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5年働いている今の会社を辞めようかどうか悩んでいます。
業務内容は好きだし、自分に向いていると自負しています。
給与待遇も気に入っており、できれば結婚~出産するまで働ければ、と考えています。

しかし、会社の体制(というか社長)に理解ができず、絶えず不満がつのっています。社長の持つ「常識」とかも私には理解不能です。最近では生理的に受け付けません。もちろん、社長も私に対してそうなのでしょう。
一度だけ、社長に対して自分が思っていることほんの少しだけ意見したことがありますが、お互い全く別の考えを持っており、平行線になっただけでした。

また、私がこの5年かけて精一杯努力していた業務内容にもあまり理解(というより興味?)ができないようで、普通に仕事の話をしていても辻褄があいません。
満足できるお給料をもらっているということは、評価されているのだから我慢すべきなのでしょうか。

人数の少ない会社なのに、すごく複雑な会社で、5年勤務の私でも古株の方です。
上司は不満に同調してくれてもイエスマンに徹しています。私も極力意見しないようにしていますが、イエスマンにはなれません。

社長のことでいつもイライラしているので、このまま会社にいるのも周りに悪影響な気がします。
こうなったら心機一転、新しい職場を見つけてお気楽に働いた方がいいのか、と思っています。
しかし年齢的にも仕事内容的にも勤め先を見つけるのは難しいと考えることもあって踏み切れません。

辞めてさっぱりしちゃおうか、賭博のつもりで転職先を探すか。とてもむしゃくしゃと悩んでいます。
愚痴ってすみません。どなたかご意見かアドバイスをもらえませんでしょうか…。

31才女・彼氏はいるけど結婚は未定

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A 回答 (4件)

退職理由の妥当性についてのご質問です。

社長の人間性に問題があり、仕事をする際支障があれば辞職について検討の余地がございます。
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専門家紹介

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※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

こんにちは。


トップ(社長)と合わないのは(しかも生理的にまで!)かなりつらいですね。
私もあなたくらいの時期に、周囲の人間とあわず転職を考えたこともあります。
求人広告に応募して面接にも行きました。
そこの会社に「良かったら来てください」と言っていただきましたが、
今の会社を辞めれる時期と入社を希望されている時期と勤務地の条件面
が合わなかったことや、他の事情もあり、勝手ながらお断りし
結局転職はしなかったのですが。
他社でも通用するスキルをお持ちなら、
一度他社の転職試験、面接を先に受けてみるのはどうでしょう?
(人事担当の方には、迷惑かもしれませんが^_^;)
他社の雰囲気を多少でも感じて、
会社の方とお話しして、
そこでもやりがいを掴めそう、
あるいはスキルアップを望めそうな気がするのなら
そこへの転職を前向きに考えてもいいのでは、、、と思います。
面接先の雰囲気が今ひとつの場合、
試験を受けながらもお断りする非礼を丁重にお詫びして、
しばらく今の会社で次の転機を待つ(探す)のもヒトツかと思います。

とはいえ、積極的に転職を勧めているわけではありません。
ただ、辞める理由が 「社長と合わない」 からだけというのでは
あまりにももったいなく、悔しい気がして。

「今の会社を辞めても
気分一新+やりがいレベルアップ/スキルアップできる環境や計画」
を整えてから辞めた方がよいのでは、、、と思います。
転職に限りません。
大学への社会人入学、
ボランティア活動(NPOなどでかなりハイレベルな活動されているところも多々ありますよね。)、
なんらかの資格を取るための専門学校入学など。

他の方もおっしゃっているように、今は、中々仕事も見つかりません。
地方ですと、一つの求人に応募が殺到します。
(だからこそ、逆に「自分がお断りしても他の方の採用」が
あるわけだから、転職のお断りもできるわけですが、、、、。)
やみくもに会社を辞めても、更に良い人間関係や仕事を持てる
転職先が後からすっとみつかる可能性は低いのでは、、、と思います。
いずれ、結婚・出産を機に辞めるかもしれないのなら、
それまで前向きな転機が無ければ、無理に辞めなくてもいいとも
思います。

どっちかずの意見になったみたいでごめんなさい。
まずは、あなたの目を今の会社以外にもっともっと向けてみては
どうですか。。。と言いたかっただけなのです。

未だに、転機が訪れぬまま結婚・出産して転職していない
私ですが、まだまだ転機を自分から探しています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
仕事は好きだし給与も満足。たしかにこんな良い会社はない、と自分でも分かってはいるんです。
つまらないことで辞めたがっているだけ…。

sesame1110さんのおっしゃるとおり、在職しながら他社面接、たしかにイイかもしれません。
他者へ見学がてら。

おっしゃるとおり、会社以外に目を向けるように心がけてみます。

お礼日時:2006/10/27 17:56

経営者の立場ですので、質問者さんの言うことが反対の立場からわかります。


ただ、嫌いになるということは一方的なものではなくあなたが社長を嫌いということは、先方も気づいていると思います。
経営者の懐が深い場合は、すべてを包み込んでくれますが人間的になかなかそんな経営者はいません。

