【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

私の勤務する会社では勤務時間は私用携帯の所持を禁止されています。
ビルメンテナンス業なので外に出る時間も多く、一日の大半は仕事しているので、事実上携帯の意味をなさなくなっています。

出社したらロッカーに入れておけと指示されていますが、普通は貴重品はロッカーに入れないようにと言われるケースが多いと思うのですが。。

質問ですが
盗難にあった場合、またそれ以上に重大だと思うのですが、緊急連絡とかで連絡がつかない場合などで会社の命令ということになると
会社側の責任というのは発生してくるのでしょうか?

出来ればメールや私用電話を慎むように支持すれば、子供ではないのだから理解してくれると思うし、学生の規則みたいに縛りつける会社の方針には疑問をもっています。

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A 回答 (9件)

えーと。


まず基本的なことですが、通常、労働契約には就業時間中の職務専念義務というものが付随してきます。
要するに勤務中に仕事以外のことをしてはいけないということです(お手洗いなどの生理現象は当然別ですが)。
そして私物の携帯を私用以外で使うことはあり得ませんし、
勤務中の所持を禁ずるのは充分に合理的であると考えられます。

この前提のもとで質問にお答えしますと、

・盗難にあった場合
 会社内で盗難が起きているわけですから、
 会社にも管理不備の責任を問うことは可能かも知れません。
 ただし基本的には自己責任なので、
 100%会社責任とはならないように思われます。

・緊急時の連絡がつかない場合
 もし会社からの連絡さえつかないというのなら、
 また別の問題が発生してきてしまいますが、
 (会社には業務の状態を把握管理する義務があります)
 それは普通ないと思われます。
 少なくとも現場の管理監督者は何かしらの連絡手段を持っているのではないでしょうか。
 でしたら緊急連絡がつかないということはないわけですし、
 もし本当に何もないのなら会社に何らかの連絡手段を要求できると思われます。

あまり耳に心地よくない結論かも知れませんが、
他の回答者さんも言っている通り、
社会通念上も法律上も携帯所持の禁止は認められることになります。
少なくとも、会社が契約通りの給料を支払っている限りは、
契約通りに仕事をしなければいけないということでしょう。
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>盗難にあった場合、


もし会社が指定しているロッカーに入れて、それで盗難にあったということならば例えば施錠し忘れるとか本人の過失がない限り100%会社の責任です。確かに会社の指揮命令下にあっても通常の管理ということならば自己責任と会社の施設管理との責任割合いうのが発生しえますが、このケースは会社が職務中携帯の所持を禁止し、なおかつ、場所を指定している訳ですから、労働者に一切責任はありません。

>緊急連絡とかで連絡がつかない場合などで会社の命令ということになると
これはただ単純に、そういう事態が発生した時に対処できないなら会社の問題であって貴方の責任ではない、ということです。ただ、単純に緊急事態が発生した場合、どうすべきかというのは会社がマニュアル化していなければ
ならない筈です。その手法として「携帯電話を持たせる」という方法もあるのでしょうが、それを禁止しているということは他の方法があってしかるべきでしょうね。

携帯禁止は職務専念義務というよりはカメラの問題が大きいと思います。結構簡単にしかも高画質の写真が撮影できてしまいますから、企業機密になるかもしれない物を勝手に撮られる訳にはいかない、という点でも妥当かと思います。
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「私物を会社に持ちこませないこと」は合法です。


数回、裁判にも関与しましたが、それで負けたことは無いです。

基本的な考え方として、
・録音、録画、複写出来る機械を会社に持ってくるな、という指示は有効です。
 携帯電話の場合は電源を切る等の対策をして所持する分には持っていることが許される場合があります。
・携帯電話などの連絡手段については、勤務中は私物入れに保管するか持ってこないかのどちらか。
 私物入れに入れる場合の管理は、わかっている以上本人の責任です。
 盗難に遭う可能性が予見される場合(この議論は本質問が公開されているから成立します)には「持ってこない」「会社内に置かない」選択肢があるので、会社に弁償などの責任はありません。

財布(もちろん現金が入っていないとは思いません)の場合には、
・生活に必要な程度の金額であれば、鍵がかからないロッカーに入れるように指示した会社に責任が発生します。
・必要以上の大金は会社には責任がないです(会社にもってくる理由がないで)。
・カード類の場合は微妙です(色々な判決があるから)。 盗難による損害は会社の責任ではないです。

