派遣社員の失業手当について

派遣社員の失業手当についてどなたか教えてください。
(友人の代理です)

雇用保険、社会保険等必要な保健に加入な上
1ヶ月更新で6年ほど就業していました。
(ほぼ自動更新状態)
このほどこちら側は契約の意思はあるのですが、
派遣先の業務事情悪化のため一方的に終了と言われました。

失業保険をもらう場合のことを考え派遣会社に
「会社都合になりますよね？」と尋ねたところ
派遣会社は1か月以上前に本人に通知したので自己都合になると言われたそうです。

こちら側は当然、次も更新があると考えていたのに
突然切られた場場合でも1ヶ月以上前に本人に通知すれば
それは自己都合になってしまうのでしょうか？

ご存じな方、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： seyko 回答日時： 2009/01/01 20:12

はじめまして30歳会社経営しています。

早速ですが答えは会社都合です。
けど、残念ながら正規社員と同等の額は貰えません。

あと、その派遣先は同じ会社もしくは、同一の企業ですか？
もしそうならば、3年間就業したら会社から正社員の希望の有無を
聞かなくてはなりません。法律（派遣法）で決まっています。

その旨も確認されては？以前にこれを阻止する為、企業は2年と１１ヵ月で更新なしの満了をしていました。

こんな時代で本当に企業は踏ん張らないといけないのですが。
参考にしていただければ幸いです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

派遣会社は一般の大手派遣会社です。
同一企業の行っている派遣会社ではありません。

あと、私も以前に経験があるのですが
大手の企業では社内に十年近く働いている
派遣社員の方は割と多くいるように思われます。

派遣法で3年以上就業したら正社員の希望の有無というのは
皆知っているとは思いますが
余計なことを言って終了させられるより、
このまま居させてもらった方が良いという考えや
会社側も(大手だと特に)組織が大きく変わることが多いと
その都度契約内容も変更になるので、同じところに3年以上いることにはなりません。

日本の企業が派遣を使うには、もっと実情にあった法の整備、
それと企業の人事モラル(扱っているのは人なんだという意識）がもっと成熟していないと相当に難しいことなんだなとつくづく感じています。

ご意見ありがとうございます。

お礼日時：2009/01/01 23:47

No.3 回答者： jf2kgu 回答日時： 2009/01/01 20:16

会社都合です、被害者はあなただけでは有りません、労働基準監督署に通報して下さい

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

友人は1度ハローワークに質問したそうです。
ただ、年末のあわただしい時でもあったことから
会社都合で考え方が正しいのなら
新年になってから派遣会社の人にもう一度質問してみるとのことでした。
それでも納得いかないようなら労働基準監督署に通報という考え方もあるかと思います。

どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/01/01 23:51

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/01/01 19:35

あり得ません。

ハローワークに申し出ます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

聞いたところ、ハローワークに問い合わせたそうです。
ハローワークの職員の方は、基本は会社都合になるが
次の仕事の紹介等の関係があるのかもしれないから
派遣会社の人とまた話してみた方がいいですよ、
と言われたそうです。
どちらにしても、会社都合というのが間違った考え方でないのなら
もう少し話し合った方が良いようですね。

どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/01/01 23:34