契約社員の不当解雇について

Question

市の委託事業で
受付センター（コールセンター）の仕事をしています。

３ヶ月ごとの更新ですが
今回、雇用終了予告通知書をもらいました。

手順は、きちんとしていると思いますが
・雇用終了の理由が明確ではない。
・前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。

契約社員なので仕方のないことですが、
きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず
ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも
何かしっくりきません。

市＆会社へ苦情や訴え等ができるのであれば、一言いいたいくらいです。何かそういったコトはできないものでしょうか？

もうその会社に戻るつもりはありませんが、どうしても許せないので…。

よろしくお願いします！！

hiromi_k · Accepted Answer

前回に　次回は契約更新が無いかもということを伝えてある。そして、契約打ち切りを所定の期間内に通告されている。全く問題ないと思いますが。良心的な取扱いです。
別に理由が無くても構いません　契約期間の終了ですから。それが契約社員というものです。
そして、あなたを解雇して　別な人と契約するのも会社側の自由です。（もし、あなたが自身が　評価が低くて退職させられた　指導してくれないのが悪いと考えているなら　まさに単なる逆恨みです。評価が低いと思われているなら　少なくても自分で努力すべきでした）
いずれにしても　契約社員は、あくまでも契約期間だけの仕事です。それを辞めさせられたからと言って　苦情を言っても始まりません。契約社員の仕組みはくらいは理解しましょう。それも理解できないようだと、他の人より先に解雇されても止むを得ないような気がします。

paopao73 · Answer

＞前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。

ちらつかせたのではなく文字通り予告されたのだと思われます。
違法性はありません。
厳しい世の中ですが、新しい仕事を探してがんばりましょう。

kgrjy · Answer

＞・雇用終了の理由が明確ではない。

契約期間満了に理由は必要ありません。その日で終了です。その日で終わらせるために契約しただけです。

＞理由もないまま解雇されるのも

ですから、今回は解雇ではありません。雇い止めといいます。契約期間途中で打ち切られてはじめて、解雇といいます。契約途中での解雇には相当の理由が必要で、不当であれば満了日までの賃金を要求できます。

単に今回は更新させなかっただけでしょ。更新するしないは、契約者の一存で、その理由の開示は不要です。

debukuro · Answer

期間終了という正当な理由があります
問題も違法性もないと思います

takuranke · Answer

契約期間満了による解除にしか思えませんけど。

通常、期間の定めのある雇用契約の場合、期間終了に伴い自動的に解除されます。
ですが、意志確認のない継続を繰り返した場合など、正社員と同じように扱わなければならないときもあります。

「前回の更新時に～」と言うことは、過去の契約更新では意志の確認をされていると思われますので、契約更新時に次回の契約更新がないといわれているのでしたら、不当解雇には当たらないです。

これが、長年にわたり、更新が自動であった場合、急に会社側から期間満了だからと言うのは簡単には出来ません。

lv4u · Answer

契約社員は、「必要ないなら契約終了」という立場なので、期間満了で終わるなら、「不当」という文字は使えないと思います。

>>きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず
ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも
何かしっくりきません。

当人がいなくても仕事が回ると思えば、どんなにベテランでも契約更新しないことがあるとおもいます。それどころか「いや、財政が厳しいので、仕事上で問題が出るかもしれないが、更新しない」というケースもあるでしょうね。

苦情や訴えは、やってもいいと思いますが、「契約期間満了で終了でしょう？あなたクレーマ？」と相手に思われるでしょう。

契約社員の不当解雇について

前回に 次回は契約更新が無いかもということを伝えてある。

＞前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。

＞・雇用終了の理由が明確ではない。

期間終了という正当な理由があります

契約期間満了による解除にしか思えませんけど。

契約社員は、「必要ないなら契約終了」という立場なので、期間満了で終わるなら、「不当」という文字は使えないと思います。

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前回に　次回は契約更新が無いかもということを伝えてある。