緊急連絡用という部分がありますが、そもそも「会社が緊急連絡を必要とする社員」に対して私用の携帯電話で連絡をすることが問題です。
緊急に連絡が必要なことが予見できれば、仕事用の電話機(または連絡手段)を用意することは当然です。
議論になること自体おかしいです。
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>盗難にあった場合


これは会社のロッカーの管理不十分ということで会社に弁済してもらうということは考えられますね。

>それ以上に重大だと思うのですが、緊急連絡とかで連絡がつかない場合
。。。。。携帯がなかった時代はどうしていましたか。
ほんの10年前のことですよ。(もしかしてお若いのかな?)

>会社側の責任というのは発生してくるのでしょうか?
しません。

>出来ればメールや私用電話を慎むように支持すれば、子供ではないのだから理解してくれると思う
それが出来るのであれば会社も規制しません。
メールはともかくとして電話がかかってきて、そのまま無視できますか?
あるいはそのまま電話に出ずに切れますか?出たらそれは私用でだめですよ。(仕事の電話以外という意味ですけど)

会社の電話番号だと仕事中でもどうしても連絡したいとき以外は普通他の人も電話を掛けてこないけど、携帯の場合には相手の都合を考えずにかけてくるケースもあるので、本人が業務中の使用は一切しないといっても徹底するのは無理ですからね。

あとビルメンテナンス業とのことですけど、他の会社が入っているビルに立ち入りますか?
それだとセキュリティの関係もあります。今の携帯電話はまず大抵がカメラが付いています。
でも通常会社内いうのはどの会社も内部は撮影禁止なので、そももそ部外者がカメラ付きの携帯を持ち込むことはだめなんですよ。そういう話もあるかもれしません。
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禁止にしているのはそれ相応の理由があると言うことでしょう。


責任云々ではなく、携帯電話の所持に拘ること自体がおかしいです。
これだけ普及しているし、便利だから、持っていて当然とかいう感覚でしょうか?

勤務中に所持するなという話に問題はありませんし、あくまで私物なんですから、
会社に管理責任もありません。
盗難が怖いなら、持ってこなければ良いという話です。
連絡方法については、会社経由で連絡方法を明確にしておけば済む話ですね。
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最近こういう会社が増えてきてますね。


これは単純に私用で使うことを危惧してのことではありません。
今の携帯電話はカメラ機能がついているものがほとんどであり、個人情報をカメラで撮影して持ち出すことが容易に出来ることから、個人情報保護の観点から禁止するのが目的です。
おそらくあなたの会社がプライバシーマークの取得を検討しているのではないでしょうか?
ビルメンテナンスの仕事であれば、他社に出入りすることが多いでしょうから、個人情報に関しての対策は会社にとって重要なことだと思いますよ。

緊急連絡は会社にしてもらえば、会社から派遣先のビルに連絡を取ってもらえば可能ですよね。
ロッカーの盗難に関しても、施錠や防犯カメラ等の対策をしっかりすれば問題ないと思います。
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メールや私用電話を控えるよう指示を与えれば済む問題だと思います。


あまりに業務に差し支えるのは問題ですが、社会通念から考えて問題の無い範囲は許される行為ではないでしょうか?

もし、携帯電話を所持していたことを理由に懲戒処分を受けた場合は、都道府県労働局の労働紛争調停の窓口へ相談してみると良いと思われます。
業務に、携帯電話を所持することがどのように問題があるのか。実害はどのようにあったのか。それが明らかでなければ、不当な要求だと思います。
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一昔前(携帯が普及する前)を考えてみて下さい。


私用電話は禁止というかやっちゃいけない事でしたよね。
身内の事故など緊急の際は、会社に連絡→会社が本人に連絡が普通でした。
それは今も同じでしょう。

ロッカーでの盗難については確かに会社責任はあるかもしれませんけどね。
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>出来ればメールや私用電話を慎むように支持すれば、子供ではないのだから理解してくれると思うし


>緊急連絡とかで連絡がつかない場合などで会社の命令ということになると会社側の責任というのは発生してくるのでしょうか?

