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通勤費を貰ったのに定期を購入していません。

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  • 質問者：y-m2831t-k
  • 質問日時：
  • 回答数：6件

大変身勝手な話しですが。会社から４月～９月分までの定期代を貰いましたが購入せずに毎日彼氏の車で送ってもらってます。

引っ越す事になり会社に住所変更の届出をしたところ、今の定期を５月末で解約して６月～新たに買い直して下さいと言われました。
しかも解約した清算書を提出して下さいと言われました。(涙)

実際に定期は購入してないのに、どうしたらイイでしょうか？・・・

どなたかアドバイスお待ちしてます。

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A 回答 (6件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： hanzo2000
  • 回答日時：

定期を買うことは義務ではないと思います。


買わないことで、就業上の問題が起きるわけではありません。
あまり深刻に考えないでいいでしょう。

おそらく、６か月定期の定期代を受け取っていると思われますが、
「失くすのが怖いので、切符を買って通勤していたので清算できない」
（現実的には自分のSuicaで通勤していた、という方が妥当ですかね）
と言ってしまえば問題ないと思います。
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この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます！その様に会社に話ししてみます。
悪い事はしちゃダメですね。これを幾に、ちゃんと定期を購入し、電車で通勤する様にします。
アリガトウございました！

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お礼日時：2009/05/21 21:38

No.6

  • 回答者： dai-ym
  • 回答日時：

言い訳としては定期券よりも回数券の方が良かったので回数券で通勤していました。


という手がありますね。

後は会社の規定がどうなっているかですね。
通勤費として至急しているのか、本来は定期券の現物支給だけど、その現物支給の定期券を当人に買いに行かせたのか。
通勤費としての至急の場合は必ずしも定期券を買う必要はありません。

通勤費の計算の仕方も会社によって違っています。
実際にどういう通勤かにかかわらず、公共交通機関の最安値になる方法でしか通勤費を出さない会社もあれば、実際に使う方法の費用を出す会社もあります。
y-m2831t-kさんの会社の仕組みによって、横領になるかならないか違ってきます。
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この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。参考になりました。
解雇を覚悟の上、話しをしてみます。自分は大変な事をしていたんだと改めて実感しました。例え許して頂いても今後はちゃんと定期券を購入し、電車で通勤する様にします。
ご回答アリガトウございました。

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お礼日時：2009/05/22 12:39

No.5

  • 回答者： jisann
  • 回答日時：

前にも同様な質問が出ていましたが、完全な横領です。

なくすおそれがあるから、買わなかった。子供の言い訳にもなりません。それを認めたら　誰も買わなくなるでしょう。それに記名式のスイカやパスモなら再発行できますし。
すぐ会社に言って、謝って返済することです。厳しい会社だと、解雇にはなりますが、寛大な会社でも、始末書提出の上、信用ならない社員との評価が付きまとうでしょうし、社内でも噂になるかもしれません、いずれにせよ辞めざるを得ないことを覚悟してください。
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この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。勿論解雇は覚悟しています。正直に話す事も考えています。例え許して頂いても今後はちゃんと定期券を購入し、電車で通勤する様にします。ご回答アリガトウございました！

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お礼日時：2009/05/22 12:33

No.4

  • 回答者： t87300
  • 回答日時：

横領ですね。



６ヶ月定期券は割引率が大きい（１日分の金額が安い）のでスイカ・イコカ等の電子マネーでは大幅に足が出ますよ。
すぐにウソだと見抜かれます。

通勤途上で災害にあっても労災にはなりません。

本当のことを会社に言うしか方法はないですよ。
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この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。やはり横領になるんですね。素直に話す事も勿論考えています。皆の解答を元に解雇を覚悟の上、話しをしてみます。
ご回答アリガトウございました！

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お礼日時：2009/05/21 21:50

No.3

  • 回答者： rimurokku
  • 回答日時：

交通費や通勤費は、必ずしも交通機関に乗らなくても支払われる物です。


勿論会社による規程や約束事があるでしょうが、引っ越しを想定してその都度切符を買っていましたとでも言えば良いでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。とても参考になりました。これを幾に定期券を購入し、電車で通勤する様にします。
アリガトウございました！

