市の委託事業で
受付センター(コールセンター)の仕事をしています。
3ヶ月ごとの更新ですが
今回、雇用終了予告通知書をもらいました。
手順は、きちんとしていると思いますが
・雇用終了の理由が明確ではない。
・前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。
契約社員なので仕方のないことですが、
きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず
ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも
何かしっくりきません。
市&会社へ苦情や訴え等ができるのであれば、一言いいたいくらいです。何かそういったコトはできないものでしょうか?
もうその会社に戻るつもりはありませんが、どうしても許せないので…。
よろしくお願いします!!
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
前回に 次回は契約更新が無いかもということを伝えてある。
そして、契約打ち切りを所定の期間内に通告されている。全く問題ないと思いますが。良心的な取扱いです。別に理由が無くても構いません 契約期間の終了ですから。それが契約社員というものです。
そして、あなたを解雇して 別な人と契約するのも会社側の自由です。(もし、あなたが自身が 評価が低くて退職させられた 指導してくれないのが悪いと考えているなら まさに単なる逆恨みです。評価が低いと思われているなら 少なくても自分で努力すべきでした)
いずれにしても 契約社員は、あくまでも契約期間だけの仕事です。それを辞めさせられたからと言って 苦情を言っても始まりません。契約社員の仕組みはくらいは理解しましょう。それも理解できないようだと、他の人より先に解雇されても止むを得ないような気がします。
「単なる逆恨みです。評価が低いと思われているなら 少なくても自分で努力すべきでした」
なかなかキビシ~一言ですね(笑)。
でも、契約社員の現実なんですね。
ありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
>・雇用終了の理由が明確ではない。
契約期間満了に理由は必要ありません。その日で終了です。その日で終わらせるために契約しただけです。
>理由もないまま解雇されるのも
ですから、今回は解雇ではありません。雇い止めといいます。契約期間途中で打ち切られてはじめて、解雇といいます。契約途中での解雇には相当の理由が必要で、不当であれば満了日までの賃金を要求できます。
単に今回は更新させなかっただけでしょ。更新するしないは、契約者の一存で、その理由の開示は不要です。
No.2
- 回答日時:
契約期間満了による解除にしか思えませんけど。
通常、期間の定めのある雇用契約の場合、期間終了に伴い自動的に解除されます。
ですが、意志確認のない継続を繰り返した場合など、正社員と同じように扱わなければならないときもあります。
「前回の更新時に~」と言うことは、過去の契約更新では意志の確認をされていると思われますので、契約更新時に次回の契約更新がないといわれているのでしたら、不当解雇には当たらないです。
これが、長年にわたり、更新が自動であった場合、急に会社側から期間満了だからと言うのは簡単には出来ません。
ありがとうございました。
会社の
段取り自体は教科書どおりで
なんの問題ないのはわかっていましたが…
仕方のない話でしたね。。。
No.1
- 回答日時:
契約社員は、「必要ないなら契約終了」という立場なので、期間満了で終わるなら、「不当」という文字は使えないと思います。
>>きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず
ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも
何かしっくりきません。
当人がいなくても仕事が回ると思えば、どんなにベテランでも契約更新しないことがあるとおもいます。それどころか「いや、財政が厳しいので、仕事上で問題が出るかもしれないが、更新しない」というケースもあるでしょうね。
苦情や訴えは、やってもいいと思いますが、「契約期間満了で終了でしょう?あなたクレーマ?」と相手に思われるでしょう。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 退職・失業・リストラ 精神障害者が会社を辞める場合に有給休暇と傷病手当と失業保険を組み合わせ一番多くお金もらう方法はなに? 1 2022/11/08 19:25
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 退職・失業・リストラ 会社から雇い止めの通知をされました 8 2023/03/30 12:16
- 面接・履歴書・職務経歴書 同じ職場内で雇用形態が変更になった場合、履歴書にちゃんと記載すべきですか? 契約社員→正社員→契約社 1 2022/10/21 20:24
- 退職・失業・リストラ 障害者雇用で働いている障害者です。雇い止めにならないか不安です。(´・ω・`) 4 2023/05/22 20:56
- アルバイト・パート 契約社員で働く契約を辞退する方法 2 2023/07/22 17:01
- 転職 契約社員なのですが、このケースは契約が更新されない可能性もあるでしょうか。 9月に正社員の募集で転職 2 2022/10/05 21:16
- 雇用保険 契約期間終了で退職した場合の失業手当の手続きや必要書類について教えてください。 2 2022/05/15 00:42
- 派遣社員・契約社員 契約社員でも退職届は必要ですか? 6 2022/09/07 09:15
- 退職・失業・リストラ 解雇させられた会社にもやもや 9 2022/07/16 16:42
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
「クビになる」 の意味とは?...
-
会社都合で退職する際の注意点...
-
夫婦の営みについて
-
パートなのに、この厳しさ。 ...
-
ファッションセンターしまむら...
-
私ばかりが遅番勤務の理由、納...
-
短時間バイトやパートで働いた...
-
イオンパートの面接と試験を 受...
-
パート勤務、土日休みが条件だ...
-
履歴書の「扶養家族数」って何?
-
パートで採用されたのに、提出...
-
最近、事務パートの面接に行き...
-
タイムカードを1分早く打ってし...
-
パートの人間関係で相談があり...
-
子供の体調不良を理由に堂々と...
-
週3日以上~と言う事は週3もO...
-
4ヶ月ほどしか勤めていないパー...
-
断り方を教えてください。
-
週3・一日4~5時間で働きた...
-
仕事
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
今後 水原一平さんはどうなると...
-
「クビになる」 の意味とは?...
-
自治体の役所で情報システム要...
-
パートさんを解雇したい
-
嘱託社員を辞めさせ方
-
会社でサービス残業したことが...
-
契約社員の不当解雇について
-
突然の解雇にて教授願います
-
期間の定めがない雇用でも、簡...
-
公序良俗に反する者は解雇とは...
-
解雇通告
-
雇用保険の資格喪失の際の資格...
-
交通費限度額超過による解雇に...
-
労災休業中の契約社員を辞めて...
-
試用期間中のアルバイトにも解...
-
退職にあたって「一筆・・・」...
-
吉本興業芸人は、社員とは違い...
-
夫婦の営みについて
-
パートなのに、この厳しさ。 ...
-
子供の体調不良を理由に堂々と...
おすすめ情報