私用電話を慎めといわれれば慎めるんですよね?緊急連絡はどうやって受けるのですか?仕事中は電話やメールはしないんですよね??それとも何だかんだ言っておきながらつかうんですか?
緊急連絡が来ると分かっている日だけ「特例」で持ち歩く許可を得ればいいじゃないんですか?
個人的には「屁理屈」の類のものだと思います。

>盗難にあった場合
これは会社側の指示ですから会社の対策が悪かったという事で責任は発生する気がします。
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Q職場への携帯スマホ持ち込み禁止について

金融機関に出向勤務しています。
携帯電話、スマホ類は、執務室には持ち込まず、
ロッカー保管が、セキュリティ上から定められております。
しかしながら、それを厳守している行員さんは、皆無といって
いいです。そんな中、私の部門だけは、その規則を墨守せよとの
上司の声があり、皆、それを厳守しています。
これは、パワハラに該当するんじゃないかと思いますが
いかがでしょうか。ちなみに、私は携帯で、出向先との連絡、
入院中の家族とのやり取りなど、緊急性が高いやりとりを
しなくてはならない事情があります。

Aベストアンサー

みなさん、厳しいコメントですね。

私は某金融機関のプロパー社員です。ウチにも同様の規則がありますが、以前、大学の同級生で他の金融機関に勤めている
友人に聞いたことがありますが、そこでは、そもそも携帯・スマホを執務室に持ち込んではならないというルールすらないそうです。
で、みんな持ち込んでいて、勤務時間中でも、上司の目を盗みつつ自席で普通にメールチェックなどしているそうです。
これはおそらく、セキュリティ上の規則として携帯・スマホを執務室に持ち込むのを禁止しても、いくらでも抜け道が
あり(考えつき)、したがって、禁止する意味がないとその会社は判断しているからだと思います。

とは言え、貴社の規則で禁止されているのであれば、それに従わざるを得ないと思います。
その禁止規定は不合理とは思えませんし。
(緊急性が高いのであれば、個人的な用件であっても、自席の机上の固定電話を使えばいいので)

Q勤務中の私用携帯・皆さんの会社では??

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今の職場は「知的障害者施設」での支援員で、ほとんど「公務員」でしめている職場です。

一応4月から見てきて、昨日主任のほうに使用するのはいかがなものかと意見してみました。
来月あたまの職員会議で話し合われるようですが、
その前に、私の常識は勝手な常識なのか正直心配もしてまして・・・

皆様の職場での状況や個人のお考え等を教えていただければと思っております。

Aベストアンサー

平社員やパートは休憩時間のみですね。

よほど緊急の連絡があるのがわかっている場合は(家族が病気だとか…いろいろ)すぐ見えるように置いていても自分からは原則未使用です。

それにもし使用で使う場合は席から離れます。トイレや外(平屋の社屋なので)に出ます。それもよほど緊急な場合のみですから。

Q業務中に携帯電話を常に机上に置くOL

女性部下を多く抱える管理職の者です。
別にOLに限らず若い男性社員にも多いのですが、出社から退社まで常に個人携帯を机上に置いて仕事する社員が目立つようになりました。
仕事は完全な内勤事務で、業務でその携帯を使用する可能性はゼロです。最近は固定電話を持たずに携帯のみという人も珍しくなくなりましたが、それでも勤務中に使用メール(さすがに通話のケースは少ないですが)に対応しているのを見かけると腹立ちを隠せません。厚手のハンカチ類の上に置いて業務中でも即確認しようという意識が見え見えです。これについて皆さんはどう思われますでしょうか?この程度は大目に見るべきでしょうか?

Aベストアンサー

席も外さず私用の通話をされたり、ひっきりなしにメールばかり打っているっていうのは嫌ですけど、机上に置くくらいは目を瞑ってあげてもいいのではないでしょうか?

