派遣労働者の有給は、契約期間の終了から1カ月以内に、同じ派遣会社から別の派遣先での勤務が決まる場合は

派遣労働者の有給は、契約期間の終了から1カ月以内に、同じ派遣会社から別の派遣先での勤務が決まる場合は、残っている有給休暇を持ち越すことも可能ですか？
派遣会社によっては、契約期間の終了から1カ月以内ではないところとか、派遣会社によっても違いますか？

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2022/08/09 09:36

1ヶ月以内に再契約、再派遣されれば年休の日数はそのまま引き継がれます。

継続勤務と見なされるという事。
再契約があれば良いので、必ずしも派遣先が無くとも構いません。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2022/08/09 07:52

詳しくはないけど・・・。

派遣労働者だろうが、正社員だろうが、雇用契約を結んで、働き始めて半年が経過すると有給休暇が１０日間、付与されます。
まあ、１日の労働時間が短い場合など、もらえないことありますけどね。

だから、派遣先Ａ社で働いているときに有給休暇が付与されたなら、派遣先Ａ社が終了して、派遣先Ｂ社で働くまで２ヶ月のブランクがあっても、雇用契約が続いていれば、その間に有給が使えるってことになると思います。

ただ、派遣先Ａ社の仕事が終了したら、雇用契約も終了するってことになっていれば、有給休暇も消えてしまう気がします。

派遣先が決まらないのに雇用契約が続いているってケースでは、働いて無いけど、会社が社会保険などを払っているってことで、場合によっては、マイナスの給料となるかもしれません。