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お礼日時：2009/05/21 21:41

No.2

  • 回答者： monta47
  • 回答日時：

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますが、お許し下さい。



身からでたさびですね。

これは、重大なことです。通勤途中の労災の適用の場合でかなり会社から、厳酷を言われます。

本当のことを言うと、解雇される（横領）恐れがあります。
それとも、本当のことを言って、減給か降格で収めてもらいましょう。
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この回答へのお礼

ご回答アリガトウございます。本当に自業自得ですよね。解雇ももちろん覚悟してます。
例え許して頂いても今後はちゃんと定期券を購入し、電車で通勤する様にします。ご回答アリガトウございました。

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お礼日時：2009/05/21 21:46

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一旦定期を購入して、コピーを取った後、定期の解約をするという方法がとれます。
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他の方も書かれていますが、怪我や事故の場合、労災はおりませんし、休業補償もでません。
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私の同期が、去年定期を解約して（うちは定期は現物支給）自転車通勤をしていましたが、それがバレて入社年（３年）に遡って定期のお金の返還を求められた上に、その後の通勤費用は打ち切りになりました。
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地方都市の会社に勤める会社員です。
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会社で働いている以上、会社内での信用は非常に大切なことだと考えます。多少もうかったとしても、信用をなくしたら大変ですよ。ばれたらめんどうになるようなことはしない方が賢明です。

なお、労災は合理的通勤手段・経路であれば、適用になります。会社に届け出た通勤経路や手段と違っていても、実はあまり関係はないのです。会社は届け出と違うといやがるでしょうが、法的根拠はありません。

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（会社が承認して当該額の手当を払っているから問題なし－とのご見解もありますが、会社が、申請にかかわる料金が最も安いものではないことを認識・容認したうえで承認しているとは限らないので、まったく問題なしとも言えないように思います。）

なお、ご質問のケースが仮に犯罪になるとすれば、それは「詐欺」だと思います。「横領」というのは、自分が預かっている他人の金品を着服する犯罪ですが、通勤手当（として支給されたお金）は、民法的な発想では、その名目で支給されると同時に、自分のものになるわけですから。
本当は少しかもらえないのに、会社を欺いてたくさんもらっている－ということで「詐欺」ということです。

なお、通勤手当はあくまでも「実費弁償」の性質を有する給与ですから、セオリーからいえば、計算上は発生することになっていても、実際には「弁償されるべき実費」が発生していない場合に申請すれば、やはり会社を欺いて支給させたことになると思います。
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退職などで現在使用中の定期を解約し、会社に対し払い戻し金を返金することについてお聞きしたいことがあります。

現在、退職を控えている身ですが、会社より「定期代払い戻しについて」というメールが届きました。
そのメールに記載されていたのは定期代払い戻しについて、完全に日割りで計算された額を「会社へ返金してください」、という内容でした。

退職日のことを考えると、現在使用中の定期（3ヵ月分）は1ヶ月と5日程度使用します。

まずここで1つ質問があるのですが、3ヵ月分の定期を「1ヶ月と5日間」使用した場合、残りの「1ヶ月と25日分」は完全には戻らないですよね？
「1ヶ月と20日分」くらいは戻るものなのでしょうか？

自分の会社からは上記でも書いた通り「完全に日割り計算された具体的な数字」で請求がきております。
（ちなみに定期代が42,130円で、会社からは「42,130円÷90日＝1日分468円、90日－35日＝55日×468円＝24,740円が請求額です）

過去にアルバイトも含め、退職する際に請求される定期代については鉄道会社から戻ってきた払戻金に領収書をつけて返せば問題なかったので、今回の請求って大した額ではないだろうけど1,000～2,000円くらいは自己負担することになる気がします。