「携帯が気になって仕事に集中できない子に払うお金がもったいない!」とか、「携帯電話はかばんにしおまえ!休みお時間以外いじるな!急用は会社にでんわさせろ!!!」という意見も出ていますが、

そういった制限を強制することで社員の士気や作業効率が下がるほうが結果的に企業にとってマイナスになると思います。さすがに私用で使う人には私も咎めますがね。

Q勤務時間中の携帯電話について

勤務時間中の携帯電話の使用を禁止した場合、携帯電話をデスクに持ち込まないなど各自の携帯電話の管理方法はどのようになっていますか?ある会社では、勤務時間中は会社が部署ごとに一括して携帯電話を一定の場所に保管しているなどと聞いたのですが、禁止とは言っても個人の私物である携帯電話を取り上げて保管するような形は問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

こちらに類似の質問があります。
http://okwave.jp/qa3257432.html
この質問の場合は、上司が「職務専念義務違反」と判断して没収した事を優先するか、強制的に没収しているので上司の「窃盗」または「強盗」を優先するのか判断が分かれる所ですが。。。

自動車業界において社員によってカメラ付き携帯で未発表の新車の画像を公開されたと言う事件もおこっていますし、「職務専念義務違反」や「守秘義務」の観点から社員に携帯を預けさせるのは問題ないと思います。

Qカメラ付き携帯の会社内持込は?

製造業には他社との差別化をする為、研究開発部門があると思います。
そこで社員、取引先の人がカメラ付き携帯を持ち込み会社の秘匿情報を漏洩してしまったらマズイ訳です。
そこでお聞きしたいのですがどの様な秘匿管理をされているのか貴方の勤務先のルールを教えて下さい。
例えば社員はロッカー室の個人ロッカーへ保管し職場には持ち込まない!取引先は守衛所で保管させて頂き一切持ち込ませないとか!。
もっと他にルールがあるんでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは、

多くの企業が悩んでいる問題だと思います。
デジカメなどなら話は簡単ですが、あくまでも携帯電話ですから、顧客から没収するわけにも行きません。

どこかの会社で、何か事故が発生し、対策案が発表されるとすると、「右に習え」となると推測してますが、弊社でも結論は出ていません。

貴殿が、管理的立場なら、自分の部下から、そのような「罪人」を出さないようにするのが、精一杯ではないでしょうか? 私もそうです。

他の「識者」の回答を私も注目させていただきます。

Q休憩中に携帯触ると上司に文句いわれます

休憩時間の過ごし方について、質問です。倉庫作業員です。


昼などの休憩時間に、携帯をいじっているのを、上司(50代)に仕事中だぞと注意を受けました。
会社には、年配の方が多いので、
携帯を触っている間でも、話かけられたら、すぐに操作を止め会話をしますが、
休憩時間以外は、全く触っていません。
休憩時間に仕事を切り離してリフレッシュすることの何がダメなんでしょうか?
ニュースとか携帯でも見れるし休憩場所で下らないテレビ見てぼけーっとしてるより有意義なんですが。
しかも私以外には見て見ぬ振りなんで、しつこさと理不尽に苛立ってます。


上司 何携帯いじってるんだ、休憩中だからって携帯いじっていいのか

自分 他の人も携帯いじってましたが

上司 だからってお前が~

こんなやりとりがあり、預かるぞと迫ってきました。
携帯で何やってるんだから始まり、
ニュース見てるだけですと何を言っても問答無用で批判してきます
古典的な上司なんですが私自身は休憩時間以外は携帯触りません
休憩中上司のすることと言ったら昼寝するかテレビ見るかです
休憩中、他人の休憩を妨害するわけでもなく自分の時間を使う私がおかしいんでしょうか
休憩時間まで上司らと合わせるのが苦痛です

回答待ってます

休憩時間の過ごし方について、質問です。倉庫作業員です。


昼などの休憩時間に、携帯をいじっているのを、上司(50代)に仕事中だぞと注意を受けました。
会社には、年配の方が多いので、
携帯を触っている間でも、話かけられたら、すぐに操作を止め会話をしますが、
休憩時間以外は、全く触っていません。
休憩時間に仕事を切り離してリフレッシュすることの何がダメなんでしょうか?
ニュースとか携帯でも見れるし休憩場所で下らないテレビ見てぼけーっとしてるより有意義なんですが。
しかも私以外に...続きを読む

Aベストアンサー

・・・ご相談者様に同情いたします。

>>休憩時間に仕事を切り離してリフレッシュすることの何がダメなんでしょうか?

