育児休暇終了後、保育園に入れなかった場合

Question

只今８ヶ月の男の子を育てています。１歳になる６月まで育児休暇を取得する予定です。もともとは、４月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって１歳までは手元で育てたいと思い６月までの休暇で申請しました。（今は標準の成長に追いつきました。）
しかし、４月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、６月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだったと思っています。
会社にとっては私がはじめての育休取得者（妊娠した社員もはじめて)であり、これからの働き方や会社としても方針などはまだ話し合っておりません。しかし、業績が厳しく解雇もちらほらあるようです。
厳しい状況が耳に入ってきて、とても不安です。
よく分からないのですが、たとえば６月に保育園が見つからなかった場合、１歳半の１２月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。あるいは、法律で権利として保障されているのでしょうか。
また最悪な場合を考えて、１２月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。
周りのママ友達で、育児休暇中に会社辞めることにした・・・と話を聞きます。
私もこの先預け先がないなら現時点で退社するべきかなあと悩んでいます。育児手当金ももらっていますが、休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職？となんだか複雑です。
育休を取得し、保育園になかなか預けられなかった先輩ママのお話を聞かせてください。どういう風に復帰したか。あるいはお辞めになったか。教えていただけると嬉しいです。宜しくお願いいたします。

takakubo · Accepted Answer

私には７月生まれの２歳の子がいます。
１歳の誕生日から復帰でしたが、やはり７月から認可に入るのは無理だといわれました。４月から復帰するなら入りやすい（０歳だし）と役所で言われました。
市区町村で違うと思いますが、１年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい（私の市はポイント制でしたから）ともいわれました。

結局７月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の４月から認可に入れました。

無認可は高いというイメージがありますが、私の経験ではアットホームでしたし、時間的な無理もきいてもらえました。質問者さんと月齢があまり変わらないので参考になるかと思いますが、１歳になりたてはやっと歩けるようになったところですし、私は結果としてその時期を認可の大所帯に入れなくてよかったと思っています。

会社でも始めての育休とのことですから、いろいろ職場でも大変だと思いますが、前例になると思って、色々調査されて、後輩の方への道を付けてあげてはいかがでしょう。

それからどうしても１年ですぐ復帰、と思いますが、保育園・保育所ともに、丸１日預かってもらうまでに１～２週間は「慣らし保育」がありますよ。初日は２・３時間、二日目は午前中いっぱい、それで大丈夫だったら３日目はお昼を食べてお迎え、４日目はお昼後お昼寝をしてから・・・うちの子は順応が早かったので（先生も上手だったと思います）、５日目には丸１日預かってもらえました。なのでその予定も考えたほうがいいですよ。

emicha · Answer

小さな子供を抱えた母親にとって、仕事をするというのは自分の覚悟と家族のサポートはもちろんですが、職場の理解というものはとても大切です。延長って、復帰後の印象、悪くならないですか?

認可に自宅保育からすんなり入園・・・・・待機児童の多い地域ではかなり難しいですよね。復帰する職場があるとはいえ、必ず復帰する人ばかりではありませんし、無認可に預けて働いて待機待ちしている人の方が、有利ですからね。
育休は取ったことありませんが、私もNo1の方同様、育休の延長はせずに無認可に預け、予定通りに６月に復帰された方がいいと思いますよ。

理由は・・・・
○無認可に預けて働くことで、来年度の入所選考のポイントが増える
○１２月まで待ったところで、認可に入れる可能性があまりない
○会社が業績不振なら、解雇の対象になりかねない
○会社で始めての育児休暇取得者であれば、今後取得する人のためにもルールは守っておいたほうが良い(もし退職したりしたら、今後の人は育休の申請しても快く受理してもらうことができない)
○育休中、自分の仕事をしてくれていた同僚たちへの責任
○再就職は小さな子供がいると、なかなか難しい
などなど、まだありますが・・・・・

仕事を休んで育児に専念させてもらっている間も、席を空けて待っていてくれた会社に、自分の仕事をしてくれていた同僚に感謝と、働く女性としての責任感を忘れずにいてもらえたらと思います^^