そこで2つ目の質問ですが、会社って通勤費に関して従業員にこういう請求の仕方が普通なのですか？
1000円2000円程度でモメる気はないのですが、社会人になって10年で初めてのケースだったので、日割り計算で請求ということが常識だったら知らずにいたことが恥ずかしいな、、、と思い・・・。

鉄道会社から返金される額は無関係で、会社としては日割り計算で定期代を請求してくるって普通なのでしょうか？

ご回答、よろしくお願いします。

退職などで現在使用中の定期を解約し、会社に対し払い戻し金を返金することについてお聞きしたいことがあります。

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退職日のことを考えると、現在使用中の定期（3ヵ月分）は1ヶ月と5日程度使用します。

まずここで1つ質問があるのですが、3ヵ月分の定期を「1ヶ月と5...続きを読む

Aベストアンサー

＞3ヵ月分の定期を「1ヶ月と5日間」使用した場合、残りの「1ヶ月と25日分」は完全には戻らないですよね？

戻らない。そう、貴方が考えてるとおり、定期は月ごとに料金が定められているのが『世間の一般常識であり』『こんな変換の仕方を求める会社のほうが常識はずれでナンセンスである』。

＞会社って通勤費に関して従業員にこういう請求の仕方が普通なのですか？

普通はしない。たとえされたとしても、それは担当の社員がバカなのでバカの言うとおりにしてはいけない。そして貴方にとっては常識をいちいちバカに説明するのに苛立つかもしれないが、「いいでちゅか～　定期券とは月ごとに料金が決められてるんでちゅよ～」とバカに説明してやってほしい。その上でバカがごちゃごちゃ言ってくるようであれば、貴方が通勤に使っていた鉄道会社の定期券の購入規約と料金表を調べ上げた上で、「鉄道会社が算出する返金額」を鉄道会社が押印して発行した書類で示すように依頼すると良い。上記のように書くと長ったらしいが、要は明細書である。鉄道会社発行の明細書を差し出せ、といえばよいのだ。

＞鉄道会社から返金される額は無関係で、会社としては日割り計算で定期代を請求してくるって普通なのでしょうか？

異常である。基本は実費。つまり、定期券で処理できる部分はそうするが、そうできない部分は日ごとに乗車券を購入したものとして処理するべきである（回数券などを会社側が支給した場合を除く）。

あまりにも会社が理不尽なことをごちゃごちゃ言うようであれば、「これって正確な清算処理してないですよね？　労基署にも言いますけど、税務署に今までのやり取りを全部通告しても良いですか？」と一言言えば、ピタっと変な要求が止まることもあるよ。

＞3ヵ月分の定期を「1ヶ月と5日間」使用した場合、残りの「1ヶ月と25日分」は完全には戻らないですよね？

戻らない。そう、貴方が考えてるとおり、定期は月ごとに料金が定められているのが『世間の一般常識であり』『こんな変換の仕方を求める会社のほうが常識はずれでナンセンスである』。

＞会社って通勤費に関して従業員にこういう請求の仕方が普通なのですか？

普通はしない。たとえされたとしても、それは担当の社員がバカなのでバカの言うとおりにしてはいけない。そして貴方にとっては常識をいち...続きを読む

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Q通勤届けと違う区間の定期購入について

臨時の公務員です。

今度通勤定期を購入する予定です。
最寄りのA駅から勤務先のB駅までの区間を通勤届で申請しているのですが、B駅の隣駅のC駅は乗り換え駅で、私用目的ではありますが日常生活でよく利用する駅です。
A駅～B駅区間の定期代を通勤手当として支給される予定ですが、実際の購入の際にA駅～C駅までの定期を購入することは、服務規程違反なのでしょうか？
おそらくコピーを提出することになるのですが、その際に何か問題が生じるのか心配です。

