建築基準法上工場等の規定にある原動機とは何を指すのか具体的に教えてください

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A 回答 (1件)

 以前私が照会したときは、人力等によるもの以外で工場用に使用するもの、というような回答を受けたように記憶しています。

建基法や施行令施行規則に明示されていない場合は、建築主事判断になると思われ、建築確認については地方自治に委ねられているところが多いため、判断が個別具体的になることと思います。
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Q分譲マンションの鉄骨階段を更新するには、建築基準法等の法規定がありますか

築後35年を経過した分譲マンションに居住しております。
建物の外に鉄骨階段が2基あります。階段の踏み板が撓む様になりました。そこで、現場診断(補修か、更新かの計測・判断)をする業者探しから開始する所存です。
近隣の鉄工所で聞いたところ、建築基準法に、修理、更新等に規定があるか否かを調査した方が良いとの助言がありました。
5階と6階分の鉄骨階段です。
アプローチ要領等、教えて下さい。
現在、高額支出の修繕工事を実施中ですが、一級建築士に現場調査、施工計画図の作成、及び、施工監理の業務を委託した。が、全て、未履行でして、全て、元請けに丸投げです。工事推進体制は、この元請け経由複数の下請け業者経由複数の人材派遣会社経由宿主別外国人役務者と言う多重構造です。
この様な形態(無駄な支出)を回避したい。
地元の業者に委託するのが得策だと実感しております。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

建築物の主要構造の変更を伴って修繕・改造を実施する場合は、『大規模な改修』とみなされ、建築確認申請が必要となります。
今回は階段を根本的に改修するようですから、外部階段の改造が『大規模改修』等に該当するのか調査した方が良いというアドバイスであると思います。
No.1のかたの言うように、当該地域の行政(県・都・市等の建築指導課)で個別のケースで確認するしか無いと思います。

それから、建設業ではいわゆる重層の請負体制は特殊なことではありません。
工事全体を進捗させる為には多種多様の専門業種の調整業務が欠かせません。元請業務は工事をめぐるさまざまな事柄について総合的に纏める業務です。複数の業者(新築で多ければ数十社以上)が勝手に打ち合わせて仕事をできるはずがありません。
また、ご存知のような施工図面を作成や現地調査・工程管理や、現場における統括安全衛生についての責任もあります。決して無駄な出費でなく、必要経費と考えた方が良いです。(ためしにご自分でやってみてたら判ります)
それから一級建築士とは設計事務所のことですか?
この場合の設計事務所は基本的にコンサルタント業務だけでしょうからご質問についての行政庁との調整をする事が仕事です。また工務店の仕事に関して発注者の変わりに専門家として監修する必要があります。
いずれにせよ信頼できる設計事務所・工務店でないと後悔することもありますのでご注意下さい。

建築物の主要構造の変更を伴って修繕・改造を実施する場合は、『大規模な改修』とみなされ、建築確認申請が必要となります。
今回は階段を根本的に改修するようですから、外部階段の改造が『大規模改修』等に該当するのか調査した方が良いというアドバイスであると思います。
No.1のかたの言うように、当該地域の行政(県・都・市等の建築指導課)で個別のケースで確認するしか無いと思います。

それから、建設業ではいわゆる重層の請負体制は特殊なことではありません。
工事全体を進捗させる為には多種多...続きを読む

Q伝統的家屋(日本建築や和風建築)が廃れたのは何故なのでしょうか。

日本国で伝統的家屋(日本建築や和風建築)が廃れたのは何故なのでしょうか。
畳かフローリングのどちらが良いかという話なら生活スタイルの問題もあるとは思うのですが。
外観までが無秩序というのか、日本的で無いというのは何故なのでしょうか。
教えてください。

Aベストアンサー

確かに、都会で狭い土地しか手に入らない所は、下屋も無く上も下も同じサイズで変化ない家が多く成って居ます。
しかし、郊外で広い土地で十分なお金を掛けた家は、昔ながらの風情を保っています。
つまり、狭い日本で多くの家を建てるには、外観の風情を昔の様な形に保つことは無理なのでしょう。

Q「子どもたちに夢や希望を与える」 の夢と希望は具体的にどのようなものを指しているんでしょうか?

こんにちは。

よく「子どもたちに夢や希望を与えるストーリー」などの言い回しがありますが、

この場合の夢と希望は具体的にどのようなものを指しているんでしょうか?

