通勤費を貰ったのに定期を購入していません。

解決済

質問者：y-m2831t-k
質問日時：2009/05/21 21:22
回答数：6件

大変身勝手な話しですが。会社から４月～９月分までの定期代を貰いましたが購入せずに毎日彼氏の車で送ってもらってます。

引っ越す事になり会社に住所変更の届出をしたところ、今の定期を５月末で解約して６月～新たに買い直して下さいと言われました。
しかも解約した清算書を提出して下さいと言われました。(涙)

実際に定期は購入してないのに、どうしたらイイでしょうか？・・・

どなたかアドバイスお待ちしてます。

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

このQ&Aに関連する最新のQ&A

「交通電子マネー」に関するQ&A：交通系電子マネーの使用履歴はアリバイ証明になるか？

回答 (6件)

ベストアンサー優先
最新から表示
回答順に表示

No.1ベストアンサー

回答者： hanzo2000
回答日時：2009/05/21 21:28

定期を買うことは義務ではないと思います。

買わないことで、就業上の問題が起きるわけではありません。
あまり深刻に考えないでいいでしょう。

おそらく、６か月定期の定期代を受け取っていると思われますが、
「失くすのが怖いので、切符を買って通勤していたので清算できない」
（現実的には自分のSuicaで通勤していた、という方が妥当ですかね）
と言ってしまえば問題ないと思います。

- 4
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます！その様に会社に話ししてみます。
悪い事はしちゃダメですね。これを幾に、ちゃんと定期を購入し、電車で通勤する様にします。
アリガトウございました！

通報する

お礼日時：2009/05/21 21:38

No.6

回答者： dai-ym
回答日時：2009/05/22 10:56

言い訳としては定期券よりも回数券の方が良かったので回数券で通勤していました。

という手がありますね。

後は会社の規定がどうなっているかですね。
通勤費として至急しているのか、本来は定期券の現物支給だけど、その現物支給の定期券を当人に買いに行かせたのか。
通勤費としての至急の場合は必ずしも定期券を買う必要はありません。

通勤費の計算の仕方も会社によって違っています。
実際にどういう通勤かにかかわらず、公共交通機関の最安値になる方法でしか通勤費を出さない会社もあれば、実際に使う方法の費用を出す会社もあります。
y-m2831t-kさんの会社の仕組みによって、横領になるかならないか違ってきます。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。参考になりました。
解雇を覚悟の上、話しをしてみます。自分は大変な事をしていたんだと改めて実感しました。例え許して頂いても今後はちゃんと定期券を購入し、電車で通勤する様にします。
ご回答アリガトウございました。

通報する

お礼日時：2009/05/22 12:39

No.5

回答者： jisann
回答日時：2009/05/22 08:27

前にも同様な質問が出ていましたが、完全な横領です。

なくすおそれがあるから、買わなかった。子供の言い訳にもなりません。それを認めたら　誰も買わなくなるでしょう。それに記名式のスイカやパスモなら再発行できますし。
すぐ会社に言って、謝って返済することです。厳しい会社だと、解雇にはなりますが、寛大な会社でも、始末書提出の上、信用ならない社員との評価が付きまとうでしょうし、社内でも噂になるかもしれません、いずれにせよ辞めざるを得ないことを覚悟してください。

- 1
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。勿論解雇は覚悟しています。正直に話す事も考えています。例え許して頂いても今後はちゃんと定期券を購入し、電車で通勤する様にします。ご回答アリガトウございました！

通報する

お礼日時：2009/05/22 12:33

No.4

回答者： t87300
回答日時：2009/05/21 21:41

横領ですね。

６ヶ月定期券は割引率が大きい（１日分の金額が安い）のでスイカ・イコカ等の電子マネーでは大幅に足が出ますよ。
すぐにウソだと見抜かれます。

通勤途上で災害にあっても労災にはなりません。

本当のことを会社に言うしか方法はないですよ。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。やはり横領になるんですね。素直に話す事も勿論考えています。皆の解答を元に解雇を覚悟の上、話しをしてみます。
ご回答アリガトウございました！