会社に何を求めるかでしょうね。
お手手つないで仲良しの会社もありますが、経営が不安定の会社。
あなたの会社のように社長は嫌いだけど、経営は安定している会社。

このご時世、転職するのも難しいと思います。
生理的に社長のことを好きになれとは言いませんが、我慢していることに対しての給料と割り切って、もう少し頑張ってみてはどうですか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
経営者側の方から意見がもらえてありがたいです。

うちの会社は本当に複雑で、今の社長は創設者でも業界のプロでもなく、年はかなり離れていますが入社年度も私と同じくらい。
未だに素人さんに見えてしまうことも少なくありません。

同業他社より給与が多いのですが、リサーチ不足としか思えません。人手不足でもないのに人員増員して拡大事業を行なわないとか…。

良い給料だから儲かっているように見えますが、経営は不安定で、他社へ支払いが遅延することも日常茶飯事。

この社長が運営する会社に未来が見出せないでいます。

私が本来求めているのは「いい仕事がしたい」なのですが、このままでは会社ごと傾くのでは…と思うことも少なくありません。
やっぱり割り切る以外の方法はないのかなぁ…という状態です。

お礼日時:2006/10/27 17:26

上司に不満のない会社員がいるでしょうか?


転職先にもお局様やオヤジが必ずいるでしょう。
やりがいのある仕事を与えられ、満足なお給料をもらっているなら頑張ってください、と申し上げます。

上司の方は男性ですか?きっとあなたのことを羨ましいと思っていることでしょう。社長にずけずけ言えて、気に入らなかったら辞めれるのですものね。
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この回答へのお礼

>社長にずけずけ言えて、気に入らなかったら辞めれるのですものね。
本当にそのとおりのことを自分でも自覚していて、ある意味気楽です。

で、社長も私には同じことを持っているので軽んじられている気がしてならないです。

ここで言いたいことを言ったのでちょっとスッキリしました。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/10/27 10:41

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Q社長が嫌い、辞めたい/長文です

昨年の9月に今の会社に
入社しました。

小さな会社で1ポジション1人の
体制で私は事務、経理、遠方への荷出しを
しています。

面接は社長がしてくださったのですが
その時点で話し方や人の話を聞いてない
感じがして入社を悩みました。

入社してから最初の1カ月は前任の方が
いてくれたのですが
仕事を、教わるというより数ヶ月溜まった
パソコンへの打ち込み処理をひたすら
行う感じで、前任の方が主に業務をされながら
合間合間で口頭での業務説明だけでした。

何度か前任の方に業務内容が実際やらないと
頭に入らないと言ったのですが
それよりも溜まっている処理が先と言われ
ほとんど教わることなくその方は退職されました。

その方が退職されてからは
事務所が社長と私の2人しかおらず
地獄のような日々でした。

朝早めに行くと着いた瞬間から
怒り口調で沢山の仕事を一気に言われ
訳が分からず一つずつ時間をかけて
自分なりにやったりどうしても分からない
所は社長に聞いてこなしていたのですが
社長はとても短気で数分後に
もうできたかな?と一つの仕事に対し何回も
言われ急かされることでパニックになり
何度も失敗をしました。

お昼休みもさいて仕事しても
間に合わず半分ノイローゼになりそうでした。

社長は人に話す時、指を指してきたり
私がミスをすると舌打ちを何度もしたり
するのでそれもストレスです。

それから前任が辞められて二週間後くらいに
社長の息子が入社してきました。

最初は事務から学ぶという事で
私に教えるように言われたのですが
自分の事で精一杯で事務の仕事にも
自信がなかったので苦痛でした。

私ができる範囲で教えていたのですが
入ったばかりで息子さんも何度か
ミスをしていました。

社長はその度に私を怒るのですが
最初は息子さんを教えてる私が悪いんだ
と思っていたのですが

今になって息子さんが仕事に
慣れてきて私がやらない仕事をしていても
いつも私が怒られます。

また、他社の方に迷惑をかけるミスを
息子さんがされたり自分がしても
事務のものが新人で〜と言って必ず
私のせいにされたり

他社が連休などで請求書の発送が
送れる場合ファックスが送られてくるのですが

社長はそれを知らず
私に 請求書のファックスが来たけど
頼んだの?と言われ

頼んではないですが、
発送が遅れる場合はファックスが先に
くることもあります。と言ったのですが

頼んではないという言葉しか聞かず
先方に電話をかけ

事務のものが勝手に送ってきたと
言っているけどこれはなに?