A駅～B駅の定期代よりA駅からC駅の定期代の方が高いので、その差額は自腹する予定です。

Aベストアンサー

さて微妙では？
公務員法はちょいと分からんので民間だと仮定すると、、、

まず、定期代がどのような形で支給されるか？
賃金規定となりますが、
1、通勤区間の定期券そのものが支給されるのか（購入事務は自身でも）
2、通勤区間の定期代に相当する金銭が支給されるのか、
その辺りの扱いによって解釈も変わると思います。
後段であれば、その通勤費の使い道を限定しない、単なる補助手当、へたすると賃金として所得税対象になるかもしれないけど、それは別件逮捕だから考慮せず、使途が明確に規定されていなければ、遠距離の定期を自腹で買おうが、定期は買わずに自転車通勤しようが、それは当人の勝手となりますね。

定期券が定期券として支給されるなら、その定期を買ってこなければならず、つまり、区間の変更は無理でしょう。
労災はどんな定期を使っていても関係ないと思いますけどね。実際に通勤経路を不合理に逸脱したかどうかが問題で。
労災もこの際別件だから避けておき、定期代。
そもそも賃金の出ない通勤時間。使用者がどこまで規制できるのでしょう。
電車の定期代として出たら、たまにバスで通勤しちゃいかんのだろうか？
今度東京マラソンへ出るから、よし、会社まで毎日走って通おう、（ま、こりゃ疲労の問題で業務専念義務違反になりかねんけど）
絶対、定期と言ったら定期なのだろうか？
通勤の代償としての交通費か、実際にかかった経費だけの交通費か（基本は後段だけど）
そもそも、通勤手当を支給するのは実費として社会保険料の対象にならないから会社も得をするだけの事。大原則は労働の対価である事に違いはない。
（徒歩の靴代は出ない）
もっとも、頭の固い役所の事。無理だろうけど。
大阪だったら、そんな自分勝手な事するなら通勤手当は無しとか言い出しそうだな。
税金は1円も無駄にはしてないけどね。
私用とは言え、経費を削減しようという発想は公務員には無いから無理だろうな。
社会的に考えれば、定期券を2枚発行する事により余分なエネルギーを使うので環境負荷が高まる（ミクロ単位だけど、ｗ）
ま、頭の固い公務員には分かんないだろうけど。
合理的という単語は、役所の広辞苑には出てないんだよね。
（出てるけど意味が違うのか、、）

さて微妙では？
公務員法はちょいと分からんので民間だと仮定すると、、、

まず、定期代がどのような形で支給されるか？
賃金規定となりますが、
1、通勤区間の定期券そのものが支給されるのか（購入事務は自身でも）
2、通勤区間の定期代に相当する金銭が支給されるのか、
その辺りの扱いによって解釈も変わると思います。
後段であれば、その通勤費の使い道を限定しない、単なる補助手当、へたすると賃金として所得税対象になるかもしれないけど、それは別件逮捕だから考慮せず、使途が明確に規定されていなけ...続きを読む

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Q実際の通勤区間より長い区間の定期券を買うと?

現在、川崎～浜松町の定期券を持っています。会社からは
川崎～浜松町間の定期券代を支給されています。

4駅分区間が長い、鹿島田～新橋の定期券を購入したと
しても、定期券代が変わらないことに先日気づき
ました。たまに私用で鹿島田方面・新橋方面を利用
するため、区間が長い方がわたしにとっては有利です。

そこで質問なのですが、鹿島田～新橋間の定期券を
購入することは問題ないでしょうか?

JR 東日本に対しては、正規料金を払うので問題ないか
と思います。また、会社に対しても損害は与えていない
と思います。

ただ、出張で新橋や鹿島田に行った場合、会社に電車代
を請求しないものとします (定期を使っているのに
電車代を請求すると詐欺に該当する (?) かもしれない
ので)。

Aベストアンサー

通勤定期は、誰でもどんな区間でも(距離制限有り)買うことが出来ます。
何ら問題はありません。
たとえ定期代が高くつこうが全く問題はありません。
ただし会社からの支給額との差額は自腹になるでしょう。