通報する

お礼日時：2009/05/21 21:50

No.3

回答者： rimurokku
回答日時：2009/05/21 21:38

交通費や通勤費は、必ずしも交通機関に乗らなくても支払われる物です。

勿論会社による規程や約束事があるでしょうが、引っ越しを想定してその都度切符を買っていましたとでも言えば良いでしょう。

- 3
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。とても参考になりました。これを幾に定期券を購入し、電車で通勤する様にします。
アリガトウございました！

通報する

お礼日時：2009/05/21 21:41

No.2

回答者： monta47
回答日時：2009/05/21 21:32

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますが、お許し下さい。

身からでたさびですね。

これは、重大なことです。通勤途中の労災の適用の場合でかなり会社から、厳酷を言われます。

本当のことを言うと、解雇される（横領）恐れがあります。
それとも、本当のことを言って、減給か降格で収めてもらいましょう。

- 3
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。本当に自業自得ですよね。解雇ももちろん覚悟してます。
例え許して頂いても今後はちゃんと定期券を購入し、電車で通勤する様にします。ご回答アリガトウございました。

通報する

お礼日時：2009/05/21 21:46

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

専門家回答数ランキング

専門家

※過去一週間分の回答数ランキングです。

質問する（無料）

他の専門家の回答をチェック

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qネット銀行などでは毎年夏や冬に定期預金のキャンペーンがあると思います。

ネット銀行などでは毎年夏や冬に定期預金のキャンペーンがあると思います。
今まで利用したことがないのですが今年１年定期で預けようと考えています。

そこで質問なのですが通常毎年何月くらいにキャンペーンが始まるのでしょうか？金利が高いほどありがたいのですが、毎日のようにネットで金利キャンペーンをやっているかをチェックするのは疲れます。

だいたいで結構ですので教えて下さい。
尚、額は300万円程度です。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大抵はボーナス時期に合わせますから、夏は6月中旬ぐらい、冬は11月ぐらいでしょうか。
金利やキャンペーンなどのチェックは、そういう情報をまとめてるサイトが便利ですよ。
当方はよくこちらを参照してます。

http://www.ginkou.info/

他の回答も見る

Q会社を清算した後すぐ、新たに法人設立することの制限は？？

初めまして。
現在有限会社を設立しているのですが、諸事情によりこの会社をいったん清算し、新たに株式会社の設立を考えています。
5/1の会社法改正で有限会社→株式会社への登記が簡易化されることは教えていただいたのですが、そうではなく現在の会社を引き継がずに新たに設立したいと考えているのです。
会社法上はなんら問題ないようなのですが、果たして承認を得ることは可能なのかどうか非常に不安を感じています。
果たして可能なのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

別になにも問題はないと思いますが。
いままででも、詐欺会社がよく使っている手ですが。

他の回答も見る

Q円定期金利優遇キャンペーン

三菱東京UFJ銀行の円定期金利優遇キャンペーンについて
（旧UFJ支店）

「初回お預入時のみの適用となります」と書いてあるのですが、これはどのような解釈をすれば良いのでしょうか。
今回のキャンペーン金利の適用される預入の初回分のみという解釈で宜しいのでしょうか。

Aベストアンサー

『表示金利は平成19年9月3日現在の適用金利で、初回預入時のみの
　適用となります（金利は原則として毎週見直しを行います）。』
http://www.bk.mufg.jp/info_cam/200707_enteiki/index.html
↑
これですね。

参考URL中段あたりに「満期日以降の定期預金金利について」と記載が
有りますので、それを見ると判りやすいと思います。

預入期間は最短で3ヶ月ですから7/25～9/28のあいだにネット預入を
行うと、満期日時点では優遇金利キャンペーンは終了しています。
例えば、預入時に「自動継続」などの...続きを読む

他の回答も見る

Q通勤交通費　定期券　定期　支給　現金　現物

通勤交通費の支給は会社によって方法が違うと思うのですが、一般的に現金支給と、現物支給（定期券の支給）のどちらが多いのでしょうか。大手の会社だと現金支給が多いなどの情報をお持ちの方がいらっしゃいましたらご回答いただけないでしょうか。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