と私が言ってもないことを
言い出したりします。

仕事しながらクチャク音を立てながら
ガムを噛むのも嫌です。

嫌いな人の悪口に同調を求めるところも
嫌いな税理士さんが来た時の態度の悪さも
本当に嫌です。

最近は話しかけられるだけで
本当に嫌です。

辞めたくて仕方ないのですが
言い出せずどうしたらいいかわかりません。

辞める理由をなんと言おうかとか
半年以内に退職するのはどうなのかとか
会社の他の人に迷惑をかけるとか

色々気になります。

愚痴になってしまい申し訳ないのですが
どうしたら一番いいのでしょうか。

よろしくお願いします。

昨年の9月に今の会社に
入社しました。

小さな会社で1ポジション1人の
体制で私は事務、経理、遠方への荷出しを
しています。

面接は社長がしてくださったのですが
その時点で話し方や人の話を聞いてない
感じがして入社を悩みました。

入社してから最初の1カ月は前任の方が
いてくれたのですが
仕事を、教わるというより数ヶ月溜まった
パソコンへの打ち込み処理をひたすら
行う感じで、前任の方が主に業務をされながら
合間合間で口頭での業務説明だけでした。

何度か前任の方に業務内...続きを読む

Aベストアンサー

社長が怒る時の言い方や態度、
質問者さんの納得のいかない事で怒られたりするのは、
それは良い気分はしないですよね。

私も、いくつかの会社で働いてきてます。
確かにすべてがパーフェクトの会社はないと思いますが、
何が嫌で何が耐えれるといった内容は人それぞれ異なるので、
今はいろんな会社を経験し、(3か月で見切りつけた会社もありました)
自分に合った会社を見つける事が出来ましたよ!!

なので、今の会社に未練がないなら辞めるべきです。
新たに合う会社を見つけてください。
働く環境を選ぶ権利は質問者さんにあるので。

Q社長から嫌われており、やめてもらいたいと言われています。

お世話になります。

社長が私の人間性と合わないという理由で、解雇したいという想いがあるらしく、「なんかよくわかんないけど、○○さんの扱いが無理だから辞めて貰いたい」と言っているのを小耳にはさんでいる状況です。

家は小さな会社で、私がプロモーション全般を任されており、入社当時よりも180%の売り上げが達成できています。

それでも、社長の苦手なタイプ、性格が付き合いづらい、というだけの感情的な理由で、辞めて貰いたいという想いがあるそうで・・・

どちらかというと、社長に仕事面関係なく、お気に入りの人は高く評価してもらっていて、気に入らない人の成果は評価しないという考え方なのです。

小さな会社なので、ある程度のコミュニケーションは必要ですが、
会社に社長のご機嫌取りのために出社するわけではないですし、、社長の「なんかよくわからないけれども、○○さん、ダメ」と言っています。

社長から、パワハラも受けています。重要メール(確認いただくもの)に関しても返答なし(シカト)なのです。
同僚の人はみんな、私がやめたら本当にこまる!と全員理不尽に思っています。

ですが、私もパワハラを受けているのも、理不尽に辞めて貰いたいといわれていることについて、本当に腹だたしく思っています。

これまで働いてきて、社長の性格をみると、気に入らないとすぐに切る、ということをいつもやっています。(家は小さい会社ですが、関連会社が多く、代表がそれぞれの代表も勤めている中で、そういう状況を知っています。)

今後、どのようにしたらいいでしょうか??
パワハラの精神的ダメージも辛いし、いっそのこともう辞めてもいいというレベルまで思ってしまうのですが、小さな会社のマンパワーとして、私の抜けにより私も周りの同僚の裁量過多になることは目に見えています。周りもパワハラをみていて、「見てるほうも辛くなるほどだし、私がいなくなると本当に困るといってくれています。」

すぐに辞めるということは考えていませんが、パワハラの精神状態にどれだけ耐えられるか。
仕事で確実に会社に貢献できる仕事をしていたと思っていたのに、
このようなワンマン社長にどのように今後接したらいいのか。。。
本当頭が痛いです。ただ、不当解雇によって訴えたりする気力はありません。