これが通学定期となれば話は変わってきます。
通学定期の場合、指定された学校(とは言っても常識的に言う学校はほぼ全て)に通う学生・生徒・児童であって、自宅の最寄り駅から通学先の最寄り駅までの最短経路もしくは最安値経路、乗り継ぎ安い経路に限られます。

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Q通勤手当の変更届を出していなかった

こんにちは。
企業に勤め始めて３年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で７分かかる最寄り駅から、自転車で２０分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかということくらいしか 確認をしていなかったという杜撰な人間であったため、通勤手当の変更についてはそのうちに忘れてしまいました。

数日前にこのことに気づき、血の気の引く思いをしています。
今まで多くいただいてしまった金額は返金するのが当たり前として、今回の件では会社側から法的にどのような措置を取られる可能性が考えられるでしょうか。
また、経理上どのような手間(作業)が発生してしまうのでしょうか。

自分がしでかしたことですので、それによって起こるペナルティは当然受け入れるつもりではおりますが、心の準備をしたいと思い図々しくもこのようなご質問を投稿させていただきました。

社会人としてあまりの無知、無頓着、いい加減さにご不快な思いをさせてしまったことと思います、申し訳ございません。
ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。
企業に勤め始めて３年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で７分かかる最寄り駅から、自転車で２０分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかとい...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見て合理的と判断できるものであれば、どれを選ぶかも、個人の裁量の範囲内です。

次に通勤手当について
通勤手当は、原則として現金で支払うことが義務づけられています。これを、定期券を購入するか、回数券を購入するか、通勤のたびに切符を買うのか等々の使い道は、少し乱暴に言ってしまえば個人の自由です。

自宅住所を偽って、非常識に遠い駅からの経路を申告していた、というのであれば、詐欺として処分の対象になることもありますが、ご質問の内容では、一般論として考えれば、ですが悪質といえるものではなく、個人の裁量の範囲であり、会社はペナルティを課すことはできないのではないでしょうか。
（法律で言えば、過去の労働判例で、最寄り駅からの通勤手当を支給されて、数駅先からの定期券を購入し、差額は自分のものとしても違法とは言えない、とされた事例を読んだことがあります）
これを基に考えれば、過去の分を返金する必要はないかと思われます。
定期券の次の更新時に合わせて、会社に経路変更を届け出れば良いのではないでしょうか。３年前にさかのぼって申告する必要はなさそうに思います。（会社の経理上も返って煩雑になってしまいそうです）

以上、本当に参考意見以上のものではありませんので、鵜呑みにはされませんよう。
ただ、いずれにせよ、質問者様がされていたことは、ほめられたことではないとしても、けして法に触れることでもない・・・はずです。
社会人３年生の若い方にこんなことを言うのは非常に心苦しいのですが、法律に触れることではないのだから、過去のことは口をぬぐっておく方が無難です。なまじ大ごとにしてしまうと、#1の方が仰っているように、社内での目が変わってしまうかもしれないことのデメリットの方が遙かに大きいような気がします。
今の反省のお気持ちを大切にして、今後気を引き締めて会社や社会に貢献できるよう頑張れば良いのでは、というのが、社会人３０年生の化石社員の本音です。

労働判例については、今手元に資料がないので、明日か来週でも、会社で探せそうなら、またここで報告いたします。

ひとつ忘れておりました。
会社に届け出をしていない経路で日常的に通勤していて、その途上で事故等にあった場合、労災が認められず、思わぬ不利益を被ることがあります。
会社に通勤経路を届け出るのは、通勤途上災害にかかる部分が一番大きいのです。
今まで何事もなかったのは幸いでしたね。なるべく早めに経路変更の申請はした方が良いでしょう。
長々と失礼いたしました。(__)

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見...続きを読む

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Q通勤定期購入時に、殆どチェックが行われないのは何故？

お世話になります。

定期券を買う時に、前々から疑問に思っていたのですが、
学生時代に定期券を買おうと思うと、
定期券売り場の係員にかなり厳しくチェックされましたよね。

でも社会人になり、初めて定期券を買おうとした時に、
「当然厳しいチェックがあるのだろうな」なんて緊張して、
身分証明書やら何やらを必要以上に携えて行ったのに、
何にも提示なしで、簡単に買えてしまって。
「え、どうして？？」と混乱してしまいました。