僕のまわりでは現金支給がほとんどです。
多分、自動車通勤を認めている会社だと、まさかガソリンは
現物で支給すわけにもいかないですし、定期代も現金で
でる(定期だけ現物だと不平等感がありますよね？)会社が
多いのではないかと思います。

他の回答も見る

Q定期預金の金利について、ある信託銀行のキャンペーンで、利率が0.55％

定期預金の金利について、ある信託銀行のキャンペーンで、利率が0.55％・元本保証とかあったんですけど、ゆうちょのキャンペーンと比べてもすごく差があって不思議です。元本保証でこんなに利率が違うのはどうしてなのでしょうか？何か落とし穴？とかあるんでしょうか？経済オンチですみません。

Aベストアンサー

　住友信託銀行のキャンペーンですね。http://www.sumitomotrust.co.jp/BP/campaign/kinriup_2010autumn/index.html
　なにかと抱き合わせとか、特別な条件や落とし穴があるわけではありません。営業政策上、金利を高くして、お金を集めたいのでしょう。
　どういう営業政策かは、察するに、とりあえずお金を集めて、満期時に、投資信託とか外貨預金とか、銀行にとってうまみの大きい商品に預け替えてもらえることを期待しているのではないでしょうか。満期になったからといって即、大きな金額のお金を引き出して...続きを読む

他の回答も見る

Q【イイ女的リアクション】余裕の無い方へは？

プチ事件で恐縮ですが、ご意見ご感想をお聞かせください。
最近、勤め始めた職場での、朝の掃除の出来事です。

私の分担は、部長の席と給湯室の2か所です。
しかしその日は、部長の席を別の方が掃除しているのが見えたので、
まず、給湯室の掃除して・・少し時間をおいてから、当然部長の席は拭こうと思ってました。

そこに課長がいらして、
「部長の席をやったか」といっぱいいっぱいの形相で問うてきました。
「○○さんがやってましたので・・」と途中まで答えると、
「誰かがやってるからいいんだ、という考えを持つのをやめようね」と諭されました。

前述しましたが、そういう考えは持っていなかったので、弁解をしかけましたが・・
こういう場合は、話しても無駄だと思ったので、「すいません」り謝り、
部長の席を丹念に掃除しました。

しかし私も、人間が小さいので、その後どうもむかっ腹が治まらず。
（大体にして、掃除に使ってる布巾が小汚いので、ちょっと皆が気分よくなるかしらと、前日こっそり漂白しておいたのに・・。）
とか、
（大体にして、ごちゃごちゃ漂白剤と食品が混在していた給湯室を、こっそり整理しておいたのに・・。）
などと、恩着せがましい思いを抱きながら、むかむかしていました。

しかし、「これでやる気を失ったら負けだ」と、「要はきれいに掃除すりゃいいんだろう」と、
翌日は、誰よりも早く掃除を始め、部長の席を熱心に掃除しました。

すると、課長は若干、複雑そうな面持ちでございました。

【お聞きしたいこと】
課長の立場になって、お答えください。
(1)どういう心境ですか？
(2)私は、どうすればベストでしたか？

【補足】
部長に対して、課長を筆頭に、皆さんプレッシャーを感じている職場です。
基本的に、皆さん真面目で良い方ですが、部長が騒々しく説教するので、
プライドや自信を傷つけられ、ストレスを抱えてるようです。
業績が上がらない事が一番の原因でしょうけれど。

【大目的】
不景気、プレッシャー、震災の不安と戦う皆さんに、
微力ながらも力になりたい、優しく気持ちよく対応したいと思うのですが。

アドバイスいただければ幸いです。

Aベストアンサー

課長の立場になって、お答えください。
(1)どういう心境ですか？
　何、必死こいて掃除してるんだ？　と怪訝に思った。
前回の件について、自分が誤解しているとは思っていないので、
？？？　だった。