どなたか、アドバイスお願いします。

お世話になります。

社長が私の人間性と合わないという理由で、解雇したいという想いがあるらしく、「なんかよくわかんないけど、○○さんの扱いが無理だから辞めて貰いたい」と言っているのを小耳にはさんでいる状況です。

家は小さな会社で、私がプロモーション全般を任されており、入社当時よりも180%の売り上げが達成できています。

それでも、社長の苦手なタイプ、性格が付き合いづらい、というだけの感情的な理由で、辞めて貰いたいという想いがあるそうで・・・

どちらかというと、社長に仕事面...続きを読む

Aベストアンサー

次の仕事を見つける自信があるならやめちゃいます 私なら。
(過去にそういう退社のしかたをしたことがあります)

今の会社(というか社長に)に後悔させるように仕組みます (苦笑)
金銭的なダメージを与えると裁判沙汰になる可能性があるので~
周りの方は質問者さんの味方のようですから、辞めるにしても
「困る」だけで、辞める決断は理解してくれるでしょう。

大きな取引先のひとつが「stantaさんが居ない会社とは取引しない」とでも言えば、かなりがっくりくると思いますが…。

Qムカつく社長へ対するの気持のそらし方

私の会社の小さな同族会社の社長がまったく嫌なやつで猜疑心の塊で、一族以外の全社員から嫌われています。
とっぴょうしもない会話のやりとりしかできず話がまったくかみ合いません。
とりひきはすべて社員なのでこれでもやっていけるのでしょうが、
勝手になにか社員がするのではないかとの猜疑心が尋常ではなく、
信じられませんがメアドは全員共有なので誰宛のメールかわけがわかりません。
男性社員は、何をするか分からないという理由でパソコンは
この時代に持たせてもらえず、女子のほうに手書きが回ってきます。
仕事がやりにくくて・・・。
社員がめったなところにアクセスしないように業者にフィルターをかけさせていますが、(フィルターくらい自分でかけろ!!)、外からの
ウイルスや迷惑メールはノーガードでわけがわかりませn(ーー;)
ブロックする方向が違うだろ!!
パソコンが不得手なので他社のメールには必ず”ファクス”で彼の目をとおして返信で簡単な返信も、担当者手書き→女の子清書→社長OK→FAXってあほかってくらい時間がかかります。
おやまの大将(それもかなり激しい)なのでだれも文句が言えません。言ったら即、逆切れでたくさんの人が辞めていきました。

仕事ができない最悪人なので一日中人のあらを探しています。
たとえばここの文書の先頭に前までスペースが入ってなかったのに勝手にスペースが入っている!勝手に変えようとしてもらったら困るといった具合です。スペースって・・・・(ーー;)意識して打ちます?
何もかも手が掛かってかかって介護手当てがほしいくらいだとみんな言っています。彼のお守りで仕事が大幅に遅れます。

私が体調が悪く休みを電話をした後、他の社員に
「きっと前から休むつもりだったんだろうな、この前カレンダーをみながら他の社員と話していた。」
ってびっくりするような発想でまったく社員というものを信頼していません。
でも私は普段からそんなことを疑われる仕事のやり方はしていませんし
その発想が彼の人柄を暴露しているようですし、
カレンダーをみながら他の社員と話していたなんて、もちろん
仕事の別の期限の話でですが、気持が悪くって仕方ありません。

そんなこんなでも辞めずにいるのはその他の社員、環境、など
すべて捨てがたいものだからです。
いい人ばかりです。
四六時中、社長の嫌さ、気持悪さを感じていますが
毎日どのように気持をそらせばよいでしょうか、教えてください。

我慢の限界がきっと来ると思い、そのときはスパッとやめます。
でもそれは彼の何のダメージにもならないので、それまでは
せめてこちらが気持をそらせて過ごせる方法、気持の持ちようをおしえてください。

私の会社の小さな同族会社の社長がまったく嫌なやつで猜疑心の塊で、一族以外の全社員から嫌われています。
とっぴょうしもない会話のやりとりしかできず話がまったくかみ合いません。
とりひきはすべて社員なのでこれでもやっていけるのでしょうが、
勝手になにか社員がするのではないかとの猜疑心が尋常ではなく、
信じられませんがメアドは全員共有なので誰宛のメールかわけがわかりません。
男性社員は、何をするか分からないという理由でパソコンは
この時代に持たせてもらえず、女子のほうに手書きが...続きを読む

Aベストアンサー

笑えるくらい前働いていた会社の社長と殆ど同じですね

ちなみに私の経験した社長は一族以外ではなく数人の愛人および元愛人以外
(社長と関係あるおばさんはみんな役職は部長)の全てから嫌われていました。
勿論、愛人が会社内にいるわけですから社長の奥さんも息子も嫌ってました。
(毎日、親子げんか、なぜ無関係の俺が仲裁してるんだって思ってましたから)

