【紹介予定派遣】就業手当と再就職手当・・・どっちがいい？

Question

よろしくお願いいたします。

・8月末に退職
・9/14にハローワークに離職票提出
・10/2から新しい会社に就職

上記のように、就職が決定しましたが紹介予定派遣なので、最初の3ヶ月は派遣会社が雇用元になります。
（最長6ヶ月です。）
その後、派遣先が雇用元となり正社員へ、というものです。

友人から再就職手当なるものがある事を教えてもらい、ハローワークへ行ってきたのですが体調不良でセミナーに出る事が出来なかった為いまいち職員の方の説明がわかりませんでした（涙）

ハローワークで言われたものは・・・

3ヶ月の派遣～その後正社員の雇用では、1回目の認定日翌日から就業手当というものがもらえるそうです。
または、3ヶ月の派遣終了後、正社員雇用になった後再就職手当がもらえるそうです。

それのどちらかを選択して下さい、と言われました。
・前者の方はすぐに支給される（ただし4週間ごと、期間中働いた日数分のみ）代わりに残日数が全て無くなってしまう
・後者は残日数は3割のみ使用で一気に支給されるが、支給されるのは正社員雇用後

と、言われました。

正直、貯金もたくさんある方ではないのですぐにもらえる方がいいなと思い前者を選択し、帰宅したのですが色々調べてみると、再就職手当の方が総支給額が多いのでは？とわかってきました。

なにぶん知識があいまいであやふやな為、上記の説明も意味不明でしたら申し訳ありません。
結局のところ、どちらにした方が得なのでしょうか？
アドバイスお願い致します。

P.S.
ちなみに、前職での最後月の収入データがハローワークにまだ来ていないので、詳細な日額を出す事がまだ出来ない、とも言われています。

sakuuuuu · Accepted Answer

＃１です。

【再就職手当】「基本手当日額の上限は、5,935円」
と
【就業手当】「1日当たりの支給額の上限は、1,780円」
は
単純に金額で比較してはいけません。

下式の「1日当たりの支給額」は
1日当たりの支給額＝30%×基本手当日額
の額のことで基本手当日額に30％かかった額なのです。
（基本手当日額の上限の5,935円に0.3を賭けると約1,780円となります）
これに就業日数をかけると１回あたりの就業手当支給額となります。

再就職手当ては９０日分（所定給付日数分）がいっぺんにもらえて、
就業手当は９０日に達するまで数回に分けてもらえます。（通常３回に分ける）
両方９０日分（所定給付日数分）もらえるのでもらえる金額の総額は同じです。
四捨五入の関係上端数は多少ずれるかもしまれん。

とりあえず、心配ナシですよ。

sakuuuuu · Answer

両方同額です。
分割でもらうか一括でもらうかの違いです。

私も今年３月末に会社を辞めて自営業になりました。
そのときに再就職手当てと就業手当ての選択になりました。
自営業だと再就職手当てをもらうのは難しいので就業手当てにしては？ということを提案されました。双方の違いは一括でもらうか分割でもらうかということだそうです。同額だったので就業手当てにしました。（ただし就業手当ての場合、もらうときにハローワークに行って認定を受けなければならない）

再就職手当ては本来であれば就職後、直ぐにでももらえるのですが、whitesockskittyさんの場合、正社員になるのが３ヶ月後なので正社員になってから支給なのかと思います。

詳しくはハローワークに問い合わせてみてください。

【紹介予定派遣】就業手当と再就職手当・・・どっちがいい？

＃１です。

両方同額です。

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