研修を終えても社員になれない
話が違うがどうすればいいでしょう
社員と同じ仕事なのに・・・・・

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

もと人事担当者です。


1.求人広告のコピーはもってますか。採用条件は、どうかいてますか(特に、正社員登用について)。
2.雇用契約書や採用通知は、ありますか。なんてかいてありますか。
3.同じ頃に入社した人で、社員になれなかったひとは、何人いますか。
4.なぜ、なれないか説明がありましたか。
どれも、きちんとしていないなら、最初から、社員にするつもりがないのです。
最終的には、見限るか、それでも働くかですね。
    • good
    • 0

こんにちは。

今現在求人情報誌を作る会社でお仕事してる者でございます。
研修期間が終了次第社員になれる、という条件で入社されたわけですよね?
研修を終えた時点で社員になれなかった事について、共にお仕事している上司の方には相談されましたか?ききにくい事でしょうが、一度きいてみたほうが良いと思います。

その今の会社には、どういった方法で入社されたんですか?採用時の条件と、実際の待遇が違っているというのは問題です。何か雑誌やチラシ、職業安定所等々お仕事を紹介する媒体はたくさんありますが、例えば何かの広告を見たのであればその媒体を作っているところに直接問い合わせてみるのもいいかもしれませんよ。

では、nitihamさんが楽しくオシゴトできることを祈ってます。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。 僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員

使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。
僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員のおばさんがとことん使えません。
使えなかったので他の部署に飛ばされ、今は派遣でも出来る内容をやっています。
問題の行為は、仕事中居眠りをしたり(寝るのが遅い&朝は新聞を読まないと気がすまないので早起きていると自慢しているのに)、力が弱いから重い物や出来る仕事内容が限られていると自分で公言したり(女性でも出来るような仕事内容なのに)、仕事の手際が悪い(なんかぼーっとしているように見える)、子供がまだ小さいし迎えに行くのが遅れるのは嫌だから自分のミスであろうが定時で退勤(当たり前のように)、人の悪口だけは天下一品、怒られても言い訳開き直りが当たり前。
身体が弱い事をひたすら強調してきて正直ウザいです。
なら他の仕事に転職すればいいだけの話なのに、あたかも会社や僕らが庇ってくれるのが当たり前の様な発言もします。
これでは同じ正社員の僕でも、こんな人が正社員として雇われているのかと思いますし、
パートさん達はそのおばさん以上に働いているのに、おばさんの方が優遇という事実に怒っています。
おばさんは出来ていない事を指摘をされても「この仕事好きじゃないから」と言い訳をし、
何にしても人の所為にして自分を正当化しようとする困ったおばさんです。
会社の意図としては本人の意志から辞めて欲しいので、なんども部署を異動させているのですが、このおばさんはこうなったら居座り続けてやる!!絶対辞めてやらないからと言う始末。
その割には仕事態度を改める気もないようで、これでは完全に会社側がマイナスです。
僕の意見としては会社を辞めさせるか、若しくは正社員からパートになって欲しいと思ってます。
しかし会社側から辞めさせるには不十分なのは分かっていますし、会社にも負担がかかるでしょう。
そのおばさんはそう言う事だけには過剰に反応し、クレームをつけるはずです。
正社員からパートにさせる事だけでも出来ないのでしょうか?

使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。
僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員のおばさんがとことん使えません。
使えなかったので他の部署に飛ばされ、今は派遣でも出来る内容をやっています。
問題の行為は、仕事中居眠りをしたり(寝るのが遅い&朝は新聞を読まないと気がすまないので早起きていると自慢しているのに)、力が弱いから重い物や出来る仕事内容が限られていると自分で公言したり(女性でも出来るような仕事内容なのに)、仕事の手際が悪い(なんかぼーっとしているように見え...続きを読む

Aベストアンサー

何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ異動させて記録を残す。
異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ再度異動させて記録を残す。
再度の異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
何度か異動させても改善しなければ解雇を通知。
お勤めの会社はこの手順を踏んでいますか?