ご尤もなご意見だとおもいますね。『休憩』とは例えば、仕事(作業)や運動などを一時止めて、その後、開始するまでの“息つぎ”・“休息”とすることを言いますよね。

そして、いくら上司だと言えども、『休憩中』にまでとやかく言える“権限”等はないはずです。

常識内の休憩のとりかたであれば個人の自由であって、何ら文句は言えないと思われます。

なのに、他の方が同じことをしていても黙認(?)とは許しがたく、余りにも不条理な行為だとしか言い様がない・・・。携帯まで『・・・預かるぞ。』だなんて何様のつもり・って言いたいですね。(オツムの悪い“バワハラ”とでもいいますか・・・。)

ちょっと“私情”が入り過ぎではいないでしょうか。(拝読させて頂いていて、不公平さを感じましたね。)
感情(好き・嫌い)でしか物事の“判断・決断”が出来ない様な知能の低さや程度が窺えます。

>>休憩中、他人の休憩を妨害するわけでもなく自分の時間を使う私がおかしいんでしょうか
休憩時間まで上司らと合わせるのが苦痛です

ご相談者様の仰るとおりだとおもいますね。“正当”なご意見だとおもいますね。
・・・他の人が休憩時間に携帯を触るのは許せるが、『だからってお前が~・・・。』って言われたんですよね。明らかに“差別”だと思いますね。

これは、“見下し”相手を蔑んだ言い方だとおもいますよ。(上司らしからぬ態度でもあり、暴言でもありますよね。)

拝読させて頂いて、思ったことはご相談者様には何の“非”もないと判断致しますね。

・・・威張りくさるだけで“常識”や“ルール”の分からない上司(?)の下で『苦痛』な想いをされていると思うと許せない想いに駆られますね。

これからもし、そうした場面になった時にはハッキリと『常識の範囲内で休憩を取らせてもらっておりますが、何か私に不備な点がありますでしょうか。』と目いっぱいの敬語で『何故いけないのですか?。』と応戦(理由を言わせる)されても宜しいかとおもいますよ。

ご相談者様のイヤで仕方のないお気持ちはわかりますが、此処で“負けて”ほしくないですね。

応援しています。頑張ってくださいね。

・・・ご相談者様に同情いたします。

>>休憩時間に仕事を切り離してリフレッシュすることの何がダメなんでしょうか?

ご尤もなご意見だとおもいますね。『休憩』とは例えば、仕事(作業)や運動などを一時止めて、その後、開始するまでの“息つぎ”・“休息”とすることを言いますよね。

そして、いくら上司だと言えども、『休憩中』にまでとやかく言える“権限”等はないはずです。

常識内の休憩のとりかたであれば個人の自由であって、何ら文句は言えないと思われます。

なのに、他の方が同じことをしていても黙認(...続きを読む

Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この2つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか?

私は年収200~230万位で 
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか?

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万~30万 高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

あと40歳になると、介護保険料 というのが発生するみたいなんですが・・

年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか?

月の収入で見ると

月給 180,000円
年金  -15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税 -7000円くらい
住民税 -???円(仮に10,000円として)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄手取り 132,000円 

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。 
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払...続きを読む

Aベストアンサー

年収210万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の2つの課税があります。
所得割
1360000円(所得)-370000円(社会保険料控除)-330000円(基礎控除)=660000円(課税所得)
660000円(課税所得)×10%(税率)=66000円
これに、均等割5000円がプラスされ71000円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除(年収によってきまります)」を引いた額を「所得」といいます。

71000円÷12=5900円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は7000円も引かれません。
4000円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
年末調整のとき、1年間に払った年金と国保の保険料申告することを忘れないですることです。

Qパーセントの計算がまったく出来ません…

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
ですが、たとえば75%オフだとか、44%オフだとか、80%オフだとか、そういう中途半端(?)な数の場合、さっぱりわからないのです。テレビなんかでバーゲンセールを取材している様子を見るとリポーターの女性なんかが「定価が○○円で、65%オフ!?ということは○○円ですね!?」などとパッと暗算で計算しているのを見るととても驚きます。

暗算とまではいかなくても計算機(ケータイにもその機能はありますし)があればいいので、どういう計算式でその%オフされた数字を出すのか教えて下さい。

また、今のバイト先で、商品の売り上げ目標というのを作るのですが、先輩たちのミーティングを見ていると「目標○○万円でしたが、××円しか売り上げがなく、△△%の達成率となってしまいました」と報告をしているのですが、この場合もどのような計算式で計算しているのでしょうか?