猜疑心に関しては休憩所に盗聴器を仕掛けていたくらいです。
ちなみに元愛人はそれを知ってますから休憩所では絶対社長の悪口いいません。
古い社員もそれを知ってますから悪口言いません。
私は知ってましたが(社長宅に呼ばれたとき、そこにあったラジオ?から聞こえていた)
気にせず文句言ってましたけど、、、、

まぁーそういう社長ほど人脈にはなぜか恵まれているようです。
これも貴殿と同じですね
ただ、金の切れ目が縁の切れ目ですけどね

貴殿の場合は社長の猜疑心のおかげで騙されず事業自体は健全なだけよいと考えれば
いいのではと思います。
社長が一代目かどうか知りませんが一代目ならアホに見えてそれなりに能力のある人でしょう。
(二代目以降なら将来暗いですけど、、、、)
もし、これで前の私の働いていた会社のように二代目で猜疑心あるくせにおだてに弱く
愛人に金貢いで、跡を継ぐのも馬鹿息子(専務、元直属の上司)で会社の経営も危うい状態だと、、、、
ですが事業がうまく行っていて報酬もしっかりもらえているからまだいいのでは?

マイナス面は極力目をつぶってこじつけでもプラス思考で頑張るしかないと思います。
それができないのなら若いうちにすぱっとやめた方がいいと思います。

笑えるくらい前働いていた会社の社長と殆ど同じですね

ちなみに私の経験した社長は一族以外ではなく数人の愛人および元愛人以外
(社長と関係あるおばさんはみんな役職は部長)の全てから嫌われていました。
勿論、愛人が会社内にいるわけですから社長の奥さんも息子も嫌ってました。
(毎日、親子げんか、なぜ無関係の俺が仲裁してるんだって思ってましたから)

猜疑心に関しては休憩所に盗聴器を仕掛けていたくらいです。
ちなみに元愛人はそれを知ってますから休憩所では絶対社長の悪口いいません。
古...続きを読む

Q社長が嫌いなんです。

 現在、28歳男性です。対した社会経験も無く、入社した今の会社で半年ほど働いてます。
問題は、
・社員が私と社長しか居ない。社長はかなりワンマンタイプです。
・以前、離人症を患っていたこともあり、記憶力、集中力、判断力が人より低いような気がします。
・社長の教育は決して上手とは言えない。分からないことを聞いても怒鳴られ、自分で判断して仕事をしても怒鳴られる。あきらかに説明不足なのに私を責める。
・人間的に全く尊敬できない。嫌味を言う。
・もしかすると私に学習能力が全くないのかもしれません。

などなどです。
毎日恐ろしく時間が長く、ずっとビクビクして緊張しています。食も細くなり、鬱々としています。

 社会というものはこんなに厳しいものでしょうか。
普通に会社勤めをされている方は、これくらいの事なら乗り越えてきているのでしょうか。
もう辞めることにはなりましたが、どこへ行ってもこんな調子ならば社会で生きていく自信がありません。
自分に落ち度があることも分かりますが、改善したくても何故か出来ないのです。判断力などが相当鈍いのかも知れません。
どなたかアドバイスをお願いします。

 現在、28歳男性です。対した社会経験も無く、入社した今の会社で半年ほど働いてます。
問題は、
・社員が私と社長しか居ない。社長はかなりワンマンタイプです。
・以前、離人症を患っていたこともあり、記憶力、集中力、判断力が人より低いような気がします。
・社長の教育は決して上手とは言えない。分からないことを聞いても怒鳴られ、自分で判断して仕事をしても怒鳴られる。あきらかに説明不足なのに私を責める。
・人間的に全く尊敬できない。嫌味を言う。
・もしかすると私に学習能力が全くない...続きを読む

Aベストアンサー

私の過去の会社でもそういう社長がいました。
本人の機嫌が良いときでも、いつも会話は悪口や陰口ばかりです。
結局、同じような理由で私も辞めました。

視点を逆に考えますと、社長は従業員を養うという責任を負います。
もちろん、その会社を維持する為に、46時中会社のことを考えているでしょう。
小さな会社であればなお更です。
会社なんて簡単に潰れてしまう昨今ですし。
上手くいかない(従業員が動いてくれない)時はイライラして怒鳴りたくなる気持ちもわかります。
特にご質問者さんの場合、社長とお二人ですので、言わば片腕です。
社長の怒声は悲鳴なのかもしれませんね。
小さな会社は自分で考えて自分で行動することを求められることが多いのではないかと思います。
もちろん失敗すれば怒られます。これは当然です。
大きな会社でしたら右から左へ同じことを繰り返すだけの単純な仕事もあるでしょう。
逆に自分の考えでは動かせてもらえず、上司の判断をいちいち仰がないと、FAX一枚出来ない会社もあります。
正社員ではやはり責任を持つことは当然だと思います。
その重さは会社によりけりかと思います。
飴と鞭を上手に使われる上司(社長)のいる会社もいくらでもありますよ。