めんどくさがって(または経営陣が良い人ぶって)注意や教育をせず異動だけで済ましていると、何時まで経っても合法的に解雇できません。
また記録がない場合も解雇が不当になる可能性があります。

何度も注意や教育をし記録も残しているなら、そろそろ解雇に踏み切るかもしれませんね。

Q社員の年収を知る方法。はじめまして私は大学生です。バイト先から卒業後正社員の話を頂いてます。

社員の年収を知る方法。

はじめまして私は大学生です。バイト先から卒業後正社員の話を頂いてます。

好きな仕事内容で人間関係も文句無しなのですが、もし社員になったときの給料が気になって仕方が無いです。

この先将来性がないと言われている印刷業界の中小企業です。ネットでは会社の規模のせいかどこにも載っていません。

やはり社員さんに聞いてみるしかないのでしょうか。まだ社内で私にそんな話が来てるのを知る人は社長と専務しか、おそらく知りません。
社員さんに聞いたら失礼になりますよね?どうすればいいか教えてください。

Aベストアンサー

社長や専務に聞くべき。
平社員に聞いたら駄目。
採用時の給料は需要と供給のバランスで変動します。
後輩が先輩より高給取りの場合があるので、平社員同士では給料の金額を口にすると職場の空気が悪くなります。
ご注意ください。

Q新入社員の研修

企業は新入社員に対してまず研修を行いますよね。
各企業によって内容は異なるとは思いますが、
どこでもやる一般的な(基本的な)研修とはどのようなものでしょうか?

そういったサイトをご存知なら教えて下さい。

Aベストアンサー

マナー研修は必ずやりますね。

そういったとは?
マナー研修のサイトが見たいのでしょうか?
新人研修についてのサイト?
不明でしたのでマナー研修の件のみで失礼。

Q新人社員研修の服装

来月4月から飲食業界で働く新卒女です。
今月下旬に一泊二日で新人社員研修があります。
研修中は上下動きやすい格好(ジャージ等)、運動靴とのことなのですが、集合時にはどのような格好で行くのが普通なのでしょうか?

人事の方に聞いたら「研修にふさわしい格好で」との回答で、もしかしてこの質問は非常識的なのかと思い、それ以上聞きにくかったので今に至ります。
集合場所は本社で、そこから会社の車で行くそうなのですが、普通はこういう研修の時ってリクルートスーツで集合するものなのでしょうか?
同期の子達の意見もさまざまで、「カッチリした私服なら良いんじゃないか?」「研修といえばリクルートスーツだと思うんだけど」など、混乱しています。

実際に新人社員研修を体験された方や、知っている方の意見が知りたいです! 

Aベストアンサー

行き帰りはリクルートスーツだったと思います。ボストンバックを持って行き、ジャージと下着類、パジャマなど用意します。
宿泊室で着替えて、会議室にいるときはジャージですね。

Q3ヶ月の研修のあと正社員ではなく、外務員扱いに

ハウスクリーニング会社に勤めていました。3ヶ月の研修期間のあと正社員になるという説明だったのですが(名目も車両長等に格上げ)、実は外務員扱いで、どんなに遠い現場であろうと、朝8時、遅くても9時までに現場に入り通常夜9時10時まで、事務所で次の日の現場手配が終わるまで待機、作業で夜中、朝方までかかっても、残業はつかず・・・という激務で、週1日の休みのみ、自己車両の持ち出しで月35000円の手当がついてるにも関わらず、手取りで138000円しかなく、このままでは生活が破綻してしまうと退職するつもりです。
こういうのは、どこかに訴えることができるのでしょうか?

Aベストアンサー

外務員というと、会社との雇用契約がない請負だったのではないでしょうか。そうなると、労働者ではないから最低賃金は適用されず、仕事を辞めても失業給付は無し。労働者ではないから労働基準監督署も門前払い。訴える先がないかもしれません。詳しいことがわからないので、推測で書いてます。
訴えるとは、何をどこに訴えて、何をどうしようと言うのでしょう?


人気Q&Aランキング

おすすめ情報