社会人の常識

Question

私は現在の会社に勤めて今月で２年になります。
今年の５月には結婚を控えており、会社の人にもお世話になっておりますので、結婚式には招待をする予定なのですが、実は今転職を考えております。（１１月頃退職希望）

そこで質問です。
会社の人間を呼んでおいて、新婚旅行休暇まで取得させてもらっておいて、１１月頃に退職をするって言うのは常識的にありなのでしょうか？
やはり今年いっぱいは働いた方が良いのでしょうか？（１２月にはボーナスも支給されますし・・・）

皆さんの意見を聞かせてください。

harepanda · Accepted Answer

なぜ悩むのかが分かりません。日本の制度上、有給休暇などの日程設定権は、雇用主ではなく、従業員にあるのです。退職時期など、本人の好きなように設定すればよいに決まっています。

当然の権利を主張するのに、なぜ悩むのか、日本人の行動には不可思議な現象が多いように思われます。これは、挨拶とお礼さえきっちりしておけば、全く問題のない話です。

私は毎年、有給を完全に使いきり、１ヶ月海外旅行に行きます。一度だけ上司からイヤミを言われたことがありますが、「今の会話、録音してあるから。必要なら弁護士でも連合でも労働基準監督署でも何でも使うから、覚悟しておいて」で撃退可能です。

ドレスコードにしても同じです。就業規則にはたいてい、「清潔な服装であること」程度しか書いてません。私は営業同行のある日しか背広を着ません。ドレスコードを理由に昇進等で差別すると、従業員が裁判を起こした場合、かなりの確度で従業員勝訴が出ます。従業員が負けたのは、過去の判例では、就業時間中に労働組合の服を着ていたケースしか思い出せません。これも、イヤミを言われたことがありますが、筋論で撃退しました。

権利というのは、戦う姿勢が無ければ、永遠に失われていく一方です。お忘れなく。

neKo_deux · Answer

退職したい理由を上司に相談、問題の改善を会社に請求しておき、問題が改善されないので「止むを得ず」退職する形にすれば問題ないかと。


> １２月にはボーナスも支給されますし・・・

きちんとした会社なら、ボーナスの支給前に個人面談など行い、継続して勤務する意思を確認します。
その際にボーナス支給以降の退職を考えている旨伝えとけば、多少は査定は下がりますが支給されるかと。
あるいは、会社の方からボーナス支給前に退職してくれって事なら、問題なく会社都合の退職に出来ますし。
退職の意思を黙ってるとかの場合、会社としては知ってればボーナス支給しなかった、虚偽の報告により損害を被ったとして、ボーナスの返納を請求する手もあります。

dakedakepuru · Answer

5月に結婚式で、結婚休暇が１週間程度であると考えたら
11月の退職はなんら非常識ではないと思いますが、
12月にボーナスもらってから２月くらいをメドにやめた方が
金銭的にもよろしいかと思います。

まあ、ボーナスなんていらないからすぐに辞めたい！
という職場環境なら話は別ですが・・・。

noname#77585 · Answer

ボーナスが出るのなら、年末までしたいな。私なら。なので、それまでに有休を消化。
ボーナス支給以降、休暇続きではやはりよくない様に思います。申し訳ないような気持ち。
退職は自己都合なので、時期はしょうがないです。ボーナス支給日当日退職なら、神経疑いますが・・。
１ヶ月前に退職願（退職届け？）を出せば、社会人の常識はクリアしてると思います。

AVENGER · Answer

非常識とは思いませんけど、ボーナスをもらって辞めた方が得かと。

社会人の常識

なぜ悩むのかが分かりません。

退職したい理由を上司に相談、問題の改善を会社に請求しておき、問題が改善されないので「止むを得ず」退職する形にすれば問題ないかと。

5月に結婚式で、結婚休暇が１週間程度であると考えたら

ボーナスが出るのなら、年末までしたいな。

非常識とは思いませんけど、ボーナスをもらって辞めた方が得かと。

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