消費税を出す場合につきましても教えて頂きたいのですが、今現在の税率は5%で、その計算をする場合は「定価×1.05」で出ますよね。なぜ、1.05をかけるのかわからないのです。

本当にお恥ずかしいのですが、どうか教えてください。まったくわからないので、出来る限り丁寧で細かい説明をして頂けると本当に助かります。よろしくお願いいたします。

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
ですが、たとえば75%オフだとか、44%オフだとか、80%オフだとか、そういう中途半端(?)な数の場合、さっぱりわからないのです。テレビなんかでバーゲンセールを取材している様子を見るとリポーターの女性なんかが「定価が○○...続きを読む

Aベストアンサー

丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場合ですが、「オフ」=値引きです。
つまり、1000円の30%分を値引きします、ということですよね。
だから、元の値段1000円から1000円の30%分である300円を引いた
残りである700円が答えです。
でもそれを計算するのは面倒なので、ちょっとテクニックがあります。
30%オフということは、元の値段の70%分を求めればよいと考えます。
つまり、1000円の70%なので700円、となります。
ここまではいいですか?

次、達成率の計算ですが、、
目標100万円に対して売り上げも100万円だったら達成率は100%なのは
感覚的に分かりますよね?
つまり、達成率=(実際の値÷目標値)です。
%で表現する場合はこれに100を掛けます。(●%=●÷100だから)
たとえば目標50万円で売り上げ35万であれば35÷50×100なので70%になります。

最後、消費税。前述のオフとは逆で、消費税5%分を上乗せする、と考えます。
つまり、税抜き●円であれば、●円と●円の5%を足した金額が税込み金額です。
式にすると●+(●×5÷100)です。
これが基本ですが、先程のオフの計算のテクニックと同じ考え方が適用できます。
5%上乗せした額ってことは、元の値段の105%分を求めればよいと考えます。
ですから●×(105÷100)です。
ここで出てくる(105÷100)は1.05ですよね。
つまり、元の値段●に1.05を掛ければよいのです。

おまけ。暗算を早くするためのテクニック初級編として3つだけ書いておきます。
1.計算式に掛け算と割り算しかない場合、もしくは足し算と引き算しかない場合、
  順番を無視しても答えは一緒です。
  上の例でいくと35÷50×100は35×100÷50でも答えは一緒です。
  で、100÷50を先に計算して、それに35を掛けます。
  これならすぐに暗算できますね。

2.割り算の場合、前後の数字に同じ値を掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば35÷50であれば、前後に2を掛けて(35×2)÷(50×2)でも
  答えは一緒です。
  35÷50の暗算は一瞬悩むけど、70÷100なら簡単ですよね。

3.掛け算の場合、前後の数字を分解して細かく掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば25×32を計算する場合、32は4×8なので25×4×8を計算しても
  答えは一緒です。
  25×4は100、100×8で800ということで25×32=800です。
  これなら暗算できそうですよね。

丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場...続きを読む

Q無能すぎてできる仕事がない場合。

※長文です。

25歳、女です。

能力が低すぎて、これからどの方面にすすめばいいのかわからなくなりました。


新卒で入社した小売業(スーパー)では、
仕事に時間がかかりすぎて、いっぱいいっぱいでした。
終電に間に合わず、タクシーを使ったり(自費)、泊まり込んだりしていました。

ただ、会社というか、業界自体が長時間労働は当たり前だったので、
そのことについてはあまり責められずにいました。

実際、優秀な人も、そうでない人も、100時間越え残業は当たり前でした。
残業の中身が違うかもしれませんが・・。

周囲から努力は認められていたのですが、数年後、バイヤーなり店長なりを任されたとして、
今より忙しくなったとき、やっていく自信がなく、リーダーシップもないので、約3年で退職しました。




そして今年、事務の正社員として採用されましたが、試用期間2週間で辞めてしまいました。
一切パソコンを使用しない、手書き伝票などを書く事務でした。

チェック項目が複数あり、さらに得意先や商品などによって記入のパターンが複雑に変わる為、
何度もミスしてしまいまいました。

業務メモも見て、間違えないようにしようとするも、
ひとつに注意すると他の項目で間違えるという有様でした。

仕事を教えてくれない会社もある中で、
2週間、隣に椅子を持ってきてずっとつきっきりで指導してくださった先輩や上司をひたすら苛立たせてしまい、毎日怒られてしまいました。