我が子の保育所でも、育休が終わるのに、下の子が待機になってしまっている方、いらっしゃいます。
保育所と無認可の2箇所にそれぞれ預けて仕事されていますよ。
質問者様も、とりあえず無認可でがんばって^^

ooaraji · Answer

>１歳半の１２月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。あるいは、法律で権利として保障されているのでしょうか。

法律で権利を保障されています。しかし、、、
6月時点で認可保育園の空きがなければ、そこから待機児童になります。たとえば、7月に空きがでれば7月に復帰しなければなりません。
延長はこちらが自由に延長期間を決めることはできません。
空きがあればすぐに復帰です。空いた保育園がたとえ、自宅から遠かろうと、希望の保育園でなかろうと関係ありません。
なので、正直、復帰される気があるなら、希望保育園に、今すぐでも待機児童登録されることをお勧めします。うまくいけば、6月には空くかもしれません。4月に復帰して、無理だと5月ころに辞める方もいてるので。

私の同僚は、わざと待機児童を狙って（7月で1歳）うまく空きがなかったのですが、8月に空きがでて延長できたのはたったの10日。それも自宅からも会社からも遠く（反対側）、車で20分以上かかる場所だったので、結局退職されました。歩いて10分のところに公立の保育園があったんですけどね～4月復帰されてればその保育園に入れたと思うんですけど。。

0歳クラスですから、6月の時点で、すべての認可園が満杯ってことはないと思います。希望の保育園は満杯かもしれませんが・・

＞休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職？となんだか複雑です。
結構いるので、あんまり気になさらないように。。
ただ、裏でいろいろ言われちゃいますけどね・・・わざとじゃないの？とか・・

我が家も早産の娘がいましたが、昨年4月10か月の時点で預けました。歩いて5分。復帰してよかったですよ。
心配だったのは最初だけで、今や保育園は日常です。

延長されたいのはとてもよくわかりますが、大きなリスクを伴いますよ。
がんばってください。

aikeudh · Answer

現在3歳の子供がいます。
経験談から申し上げます。

まず、1歳からの入園希望者は、0歳児枠にくらべまたグッと増えます。
ですので、少なくとも来年4月から認可へ入れるようにするために、
育児休暇を延長せず、6月から仕事復帰され、
とりあえず無認可へ入園されることをおすすめ致します。

その理由として
○会社へ対して育児休暇の延長は好印象にはならない
　（昨今の不況も考え、なるべく働く意志を見せられた方がよろしいのでは・・・？）

○無認可へ預けている期間が長い方が、来年4月入園の認可希望者の審査でもポイントが高くなり、入りやすくなる。

○6月に認可へ入れなくとも、引越等で認可に空きが出る場合もあるので、今から認可の申請は出しておき、無認可で預かってもらいつつ、認可で空きが出た場合はそちらへ転園できるので、4月入園の審査のみに認可入園をかけるよりも、チャンスが多くなる。


以上です。
今の会社を退職されてしまうと、小さな子供を抱えた状態での新たな就職は大変厳しく、リスクも大きいのではないかと思います。

ですので、無認可は保育料も認可に比べ高くなるので、負担が増えるようにも思われますが、再就職先を探すよりも負担は少ないかと思います。
また、仮に再就職される場合でも、
職探しの状態では認可には当然入園できませんので、
今の「育休」の状態からの申請をおすすめ致します。

また、もし6月から無認可をお考えになられるようでしたらば、
慣らし保育期間を考え、育休中の5月中旬からお子さまを預けられた方が、
6月にすんなり職場復帰出来ると思いますよ。

ご参考になればよいのですが。
お互いがんばりましょう！

育児休暇終了後、保育園に入れなかった場合

私には７月生まれの２歳の子がいます。

小さな子供を抱えた母親にとって、仕事をするというのは自分の覚悟と家族のサポートはもちろんですが、職場の理解というものはとても大切です。

>１歳半の１２月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。

現在3歳の子供がいます。

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