辞令が出ないまま

こんな事って一般にあるのでしょうか？、辞令が出ないまま降格になりそうなんです。

私はこれまで、数名の後輩を指導する立場の役職にありました。
降格を示唆する話はありましたが、その時に退職の意思を示したところ、違う部署に欲しいと言う事で、移動の方向で話を進める事になってはいますが、４月になってからもう少し具体的に話を進めるという事で、移動日、移動条件等、今のところ決まって居りません。
降格については施行日、移動までの今後の扱い、引継ぎ等々につては何も具体的な話がないまま、今日いきなり新年度からの新体制の全体発表があり、昇格者や、デスク移動等の報告がなされましたが、私の扱いについては一切触れず、ただ、発表の際に必要上出された役職者の中に名前が入っていなかっただけ。私自身、辞令は受けていませんし、他の社員への報告もありません。
新体制の施行日こそ４月１日ですが、デスクの移動も業務都合上少し先の様です。当然ですが、辞令を受けていない私は今日の段階で何の引き継ぎもしていませんし、私の降格に気付いていない人間も多く、今日まで私の部下にあたる立場だった人たちは、おそらく４月になっても肩書きで呼んで来ると思います。

私自身どうして良いのか分からないので、来週上司に聞いてみるつもりですが、その前に皆さんのご意見も聞かせて下さい。
本人に辞令を出さないままこんな扱い、状況って有りなんでしょうか？
私は会社に対してどんな主張が出来るでしょうか。

それに付随して、もう一つ気になるのが手当です。
辞令を受けるまでの分の役職手当は請求出来るでしょうか？給料は２０日締め月末払い。もしも、４月分から手当を全額削られると、４月分に含まれる３月中（１０日ほどではありますが）の役職として職務をこなした分がもらえないのでは？と心配しています。

No.3 ベストアンサー 回答者： fumidai 回答日時： 2007/03/31 21:31

「辞令がでないままというのは、変更が無いと考えてよいのですよね？」が普通でしょうが、転出の辞令は出たが、転入分の辞令がでなかったとリストラが盛んだったときに聞いた事があります。

就業規則があるのでしょうか？それの記述どおりの処置がおこなわれていれば、苦情を申し立てる事は不可能と思います。人事権は会社にあるからです。また、手当ても日割り計算するとの文書はなくて担当者の裁量で勝手に変わるという可能性も十分ありそうです。

「降格を示唆する話はありましたが、その時に退職の意思を示したところ、違う部署に欲しいしいと言う事で、移動の方向で話を進める事になってはいます」は、経緯としては、良くないと思います。その点をよく考えられて、回答を得た後の対応について判断した方が良いと思われます。

この回答への補足

就業規則は改めて目を通してみます。
回答文中のリストラに関する事例の『転出／転入』の状況が分からないのですが、要するに、本人に通達、辞令等がないままクビになっていたという事でしょうか？

手当については確かに皆さんのおっしゃる通りでしょうね。
質問文中に書いたのは現時点での話です。週明けに上司に聞いてみるつもりですのでそういう事はないと思いますが、もし私が周りの動きに気付かなかったり、通達がない限り変更はないと思い込んでしまい、引続き役職としての職務内容を行ったとしたら、主張出来るのか？という点が気になったので。ま、とにかくこちらについても就業規則を読んでみます。

移動については、確かに経緯は好ましいものではないですよね。感じています。ちょとややこしいので質問の時点では詳しく書かなかったのですが、会社の状況もありまして…　後任者が見つからない部署へ誰かを異動させる為の手口とも考えられる状況なのですが、まさかそんな巧妙な手口が使えるような賢い上司ではないです。
移動先は今よりも上の部署と言っても良いかもしれません。給料も上がります。そちらに複数の退職者が出たのです。会社としては外から新たに雇うよりも内部から移動をとの希望が強いのですが、誰も行きたがらない（現部署の人間は今の仕事をやりたくて入って来た人間が大多数。私はこの仕事をしている視点が他の人間とは少し違うので、どちらでもいいのです。もう一点は昼頃から夜までという勤務時間。こちらも私はその方が良いくらい）。降格の話とは別にそちらの部署の後任者の候補には元々上がっていたらしいです。
会社の本音は、新体制にするにあたり役職が一人余分。一番気に入らない私を降ろす。でも業績は悪くないので辞めて欲しくはない。という所だと思います。
私としては、今の部署で仕事をして行く上での意味は役職という立場だからこそのもの。肩書きは気にしないが、降ろされる時点で私にとってこの仕事をする意味が生活のかて以外の何ものでもなくなる。やりがいを感じられない仕事になるくらいなら辞めようと考えた。そこへ会社から出た話は。辞める覚悟をするくらいなら自分のステップのためにもやってみる価値のあるもの。
という利害関係があります。もちろん、移動については今後の話し合いの流れを見ながらよく考えて判断します。