定期券を継続して購入する時も、「本当に記入欄見てるんですか？」
ってくらいの速度で買えてしまいますよね、、、

通学定期券の購入時チェックが厳しいのは、
かなり格安料金になるから、なのでしょうか。
通勤定期の購入時チェックが、殆どなされないのは一体何故なのでしょう。

極端な話、無職でも、何食わぬ顔で購入出来てしまう気がするのですが、、、
定期券を落としたりして、「通勤先の連絡先」に連絡されない限りばれないように思いますし。。。

何か、ずっと不思議で仕方ありません。
詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

お世話になります。

定期券を買う時に、前々から疑問に思っていたのですが、
学生時代に定期券を買おうと思うと、
定期券売り場の係員にかなり厳しくチェックされましたよね。

でも社会人になり、初めて定期券を買おうとした時に、
「当然厳しいチェックがあるのだろうな」なんて緊張して、
身分証明書やら何やらを必要以上に携えて行ったのに、
何にも提示なしで、簡単に買えてしまって。
「え、どうして？？」と混乱してしまいました。

定期券を継続して購入する時も、「本当に記入欄見てるんで...続きを読む

Aベストアンサー

別に、無職だから「通勤定期券」を買ってはいけない、なんてことはないでしょう。
確かに普通の切符を買うよりもオトクですが、
それだけ使う、と予約していることになるわけですし、
使わなければ損をするのは買った人です。
（普通、月に20日往復するくらい使わないと損しますよね）
主婦で、お稽古事で毎日のようにどこかに通うから、定期を買う、という使い方だってありえますしね。
通勤先だって記入しなくても買えますよ。
落としたときの連絡先として書いておいた方がいいかな、ぐらいの感じです。

でも「通学定期券」は、本来「通勤定期券」を買うべき人が
不正をして買うということが十分ありうるわけで、
それを防ごうとして、本当に学生なのか、とチェックするのではないでしょうか？

あと、継続購入のときは、私のところでは前の定期券を渡すと
その定期券の情報を機械で読み取って新しい定期を作るので速いです。
あと、「継続購入」なのに前の定期がないと、作ってくれません。
これはやっぱり、複数の「使える」定期が出来ることを防ぐためで、
絶対、損をしそうなことにはなんだかんだ言って厳しくチェックされますよ。

別に、無職だから「通勤定期券」を買ってはいけない、なんてことはないでしょう。
確かに普通の切符を買うよりもオトクですが、
それだけ使う、と予約していることになるわけですし、
使わなければ損をするのは買った人です。
（普通、月に20日往復するくらい使わないと損しますよね）
主婦で、お稽古事で毎日のようにどこかに通うから、定期を買う、という使い方だってありえますしね。
通勤先だって記入しなくても買えますよ。
落としたときの連絡先として書いておいた方がいいかな、ぐらいの感じです。
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Q通勤手当の詐称、違法ですか？

通勤手段を公共交通機関使用にて申請して通勤手当をもらい、実際にはバイクで通勤しています。
住所は偽っておりません。また、仮に公共交通機関で通勤するとしたら適正なルート，金額です。

ハローワークでの求人情報には、家族手当・皆勤手当と記載があったのに、入社したら実際にはなく、それでは生活費が足りない為そうしました。
これは違法ですか？
いざという時には、申請通りの通勤定期を買えば、定期自体ＩＣカードタイプなので『継続』という記載はないから、大丈夫かなと考えておりますが、それでいいでしょうか？

会社の規定違反にはなると思いますが、入社時の労働契約書もなければ労働条件・会社の規則もドキュメント（ＰＣデータ含む）として存在しません。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

