのスタートをきって下さい
応援は決してしませんがね
No.3
- 回答日時:
>当日の朝に病気だといって休んだ場合は自動的に有給扱いになるのですか
普通はなりません。事前に申請が必要です。
ただ会社によっては認めているところもあるので
上司もしくは総務に確認しください。
あと有給休暇を略す時は有休とした方が良いですよ。
No.2
- 回答日時:
「本当に」精神的にキツいのなら休むのもアリですが・・・
会社の雰囲気を察知して、自分で判断するしかないでしょう。
私も新入社員で研修が6月末で終わりました。あなたの同期も頑張っていますよ。
No.1
- 回答日時:
自動的に有給休暇扱いになる会社なんですか?
会社によって就業規則が違うので、あなたの会社の事は誰にもわかりません。
1日休めば、後でもっとしんどくなりますがいいですか?
1日足りないんだから2日分を1日で研修することになりますよ
当日休んだら、休みやがってとか学生気分が抜けていないとか、働く気力が無いとか社会人として落ちこぼれだとか、負け犬とか色々言われます。
表だって言われる場合もあれば影で言われる場合もあります
そして、研修内容によって配属が決まる場合もあります。
シベリア支店に配属されたりとか(^_^;
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