アドバイスありがとうございます。

補足日時：2007/04/01 01:13

この回答へのお礼

やはり四月一日で降格というつもりだったらしいですが、辞令、通達などがないままというのはおかしいという話をしたところ、４月２１日付けという事になり、手当も４月分までは支給される事になりました。
問題は結局、退職の話に流れており、まだまだ全ては解決していませんが、降格の辞令については一段落です。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/04/12 02:45

No.4 回答者： fumidai 回答日時： 2007/04/01 22:35

ANo.3の補足です。

「転出の辞令は出たが、転入分の辞令がでなかった」は、普通は「ｘｘからｙｙへ変わる」が同時に記述されたのが辞令・社報だと思うのですが、「ｘｘから出る」だけで、「ｙｙへ行く」の後半部分が無い社報が張り出されたそうです。
普通なら絶対にない筈なのに舌足らずで申し訳ありませんでした。
実質指名解雇であり一部上場の会社のやることか？と当時は、かなり憤りました。

この回答へのお礼

私の場合は『クビ』と言うわけではないのでその会社の例の様な事はないと思います。ウチもかなり非常識だと思いますが、その会社、酷いですね。私としては、いっその事『クビ』で良かったんですけど…

相変わらす、何の沙汰もないまま一週間。既に私一人の問題ではなくなっており（職務上、みんながどうして良いのか困っている状況）、直属の上司（課長）と相談の上、来週役職全員６名でもろもろ確認の為、専務（会社側）を交えて話し合いをする事になりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/04/07 22:15

No.2 回答者： leone_blu 回答日時： 2007/03/31 02:31

単に確定した人事・体制を発表しただけで、質問者さんの内容は、発表時点で確定してないから、発表できなかっただけですじゃないですか？決まってない物を発表する事は、普通、できないと思いますよ。

これから、話し合って決まると言う事でじゃないですか？取敢えず、辞令が出るまでは今のままですね。

＞４月分に含まれる３月中（１０日ほどではありますが）の役職として職務をこなした分がもらえないのでは？

4月1日に昇給した時、3月の10日分を日割りで削られましたか？満額貰いましたよね？だから、仮に降格があるなら、それも同様になるのが一般的です。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
人事について、普通はそう思いますよね。ただ、今の会社は小さな会社で曖昧なところが多く、これまでもきちんとした形での通達がないのに上司としては伝えたつもりになっていたという事項が多々あるもので…　今回は人事に関する事なので、『またか』では済ませたくないと思い、他ではどうなのか実際に直接ご意見をうかがいたかったのです。

手当については記憶が曖昧なので、調べてみます。ちなみに過去２回の昇格はどちらも４月１日ではありませんでした。

補足日時：2007/03/31 03:26

この回答へのお礼

やはり四月一日で降格というつもりだったらしいですが、辞令、通達などがないままというのはおかしいという話をしたところ、４月２１日付けという事になり、手当も４月分までは支給される事になりました。

ありがとうございました。

お礼日時：2007/04/12 02:38

No.1 回答者： noname#104909 回答日時： 2007/03/31 02:21

質問者さんの会社の事情は、部外者がどうこう言えません、

上司にお尋ねになるしかないでしょう。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
質問の中にも書きました通り、もちろん上司に聞いてみます。ただ、私にとって初めての会社なので、他ではどうなのか、辞令がないままの降格は正当なのか、外の方の意見を聞きたかったのです。

補足日時：2007/03/31 03:07