(2)私は、どうすればベストでしたか？
　よく、きれい事で、黙ってやっていればその内分かって貰えるから、
と言いますが、私はそうは思いません。　言わなければ永遠に
誤解されたままです。
　私ならですが、直接言っても聞く耳を持ちそうもないので、
用紙に例えば
「直接申し上げると伝わり辛いと思い、不...続きを読む

他の回答も見る

Q定期預金のキャンペーン　

経済に疎いものですいません。
今現在、300万円でスーパー定期預金を期間３カ月の年０．１％で預けております。
その信用金庫でボーナスキャンペーンとして３年の定期預金で、期間限定金利年0.６％というのがあります。
今の300万円の定期預金を途中で解約して、その商品に切り替えようと思っています。
その場合、その信用金庫に今の定期預金分より上乗せして預け入れしなければ受け付けてくれないものなのでしょうか？
後、もし切り替えた場合、年にいくらの利息がもらえるのでしょうか？

Aベストアンサー

＞その信用金庫に今の定期預金分より上乗せして預け入れしなければ受け付けてくれないものなのでしょうか？
そんなことはありませんので、ご安心下さい。

他の方が言われているように、下記の点を確認して下さい。
1.最低預け入れ額が設定されているか？
2.3年定期の全期間通して0.6%の金利なのか？

＞もし切り替えた場合、年にいくらの利息がもらえるのでしょうか？
300万円で年利0.6%の場合18,000円ですが、そこから税金が20%引かれますので、
18,000円－18,000円×20%
＝18,000円－3,600円
＝14,400円
が、利息として1年後にもらえます。
(注)0.6%の金利が1年間適用される場合

追伸
皆さんおっしゃるとおり、300万円に対して年利0.6%が3年間でも、その3年定期に私は魅力を感じません。
オリックス信託銀行、住信SBIネット銀行、ソニー銀行、スルガNetbank、新生銀行などのキャンペーン金利を比較してみて下さい。

他の回答も見る

Qあまりに身勝手なパート女性が許せません。

昨年、入ってきたパート女性のことで悩んでいます。入社早々、更衣室で「自分は不妊治療をしている。前は正社員の仕事をしてたけど、治療に専念するためにパートに切り替えた。子供ができたら産休・育児休暇を取る予定。」と仕事や人の名前すら憶えないうちから堂々と言ってのける。不必要な家電製品を男性社員が「買う。」というまで、毎日交渉しにやってくる。「制服はいつ支給されるのか？」ガンガン総務の女性に迫り、最後はケンカを売って怒りを買い「ここの社員ってバカばっかりね！」・・・入社して１か月以内にこれだけのことをやってのけ、とてもじゃないが「歳は取っても新人」らしい謙虚さはまるでありません（３０代後半です）。同時に入社した年上の女性には「全然使えないオバサン、サイテ～、あったま来たから’仕事ちゃんとやってください’ってムッとした顔して言ってやった。」・・・試用期間が終わるとその人は辞めていきました。お昼や世間話の最中、子供の話が出ると、私のところへやってきて「子供のできない女の苦しみが分からない空気の読めない人たち」と延々と罵り続ける。新しいパートの女性が入り、「自然に子供ができた。」という理由で仕事を教えない・与えない。それでも「あの女に教えながらだから、自分の仕事が進まず、ストレスで今月の排卵がなかった！」と人のせい。風邪をひいて休み、復帰すると激怒。「あたし、今治療中なのよ。風邪うつされたら治療が台無しよ！責任とってくれるのかしら？！」と本人目の前に消毒液を置き、あてつけに消毒しまくる。私が転職活動中を知ると「同世代の人がいないと話し相手がいなくて困るからやめてほしくない。」と妨害しかけてくる。うまくいかないこと・イライラすべて更衣室で私一人にヒステリックにぶつけてくる。不妊治療の生々しい内容まで話してくるので、「旦那さん、専門家、話の分かる友人に話した方が気持ちも落ち着くのではないでしょうか？」といっても、毎日私にガンガン更衣室でまくしたてる。全く関係ない話をしているのに無理やり不妊治療に結びつけてはキレる。私の方が疲れ切ってしまい、持病悪化。病院通いが増えました。そんな時彼女から「実は兆しがあって、うまくいけば年内にはおめでた退職？それとも産休・育児休暇とろうかな？でもこの年で２人目なら退職かなぁ～！」・・・バラ色の笑顔で軽い調子で言われ、頭にきました。散々悪行をこなし、逆恨みで嫌がらせ、人の忠告も気に入らなければ逆ギレ。人を傷つけた後ろめたさはないのか？自分のやってきたことに罪悪感はないのか？職場で出血騒ぎを起こした時も新人さんのせいにする。やっと子供ができたのに「妊娠がばれたのかしら？あたし絶対辞めたくない！」・・・子供でさえこんな扱いするぐらいだから、人に悪さをするのは朝飯前。
もう疲れ果て、病院へ行くと「仕事辞めなさい。そんな疲れてやつれた顔して・・・転職どころか、働けなくなるぞ。」悔し涙でいっぱいでした。今では「もう妊娠して満足してるし、はけ口いらね」的に完全無視の態度に出られました。年上の女性パートの方に相談。話を分かってくれて、上の人へ実情を話してみてはどうか？と助言してくれました。ただ問題なのは職場が男性９割・女性１割の完全な「男社会」のため、「女同士の醜い争い」扱い、ととられてしまうことです。妊婦の方が分が強い・ほとんどが更衣室でのヒステリーな発言・密室状態の彼女の仕事場での行為なので目撃者がいません。
彼女を見かけただけで吐き気がするほど体調を崩し、かといって辞めてすぐ仕事が見つかる状況ではありません。薬の量が増え、我慢するしかない。だけどどうしても彼女を人として許せません。
こういう「ガキ」に我慢ならず、「自分のやったことに責任とるのが大人」・・・それを身に染みて感じてもらいたいところですが、男社会で働き、こういう「女性間のトラブル」を解決した方にぜひお聞きしたと思い、書きました。

