解雇通告

４月１８日朝上司に突然「５月２０日で辞めてもらいたい」といわれました。
辞めるのはかまいません。週２回、パートです。２０日〆で今月本日最後の勤務になります。
毎月希望出勤日を提出し、会社本社でシフトを決めています。
４月２１日からのシフト表はには私の勤務日はありませんでした。
そうなると実質上本日「辞めてくれ」と言われた日が、退職日になります。
この場合。３０日前の「解雇通知」にあたらないのではないでしょうか？
この場合名前があってるかは、わかりませんが、「解雇通知手当て？」みたいなものは、請求できるのでしょうか？
至急教えて下さい。お願いします。

No.2 回答者： kentkun 回答日時： 2012/04/18 15:03

＞４月２１日からのシフト表はには私の勤務日はありませんでした。

実質的な４月２０日付けでの解雇ですね。
そういう場合は１ヶ月分の（つまり５月分）給与をもらえます。
解雇予告手当のことです。

経営者側はいろいろとごまかすようなことを言ってくるかもしれませんが、今のうちにお近くの労働基準局へ「４月１８日朝上司に突然「５月２０日で辞めてもらいたい」といわれましたが４月２１日からのシフトに名前がない」と相談に行っておきましょう。

そのまま５月２０日までシフトがないまま引っ張ることも考えられますが、その場合でも解雇予告手当と同額の給与がもらえます。

あきらめないで頑張ってください。

No.1 回答者： chie65535 回答日時： 2012/04/18 14:55

＞この場合名前があってるかは、わかりませんが、「解雇通知手当て？」みたいなものは、請求できるのでしょうか？

「解雇予告と同時に、休業を命じられた」と言う状態ですので、解雇予告手当ではなく、休業手当を請求できます。

休業手当は、解雇予告手当の６０％になります。