社会保険のない会社での出産手当金

今年４月に正社員として入社しましたが会社が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入していないそうで前職の任意継続に加入するようにと言われました。
入社時の話だと「年内には社会保険を整える」という話でした。
今のところまだ進展はないままです。
最近、妊娠したことがわかったのですが、このまま任意継続だと出産手当金はでないですよね？
出産一時金はでるのでしょうか？
また、仮に１２月に現在の会社で健康保険に加入できた場合、出産手当金はでるのでしょうか？最低限必要な加入期間はあるのでしょうか？

正直、産休・育休が取れるかも微妙です。
（退職を迫られそうです。）

もし育児休業が取れた場合、雇用保険は払っているので育児休業手当金は頂けるのでしょうか？

正社員として働いているにも関わらず不安な事ばかりです。
ご回答よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2008/10/21 17:23

健康保険の保険者は、「協会けんぽ（旧　政管健保）」と「組合健保」の２種類存在いたします。

一応、「協会けんぽ」の方であるものとして書きますが、「組合健保」であれば、加入した健康保険組合に規定に従いますので、異なる場合がございます。

> 最近、妊娠したことがわかったのですが、このまま任意継続だと
> 出産手当金はでないですよね？
でません。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html

> 出産一時金はでるのでしょうか？
でます。

> また、仮に１２月に現在の会社で健康保険に加入できた場合、
> 出産手当金はでるのでしょうか？
加入後に出産の為に休んだ期間であれば、出ます。

> 最低限必要な加入期間はあるのでしょうか？
ありません。

この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
早速のご回答ありがとうございました。

この１週間で最悪の状況になってしまいました。
会社は業績悪化の為、今後も社会保険には加入しないと言われ、
産休・育休の取得も不可（つまり退職）と告げられてしまいました。

今後の身の振り方を考えます…

お礼日時：2008/10/30 10:52