会社の中で過ごす時間と言うのは内勤であれば人生の半分の時間にはなるかと思います。
その時間の間、びくびく緊張をしてストレスで胃潰瘍、頭にハゲ、体も壊したり、、、そこまでして勤めることに生きがいはあるのでしょうか。

人はアルバイトでも生きていけます。
もちろん多くの人より収入などの待遇は悪く、世間体的にも良くないと個人的には思います。
ですが、アルバイトだけ転々とされて生活をして精神的には幸せに暮らす方もいらっしゃることは事実です。
お金を稼ぐ為に私たちは生まれてきたのではないのだと思いますよ。
色々な会社があります。色々な社長さんがいます。
まだまだお若いので、諦めず新しい職場を探してくださいね。

私の過去の会社でもそういう社長がいました。
本人の機嫌が良いときでも、いつも会話は悪口や陰口ばかりです。
結局、同じような理由で私も辞めました。

視点を逆に考えますと、社長は従業員を養うという責任を負います。
もちろん、その会社を維持する為に、46時中会社のことを考えているでしょう。
小さな会社であればなお更です。
会社なんて簡単に潰れてしまう昨今ですし。
上手くいかない(従業員が動いてくれない)時はイライラして怒鳴りたくなる気持ちもわかります。
特にご質問者さんの場合、社...続きを読む

Qあほな社長に、お前は”あほ”だと悟らす方法は

実力も無いのに、親の(創業者)後を継いだ”あほ”社長に困っているというより、むかついています。あほ度合いは次の通り
  *経営者は判断だ、とボケた事を言っている、判断は誰でもできる
   決断するのが経営者だろ
  *何も面白くないのに、自分で言って自分でバカ笑いをしている
   気が小さい事を、笑いでごまかしている
  *誰も相手にしないから、事務所の中をクマみたいに歩いて、ヨッ   シャヨッシャと独り言・・・仕事のジャマじや
  *営業会社なのに、顧客などの所には全然いかず、自分の好きなPC   で分けのわからん資料を作り、細かい事ばかり
   お前は、総務部長か、社長なら売り上げを考えろ
  *ビジョンも無ければ、中、長期経営計画もない、毎度ごわさんで   願いまして・・・何がベンチャー企業じや
と、まあ他にも色々ありますが、この”あほ”に悟らす妙案ありませんか

Aベストアンサー

それは無理です。
創業者の子供に生まれたのも彼の実力(運)ですから。
何を言ってもあなたは使われてる身、彼の機嫌で職を失うかも
(本当はいけませんが)しれませんから。
酒を飲んだ時の愚痴程度にするのならそれも一考です。
でも、どうしても無理ならあなたがその会社を辞めたほうがいいでしょう。
実力をつけてそんな会社じゃなく、もっと良い(世間で)ところで
働いたらどうですか。
そして最後に、そんなおバカな社長がいるからあなたが居られるのかも
しれませんよ。
これは言い過ぎかもしれませんが。
世間は厳しいですよ。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Qワンマン社長となんとかやっていくコツ

転職して1年、仕事や人に慣れていくのが普通だと思うのですが
ワンマン社長(社員5人)との溝がはっきりと出てきて悩むようになりました。

彼はパワハラ的発言のかたまりで、怒鳴る、怒る、脅す、疑うが多い人です。仕事に対して完璧をもとめるのですが、段取りが下手で、いつも社員が振り回されて仕事を深夜までやることになっています。
まわりの男性社員はイエスマン。よいしょの上手い社員がお気に入りだったりします。
社員の入れ替わりも激しく、私の前任も長くて2年らしいです。

ある朝、お説教(毎朝1時間以上一人でしゃべる)のとき、顔にうんざりした表情が出て
問い詰められ、それ以来目の敵にされるようになりました。
そして先日、査定の話のとき、残業時間について脅しのようなことを1時間ほど言われ、無理解さにあきれ、ますます絶望感をもつようになりました。

私もこれから先この人と何年かを付き合っていくのはもう出来ないと思っています。
(ハードワークがたたって軽いうつになっているからかもしれませんが。)
でももうすこしこの人につきあわなければなりません。
こういう支配欲の強いタイプとの付き合い方のコツがありましたら教えてください。
社長は思い込み激しいですが、頭はそんなに悪くないです。

話は黙って聞くとか、あいさつなどはちゃんとしていますが。
小さい会社だし、毎朝5人でミーティングだし。
無視もできないので、困っています。
よろしくおねがいします!!