違法ではありません。

過去の判例検索をしていませんが、
記憶に新しいので答えます。

生活費が足りないとか理由はどうでもいいですが、
会社から個人に請求できるとしたら、民事では損害賠償、
刑事では、詐欺くらいでしょうが、何れも成立していないと思います。

考え方は非常に簡単で、
「正当にもらえる通勤費を、個人がどう使おうが指摘はできない」
というものです。

たとえば、
１）会社の規定で通勤費を支給する。
２）該当者には、距離に応じ支給額を変える。
３）Ａさんの場合、定期代支給金額は１万円である。
４）Ａさんは、電車通勤で申請しているが徒歩で通勤している。
となっていた場合、

Ａさんは1万円を会社から正規にもらう契約をし
それを会社が履行しているだけです。

徒歩で通勤しても詐称・詐欺にはなりません。

この件は、これで良いとして
問題は、代替手段です。
徒歩は規制できませんが、車やバイクを規制している会社があります。
この場合、社員の安全を考慮して、バイクや車を禁止にしている場合、
それを使うと、労災などが通らないかもしれません。
事故が起きても、会社側の補償が一切無いと考えるべきです。

違法ではありません。

過去の判例検索をしていませんが、
記憶に新しいので答えます。

生活費が足りないとか理由はどうでもいいですが、
会社から個人に請求できるとしたら、民事では損害賠償、
刑事では、詐欺くらいでしょうが、何れも成立していないと思います。

考え方は非常に簡単で、
「正当にもらえる通勤費を、個人がどう使おうが指摘はできない」
というものです。

たとえば、
１）会社の規定で通勤費を支給する。
２）該当者には、距離に応じ支給額を変える。
３）Ａさんの場合、定期代支給金額は１...続きを読む

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Q通勤のバス定期代出してもらえますか？

こんばんわ。４月から社会人になるものです。

私の家は、A駅まで歩いて20分、B駅までバスで15分で、履歴書には「A駅まで20分」の方を記入しました。

しかし、会社まで2時間近くかかり残業もあるようなのでバス通勤したいのですが
会社まではA駅の方が近く、バスの定期代＋交通費が少し増えることになるのですがこの場合断られても仕方ないのでしょうか？

あとバス代を拒否された場合、バス代は自分で出すとしてもB駅までの定期代を支給して欲しいのですがそのようなことは可能なのでしょうか？

経験者さまなどいましたら
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
会社によって様々だと思いますが、
私の会社の例をお話します。
私の会社は最寄駅から自宅まで２キロ以上の
時は、バス代支給です。
以前はバス会社発行の最寄り駅から自宅最寄バス停
までの距離証明書を会社へ提出しなければなりません
でしたが、最近は“駅スパート”等のパソコンソフト
でバスの路線も表示されるようになったので、
不要になりました。
ちなみに私の自宅は最寄駅から１．７キロで
対象外ですが、バスは遠回りをして（大通り）
駅まで行くので２．２キロあるため、支給されて
ます！さすがに会社も個々人の自宅の位置を
地図を見て、最寄り駅までの距離を測定などは
していないみたいです（笑）

バス代を拒否された場合ですが、
私の会社だと最初に申告してしまった以上、
最寄り駅の修正は新駅開業以外できません。

ただ、どちらにお住まいかわかりませんが、
私の場合だと会社最寄り駅から自宅最寄り駅までの
定期代が、２つ先の駅まで同じなのでそこまで
の定期を購入しています。調べてみられては
いかがでしょうか？

こんにちは。
会社によって様々だと思いますが、
私の会社の例をお話します。
私の会社は最寄駅から自宅まで２キロ以上の
時は、バス代支給です。
以前はバス会社発行の最寄り駅から自宅最寄バス停
までの距離証明書を会社へ提出しなければなりません
でしたが、最近は“駅スパート”等のパソコンソフト
でバスの路線も表示されるようになったので、
不要になりました。
ちなみに私の自宅は最寄駅から１．７キロで
対象外ですが、バスは遠回りをして（大通り）
駅まで行くので２．２キロあるため、支給...続きを読む

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