Aベストアンサー

大変ですね。お察し致します。

他の女性職員さんは、nyan-shinさんの事を理解してくれてるんですよね？で、あればですよ、何を言われてもされても「無視」を決め込めば良いんです。そしたらその女は他の女性にnyan-shinさんの事をあぁだこうだと言いふらすと思いますが、みんなこの女が悪いのは知ってるから、大丈夫ですよ。難しく考える必要はありません。そんな女一人の為に、心を壊してしまってはいけません。もう徹底無視。何かを聞かれても無視。一切口も利かない事。喋ってるのはただの「バカ」と思っていれば良い。男性職員はあまり当てにはなりません。この女に何か言ったら「セクハラ」だ「パワハラ」だと大騒ぎしかねません。男性職員だって、わざわざ火中の栗を拾いには行かないでしょう。頼れるのは他の女性職員だけです。

他の回答も見る

Q新生銀行キャンペーン定期について

新生銀行のキャンペーン定期預金を利用しようと思うのですが、
例えば250万円を100万は１年もの、１５０万を３年ものというふうに
分けて定期預金することはできるのでしょうか？

また、こういう預け方を１口二口と言うのでしょうか？？

Aベストアンサー

たぶん大丈夫だと思います。ネットの場合１００万円以上となっており、１００万円ちょうどからキャンペーン金利になります。商品の選択を間違いないようにして下さい。口数だと２口ですね。

他の回答も見る

Q給与規程の届出

このたび、給与規程を改訂することになりました。
支払日の変更及び、残業手当ての算出の記述訂正です。
就業規則には、給与に関することは「給与規程による」と記載しています。
就業規則を変更する際は届け出ますが、給与規程の変更も届出が必要でしょうか？
となると退職金規程も変更の場合は必要になりますよね？
ご回答お願い致します。

Aベストアンサー

就業規則とは、労働時間、賃金などの労働条件や、従業員として遵守すべき職場規律を等の規則の総称です。従って、就業規則本体とは別に、給与規定・退職金規定・育児介護規則や、旅費規定なども変更が有れば届け出る必要が有ります。

参考urlをご覧ください。

参考URL：http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=921365

他の回答も見る

ページトップ