私は、人材派遣スタッフです。
派遣会社に登録後、4/1より某派遣先への就業が始まりました。
派遣先とスタッフとの契約は、最初は1ヵ月更新で、その後はずっと3ヵ月更新との事でした。
最初の契約は、4/1~4/30までづすが、4/28日の時点で4/30までで終了との連絡を派遣会社と派遣先双方から受けました。
4/30の業務終了後に、派遣会社からは新しい仕事を紹介すると言われましたが、未だに連絡もまったくありません。
契約上は1か月更新ですが、このケースで派遣会社より休業保証はしてもらえるのでしょうか?

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A 回答 (2件)

派遣スタッフは、派遣会社に登録してあるだけで、派遣会社の社員ではありません。

当初の契約条件に基づき、派遣先との契約の更新がなされなかった、何の問題もありません。派遣会社は別な派遣先を探してくれるという 当然です。しかし、見つからなかった、派遣会社の責任ではありません、休業補償なんかありえません。登録スタッフの休業補償なんかしていたら、派遣会社は倒産です。それよりも、派遣先との契約では更新の可能性はあったのに、あなたは なぜ更新されなかったのでしょうね。休業補償とかを言う前に、そのことを考えて見ましょう。
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派遣会社と交渉します。

契約内容によっては可能です。
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Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば...続きを読む

Q派遣スタッフです。1か月更新で派遣先終了となりました。休業保証は可能でしょうか?

私は、人材派遣スタッフです。
派遣会社に登録後、4/1より某派遣先への就業が始まりました。
派遣先とスタッフとの契約は、最初は1ヵ月更新で、その後はずっと3ヵ月更新との事でした。
最初の契約は、4/1~4/30までづすが、4/28日の時点で4/30までで終了との連絡を派遣会社と派遣先双方から受けました。
4/30の業務終了後に、派遣会社からは新しい仕事を紹介すると言われましたが、未だに連絡もまったくありません。
契約上は1か月更新ですが、このケースで派遣会社より休業保証はしてもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

最初が1ヶ月契約なのは、試用期間の意味合いが強いです。
今後長期契約が可能であるか、派遣先・スタッフ双方が見極める期間ということです。
今回の場合は、派遣先が契約終了を判断したのでしょうね。

休業補償については、契約自体は満了しているため考えにくいです。
派遣会社が自衛手段として、法的に問題ないように「最初は1ヶ月契約」という形式を
選択していると推測するからです。

新しい仕事を紹介するというのも、そう義務付けられていることに発する定型文であります。
努力義務がある、ということです。
実際に紹介をするか否かは、普通に派遣で就業する人と同条件で判断していると思います。

全く明るい材料がない回答で申し訳ありませんが、以上を踏まえて他の派遣会社に連絡するなど
待っているより次の就業のために行動することをお勧めします。

Q業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

Aベストアンサー

過去の質問に全く同じモノがありますが、参考にならなかったのでしょうか?

業務委託と業務請負の違いとは?
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1317066.html

Q派遣スタッフの方!どこの派遣会社がおすすめですか?

都内の海運会社で人事をやってます。
この度、営業事務で派遣を使う事になりました。
しかし、派遣会社っていっぱいありますよね。どこの会社と契約するのが良いのか迷ってます。。

会社としては、金額も大事だけど、スタッフのフォローがしっかりしている会社と契約したいのです。

じっさいに派遣で働いている方のホンネを教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

派遣歴7年で30社近く登録しています。
No2の方も書かれているように、派遣会社の善し悪しって
ほとんど営業・コーディネーターの対応で決まると思います。どんなに会社が大手でしっかりしていても、営業が最悪だったら、対応も最悪です。
ただどの会社もクライアントには対応がいいのではないでしょうか?