転職して1年、仕事や人に慣れていくのが普通だと思うのですが
ワンマン社長(社員5人)との溝がはっきりと出てきて悩むようになりました。

彼はパワハラ的発言のかたまりで、怒鳴る、怒る、脅す、疑うが多い人です。仕事に対して完璧をもとめるのですが、段取りが下手で、いつも社員が振り回されて仕事を深夜までやることになっています。
まわりの男性社員はイエスマン。よいしょの上手い社員がお気に入りだったりします。
社員の入れ替わりも激しく、私の前任も長くて2年らしいです。

ある朝、お説教(...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。

>こういう支配欲の強いタイプとの付き合い方のコツがありましたら教えてください。
>社長は思い込み激しいですが、頭はそんなに悪くないです。

私の上司も同じタイプなので^^;、ひとごととは思えずコメントしに参りました。対処の仕方は模索中で、画期的なご返答できず申し訳ないのですが、

>まわりの男性社員はイエスマン。
>よいしょの上手い社員がお気に入りだったりします。

もう、ここに尽きるのかなと思います。
支配欲の強い方って、断定的な発言の割には、本当は自信がなく、プライドが高いので、ご自分の非を認めようとしませんよね。
理屈は通りません(と、私も最近学びました)。

とにかく、「そうですよね、その通りです。社長のおっしゃりたいことは~(要約)~でよろしいのですよね。同感です。」

このフレーズを繰り返し使います。

話を聞く時は、おおげさ目にうなずいて、相槌を打つようにしています。


当たり前の事ばかりで恐縮ですが、少しでも参考にして頂ければ幸いです。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Qイヤなら辞めろ!と怒る社長。悪いのは、社員だけ?

従業員20名程度の小さな会社で働くOLです。

以前それなりに人数・事業内容とも大きな会社に勤めたことがあるので、そういった企業と比べると、小さな会社なので、社員・役員も含めとても人同士のつながりが強いです。

特に社長から上役3名は同郷の幼馴染であり、お互いとても仲良し(のように見える)で、そこから派生した会社の為、会社の中にとてもアットホームな「仲間感」を大切にしているようです。

それはとても、社長たちご自身の自慢な点らしく、「うちの会社は、みんな仲がよくて、とても楽しい会社だろう?他所と違って良いでしょう?」と飲み会のたびにそんな話を持ち出します。

たしかに、仕事とプラスアルファ、そこでの人間関係は良いにこしたことはないですね。そういった面では確かにいい会社なのでしょう。

でも、そんなに「仲間感」を振りかざす一方、部下たちの仕事や待遇にたいする不満を耳に挟んだり、そういった空気を感じると・・・まあ色々とごちゃごちゃあった最後、いつものセリフがとびだすのです。

「会社はどこにでもたくさんある!ここが気に入らないって言うやつは辞めてしまえ!いてもらわなくて良い!」

はじめは問題を何とか解決しようと、部下にどういった点で不満なのかを聞き出そうとしたり、話し合いの機会を持とうとは試みるようですが、だいたい途中で言いたいことを言う部下に辛抱が効かなくなくなるらしく、結局最後には、そもそも揉めた問題点を根本的に解決することなく、このセリフで部下をねじ伏せて終了!となるのです。

確かに、社長はじめ上司は、会社の方針を決める権限を持っている。それに部下は従う必要があると思います。社長たちの理想に及ばなければ、社員は自分を磨き、努力をしてその理想に応えて仕事をする義務があると思います。

それに対して報酬がもらえるのだと思います。
なので、自分の能力を省みずに上司に要望や不満だけを言っていては、ただのワガママでしかないため、仕事する場所での行為としてふさわしくないと思います。

でも、社長は。上司はどうなのですか?
だって、その社員を採用して仕事をさせているのは、ご自身たちではないのでしょうか?

自分たちの理想・思い描く会社の形があって、それはご自身たちにしか決められないこと・他人には決めさせられないことであるのでしょう。

それを理解できない、納得できずに困っている社員がいるならば、ご自身たちが会社で仕事をさせることにした、その社員が分かるまで理解させようという粘り強い努力が必要ではないのでしょうか?