直属の上司は、辞めると告げた時笑顔になって当たりが柔らかくなったので、本当にストレスをかけさせてしまったのだと思います。


販売が無理で、事務が駄目となると、次はどうすればよいのか、わからなくなりました。

保育士や介護などは、学生時代のボランティアで、まったく接し方がわからず、
すぐに馴染んでコミュニケーションを成立させていた同級生を見て、向いていないのが判明しています。

私としては、もう一度、違った形の事務に挑戦してみて、それが出来なければ、バイト生活で暮らすしかないと思います。

しかし、若いうちはよくとも、年を取ると仕事がないから何か技能を身に着けて正社員でがんばるのが一番いいとも思います。

仕事ができない人は、どのように働けばよいでしょうか?

※長文です。

25歳、女です。

能力が低すぎて、これからどの方面にすすめばいいのかわからなくなりました。


新卒で入社した小売業(スーパー)では、
仕事に時間がかかりすぎて、いっぱいいっぱいでした。
終電に間に合わず、タクシーを使ったり(自費)、泊まり込んだりしていました。

ただ、会社というか、業界自体が長時間労働は当たり前だったので、
そのことについてはあまり責められずにいました。

実際、優秀な人も、そうでない人も、100時間越え残業は当たり前でした。
残業の中身が違うかもしれませんが...続きを読む

Aベストアンサー

>仕事ができない人は、どのように働けばよいでしょうか?

まず、質問を読んで感じたのは、
「自分は仕事ができない。」「能力が低い」と思い込んでいる
点がまず誤りです。

見た感じ、販売もできれば、事務もできそうです。

会社には会社独特のルールや文化があって、
まずはそれに慣れるほうが大変なんですか。
前の会社の事務だってそうです。
複雑怪奇なルールがわからないからと
自分の能力を卑下することはありません。

販売だって長時間の残業に耐えたり、
それを当たり前と受け止めるあたり、
仕事の素養はあるんですよ。

大切なのは、「その仕事が好きになれそうか」
「一生続けられそうか」「会社の人間関係は良好か」
を見極めて、行けそうだと思うなら、
しんどかろうが、つらかろうが3年くらいは続けることです。

そういう意味では、最初のスーパーはよかったし、
辞めたのも正解です。

多少、給料が安くてもバイトよりも正社員でとってもらえるうちは
正社員でいったほうがいいですよ。
大切なのは一生続けられそうな仕事をみつけることです。

大した能力はなくても会社の生き字引でその人がいないと
会社が回らないみたいな人はたくさんいますよ。
とにかく一番大切なのは辞めないことです。

それと、女の子は仕事の出来不出来ももちろん大切ですが、
ほがらかで、明るくて、元気で、少しくらいの失敗なら
大目にみてあげたくなるような子のほうが長生きします。
あまり、ネガティブに考えすぎないほうがいいってことです。

>仕事ができない人は、どのように働けばよいでしょうか?

まず、質問を読んで感じたのは、
「自分は仕事ができない。」「能力が低い」と思い込んでいる
点がまず誤りです。

見た感じ、販売もできれば、事務もできそうです。

会社には会社独特のルールや文化があって、
まずはそれに慣れるほうが大変なんですか。
前の会社の事務だってそうです。
複雑怪奇なルールがわからないからと
自分の能力を卑下することはありません。

販売だって長時間の残業に耐えたり、
それを当たり前と受け止めるあたり、
仕事の...続きを読む

Q「いずれか」と「いづれか」どっちが正しい!?

教えて下さいっ!
”どちらか”と言う意味の「いずれか」のかな表記として
「いずれか」と「いづれか」のどちらが正しいのでしょう???

私は「いずれか」だと思うんですが、辞書に「いずれか・いづ--。」と書いてあり、???になってしまいました。
どちらでもいいってことでしょうか?

Aベストアンサー

「いずれか」が正しいです.
「いづれ」は「いずれ」の歴史的かな遣いですので,昔は「いづれ」が使われていましたが,現代では「いずれ」で統一することになっていますので,「いずれ」が正しいです.


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