私が今までよいと感じた派遣会社は。
ヒューマンインベントリー(三井住友系の小さな会社です)アソート(ここは営業の人がとてもよかっただけで、会社自体は不明です)コルネットディーシー(小さな会社です)上記3社はスタッフの不満をちゃんと聞き入れて、クライアントにも相談してくれました。お昼もごちそうになったりしました。
マンパワーの営業も結構いい人でした。

大手より中堅の派遣会社の方が、スタッフには親身に対応してくれる所が多いかと思います。
逆に全然会社として、しっかりしていない中堅派遣会社もありますが。

スタッフの意見を聞きたいのなら、くっくり通信と言うサイトに沢山載っています。私はいつも参考にしています。
イニシャルですが、管理人さんにメールすれば、実名リストを送ってくれます。

スタッフにも評判の悪いSS社は辞めた方がいいかと。
個人的な意見ですが。

派遣会社がよくても、スタッフが適当な人がいる場合もあるので、気を付けて下さい。派遣の場合面接は駄目と言っていますが、事前の顔あわせが、ほとんど面接と同じです。今までいた会社や、業務内容、自己PRなど事細かく聞かれたことがあります。これって面接じゃないの?というのがほとんどです。

参考URL:http://kukkuri.jpn.org/haken.html

派遣歴7年で30社近く登録しています。
No2の方も書かれているように、派遣会社の善し悪しって
ほとんど営業・コーディネーターの対応で決まると思います。どんなに会社が大手でしっかりしていても、営業が最悪だったら、対応も最悪です。
ただどの会社もクライアントには対応がいいのではないでしょうか?

私が今までよいと感じた派遣会社は。
ヒューマンインベントリー(三井住友系の小さな会社です)アソート(ここは営業の人がとてもよかっただけで、会社自体は不明です)コルネットディーシー(小さ...続きを読む

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Q派遣会社社員の対外的な呼称(質問者は派遣スタッフ)

会社では身内を他企業の人間に紹介したりする場合、役職や年齢に関係なく呼び捨てにしますが、就業先企業に対して自分が登録している派遣会社の人間はどのように呼べばいいのでしょうか?
名前を言う必要のない場合は「うちの営業担当が...」といった言い方をしたりしていますが、名前を言わなくてはならない場合や、また、3者(派遣先企業,派遣会社営業,派遣スタッフ)が同席するようなシチュエーションの場合はどのように呼ぶのが正しいのでしょうか?
仕事ができる/できないも大事ですが、私はこういう知識をきちんと持ち合わせて正しく使えない人(「うちの○○部長が仰ってました」とか平気で言う人いますよね(笑))を見るとレベルを疑ってしまいます。
もしかしたら同じレベルなのかもしれませんが(笑)、派遣ビギナーで正直よくわかりませんので、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

すみません。補足です。質問されてる方は派遣スタッフなんですよね。

派遣先に対して派遣元の社員や担当の人をどう呼ぶかですよね?

その場合は、●●さん でよいと思います。

ただし、 #1の回答をもとに答えると、
B に対し 派遣スタッフが Aの人間を紹介
 = ●●さん と敬称をつける形でよいと思います

C に対し 派遣スタッフが Aの人間を紹介
 = 敬称略 になります。

という感じです。

Q業務委託と請負の違いについて

業務委託と請負の違いがわかりません。
法律的に「委託」と「請負」は別だと聞いたことがあるのですが
どうやって区別するのでしょうか?

例えば会社の事務システム構築を別の会社に依頼するときは
「委託」でしょうか?
「請負」でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容に拠りますが、基本的には委託契約も請負契約です。
法律上は委託契約という言葉はありません。

参考までに申し上げると、請負契約とは、定められた納期までに所定の成果物をなすことを契約するものです。
成果物や納期を契約の目的とせず、事務処理を任せると言う場合の委託契約は、法律上は委任契約となります。

Q派遣契約を更新しない理由

7月から12月末までの契約で、現在の職場に派遣されました。
社員の中で派閥のようなものがあり、それを仕事にまで持ち込んでいるため職場の雰囲気は最低ですが、あと○ヶ月、あと○ヶ月と自分に言い聞かせがんばってきました。