※ 「夢や希望」「夢と希望」とも言いますね。
※ 子ども関係でない場所でも使われますが。

個人的には、”夢"とは想像力の育成(育むチカラ)のようなものなのかなあと思っています。

そう考えると、"希望"が説明できません。

ベクトルが違うものなのでしょうか。
(言葉が生まれた時代背景が今とは違うのでしょうか。)

どういうものとどういうものを与えると言う事なんでしょうか。

推察や自己流解釈でも構いませんので教えてください。

Aベストアンサー

私もA1さんと同じ回答を考えましたよ。そういう質問になっています。

お礼の補足から回答すると、
「希望」は、言い換えると「夢」になります。
「夢」は言い換えると、「希望を持てる夢」です。
ふたつでペアで、ほぼ同じ意味です。

夢を叶えさせる希望を持たせる。
支離滅裂な破綻した、夜寝て見る夢とは違う事。
経験のない子供の知能には、物事の全体を把握する経験がないので、継続した世界観がないのです。
だから、子供に大人が示すことは、道を照らす事。
道を教えてしまっては、道順の景色しか見ることはできません。

夢や希望を与えるストーリーというのは、子供に世界を提案する事ですし、世界全体の見聞を広めさせるということ。

Q就業規則、給料規定等について

はじめまして
私は小さな会社に勤める者です
相談内容は
現在会社は、社長、私、営業3人 パート3名 計8名の会社です
現在では 社会保険、雇用保険、賞与があります
一応の規定はあるのですが、社長がいろいろなセミナーで
やはり小さな会社でもコンプライアンスは絶対に守るものだと
いわれ不備の部分を補う担当に私がなりました
いろいろ調べてみるとあまりにも現実とかけ離れていて
下記の内容について
同じ規模位の会社では皆さんどのようにしているのか教えて下さい

休日(法定の基準を満たしているのか)
パートの社会保険(現在未加入です)
有休の実態(パート及び正社員)
賞与の規定(現状さじかげんなので、明確な規定があるのか)
退職金の規定(現状ありません)
残業について(営業職以外は25%増で計算しています、しかし
       上限などはありません)
休日出勤手当て(現状ありません)
社員旅行(年一回 全員でいける場所に行っています)

その他いろいろな手当てや法的な整備が必要な事はわかっていますが
板ばさみの状態で確かに正しい形にして行くというのはわかっているの
ですが、導入することによりかなりのコスト増になる事はパートを含め分かっています。その中の一人に確かにうれしいことだが
現状取り入れて一年後やっぱり出来ませんは困るし、コスト増により会社自体が無くなってはもっと困ると言われ確かにと思う部分もあります

皆さんの現状を教えて下さい

はじめまして
私は小さな会社に勤める者です
相談内容は
現在会社は、社長、私、営業3人 パート3名 計8名の会社です
現在では 社会保険、雇用保険、賞与があります
一応の規定はあるのですが、社長がいろいろなセミナーで
やはり小さな会社でもコンプライアンスは絶対に守るものだと
いわれ不備の部分を補う担当に私がなりました
いろいろ調べてみるとあまりにも現実とかけ離れていて
下記の内容について
同じ規模位の会社では皆さんどのようにしているのか教えて下さい

休日(法定の基準を満...続きを読む

Aベストアンサー

休日(法定休日は107日及び国民の休日)
パートの社会保険(出勤率だったような。強制ではない。)
有休の実態(有給です。入社後半年で10日以後・・・・HP参照)
賞与の規定(賞与は規定なしです。)
退職金の規定(基本給より試算します。規定は内規です。)
残業について(8時間越え25% 深夜25%)
休日出勤手当て(135%で計算→10000→13500)
社員旅行(福利厚生なので、事業所の半分が参加すれば福利厚生費)
なくても、構わない。(日数を消費する為、寸志を渡す会社も多い)

殆どが、HP参照すれば、わかることです。
有給は二年間プール出来ますが、三年たてば、一番古い年度が無効。
最大40日まで溜まります。

大企業では、日給換算して買取。
零細では、107日の休日を決めて、土曜日消費させることで解決。
(52週×2=104日) 
夏季休暇・年末年始も内規です。(銀行などはありませんから)
なので、夏季4日・年末5日あれば、107-9=98日を設定します。

年間6日間の土曜日を出勤日として、有給を消化させたりします。

休日(法定休日は107日及び国民の休日)
パートの社会保険(出勤率だったような。強制ではない。)
有休の実態(有給です。入社後半年で10日以後・・・・HP参照)
賞与の規定(賞与は規定なしです。)
退職金の規定(基本給より試算します。規定は内規です。)
残業について(8時間越え25% 深夜25%)
休日出勤手当て(135%で計算→10000→13500)
社員旅行(福利厚生なので、事業所の半分が参加すれば福利厚生費)
なくても、構わない。(日数を消費する為、寸志を渡す会社も多い)

殆どが、HP参照すれ...続きを読む

Q喫茶店の階段幅・通路幅は消防法や建築基準法で決まってるのですか?

全国チェーンの有名なカフェ(コーヒー喫茶店)で、階段幅、通路の幅が大変狭く、火災などの非常時には大丈夫かと気になりました。
法的に幅の定めは無いのでしょうか?
その店はカウンター、厨房、レジが1階に、客室は半地階と2階にあります。

Aベストアンサー

うろ覚えですが、決まっています。

上記物件は、不特定多数が利用する施設の扱いになると思いますが、通路幅は、決まっているはずです。


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