いまいちやる気や頑張りや向上心を見せてくれないというのなら、頑張らせる・モチベーションを上げさせることを真剣に考えなくてはいけないのではないでしょうか?

自分たちで考え行動できる部下ではないと嘆くなら、仕事を通じてそうできるヒントや課題を与えたり、トレーニングしていく必要があるのではないでしょうか?

不平不満を抱えている部下の仕事のやり方が気になるのならば、それを根本から解決して仕事に集中できる環境を整えてあげようと考えなくてはいけないのではないでしょうか?

「いやなら辞めろ!」

確かに、正論です。
でも、個人的な考えですけど、会社は人がいないと成立しません。どんなにちっぽけでも人の力がないと、会社は立ち行かなくなります。
言いたくても、絶対に、ちょっとやそっとじゃ、言っちゃいけない言葉だと、そう思います。

こうしてねじふせていては、会社は、人はいつまでたっても成長しない気がします。
辞めろといわれる社長・会社のために、人はどれだけ頑張れますか?どれだけ力をつくせるのでしょうか?

又新しい人が入っても、同じことの繰り返しだと、思うのですが。

社長含め、上役3名は50歳前後
10年ほど前にその強い引率力で立ち上げた会社をここまでにしました。人数もどんどん増えました。仕事の幅もどんどん広がりました。世襲はありません。

年齢的に彼らがこの会社を引っ張っていけるのは20年無いでしょう。
今、彼らの下で、彼らに続き、リーダーシップを発揮できそうな部下は、誰もいません。

自分はいま30歳。同僚も大体その年代です。
みんな不満を抱えつつも、たくさんの時間を使い、体を使い、頭を使い、上司からしたら足りないかもしれませんが頑張って仕事をしています。

この会社の長所を、アットホームな「仲間感」だと言うならば、社長の「イヤならば辞めろ」という言葉はとても矛盾しているように感じます。

社長たち上司の、期待や理想にこたえられない社員だけが、悪いのでしょうか?
社長たち上司が、会社に果たす役割とは、いったい何なんでしょうか?

よくわからなくなってきた私に、何かアトバイスをいただければ幸いです。

従業員20名程度の小さな会社で働くOLです。

以前それなりに人数・事業内容とも大きな会社に勤めたことがあるので、そういった企業と比べると、小さな会社なので、社員・役員も含めとても人同士のつながりが強いです。

特に社長から上役3名は同郷の幼馴染であり、お互いとても仲良し(のように見える)で、そこから派生した会社の為、会社の中にとてもアットホームな「仲間感」を大切にしているようです。

それはとても、社長たちご自身の自慢な点らしく、「うちの会社は、みんな仲がよくて、とても楽しい会社...続きを読む

Aベストアンサー

>この会社の長所を、アットホームな「仲間感」だと言うならば、
社長の「イヤならば辞めろ」という言葉はとても矛盾しているように感じます。

その会社の従業員は都市の住民ではなく、
ムラの一員であることが存在のための第一条件です。

一から会社を興して仕事をとってきて、なんとか形にしてきた人間と、
出社したら給料がもらえる、他の会社と比べたらうちの会社は
条件がどうとしか言わない人間とでは、
おのずから馴染むところはありませんので、

辞められたら困るくらいの人材でない限りは、
そう言われてもやむを得ないのだと思います。

そういう人材が中堅に育ち、経営幹部の中に入って、
そういうことを自覚できれば、
今までの悪いところと、これからの伸ばししろについての
発言権もでていくのでしょうけど、

今のところ、経営者たちに言う権利のある人たちはいないようです。

>社長たち上司が、会社に果たす役割とは、いったい何なんでしょうか?

中小零細企業なら、会社はそのまま自分たちのものですから、
従業員に給料さえしっかり渡して、会社をその後も存続させることが
できれば、それで責任は十分果たしたと言えます。
あとは、好き放題勝手にやっても、文句を言われる筋合いはないですね。
その辺は、勘違いする従業員が多いのも仕方がありません。
立ち位置が絶対的に違うからです。

>この会社の長所を、アットホームな「仲間感」だと言うならば、
社長の「イヤならば辞めろ」という言葉はとても矛盾しているように感じます。

その会社の従業員は都市の住民ではなく、
ムラの一員であることが存在のための第一条件です。

一から会社を興して仕事をとってきて、なんとか形にしてきた人間と、
出社したら給料がもらえる、他の会社と比べたらうちの会社は
条件がどうとしか言わない人間とでは、
おのずから馴染むところはありませんので、

辞められたら困るくらいの人材でない限りは、
そう言わ...続きを読む


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