しかし、派遣会社を通じて、来年以降の契約延長の依頼がありました。
契約するつもりが無いため「次は正社員で探す予定をしているので・・・」と断ったのですが、「それならうちの社員になって欲しい」と派遣先から申し出られました。

不景気なこの時代に、とてもありがたいお話なのですが、今の職場に勤め続けたいとはどうしても思えません。
さすがに「会社の雰囲気が悪い」とは言えないので、何か言い断り方があればアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

#2さんのお答えどおり、「正社員として採用が決まっているから」で充分通用すると思いますよ。
実働2ヶ月前に内定が出ることなんてザラにありますし、現職との兼ね合いで実働開始を先延ばしする場合もまたザラです。
万が一、1月から勤務についていないことを派遣元なり、派遣先なりに知られたとしても、「内定取り消し」で済みます。
居づらい職場でも、契約を途中破棄せずに満了しようというあなたの心がけは立派だと思います。
「嘘も方便」といいますし、堂々とはっきり言えば大丈夫ですよ。

Q業務委託と業務請負の違いって

業務委託は仕事の一部をやってもらうことで、
業務請負は仕事の全部をやってもらうこと
であってますか?

Aベストアンサー

業務請負、というのは結果を出さないと
お金をもらえない契約です。

業務委託は、結果を出さないとお金を
もらえない委託と、結果にかかわらず
労務を提供するだけでお金をもらえる
場合とに別れます。

前者は、請負との区別があいまいになり
名前の違いだけで、実際は請負という
場合もあります。

後者は雇用との区別があいまいになり、
これも名前の違いだけで、実際は雇用で
あり、労基法の適用を不当に逃れるために
やられる場合も少なくありません。

どう理解するかは、契約書の文言や業務の実体、
などによります。

Q派遣契約更新されると思いますか?

派遣契約更新されると思いますか?
3月から派遣で働いています。
そろそろ7月以降の契約更新の時期です(1ヶ月更新です)

以前は風邪など全く引かなかったのですが4月はじめから体調不良が続き、
なかなか回復せず悪化し4月末に1日欠勤しました。しかし体調が戻らずGW中に1回早退、
翌週そのまま回復せず2日出勤したのち2日欠勤しました。
トータルで3日の欠勤と、1回の早退です。
GW明けに6月末までの1ヶ月契約を交わしました。

その後も体調はなかなか回復せず、勤務中マスクでゴホゴホいいながら
発熱してもこれ以上は勤怠を悪くさせられないと思い、
なんとか定時から定時は出社できています。
派遣先や派遣元に特に注意を受けているわけでもないのですが、不安になり。。。。

入社たったの3ヶ月目の1ヶ月間で欠勤3日・早退1回し、
欠勤してもぶり返してしまい、体調管理ができていないと思われたのではないか?と
すごく不安になり、質問させていただきました。

派遣社員を抱えている会社員の方、派遣会社の方、経験者の方、
アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

派遣契約更新されると思いますか?
3月から派遣で働いています。
そろそろ7月以降の契約更新の時期です(1ヶ月更新です)

以前は風邪など全く引かなかったのですが4月はじめから体調不良が続き、
なかなか回復せず悪化し4月末に1日欠勤しました。しかし体調が戻らずGW中に1回早退、
翌週そのまま回復せず2日出勤したのち2日欠勤しました。
トータルで3日の欠勤と、1回の早退です。
GW明けに6月末までの1ヶ月契約を交わしました。

その後も体調はなかなか回復せず、勤務中マスクでゴホゴホいいながら
発熱しても...続きを読む

Aベストアンサー

派遣会社に勤務ですけど、そのくらいなら大丈夫なはずですよ。
欠勤としては、です。
まして初回のハケンさんだとメンタルや新しい生活に慣れてないので身体を壊す人が比較的でますので、問題にすらしないといった感じでしょうか。
普通に問題なく更新の話がくると思いますよ。
そのときに、体調不良は治りましたと伝えておくとベストだと思います。
頑張ってね。


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