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書類選考や面接を行った後、不採用の連絡が来たとします。
その時先方は「今回はご縁がなかったということで..」
などというありきたりな言い方で、
不採用の理由を言わなかったとします。
その際に、不採用になった理由をこちらから聞くのは
かまわないでしょうか?
往生際が悪いですかね...

A 回答 (11件中1~10件)

例えば、弊社では不採用者には書面のみで通知することになっています。



「縁がなかった」と言うのはありきたりではありますが、結果としてその通りです。
最近は完全な買い手市場を呈しており、企業側は比較的、必要な人材の的を絞って求人出来ると思います。
そうすると、大抵の場合は他者との比較のみで採用、不採用が決められます。

そして、悲しいかな不採用の方達は、それほど深く考慮されていない場合が大多数です。
そして、その人達に対して、企業が何を言えるか?
求めている人材と違っていた=縁がなかったという事です。あれこれアドバイスになるような事が言える程、検討していないのが現状です。

また、じゃあ検討された上、ギリギリで落ちてしまった少数の人だったら言えるか?とも思うでしょうが、、他にもっといい人が、、、程度しか言う言葉はありません。

ただ、それ以前に、不採用者への通知は、だいたいの場合、その理由を知らない人がすることが多いので、それこそ聞いても、マニュアル通りの答えしか返って来ないと思います。
そして、そのマニュアルは、当然、不採用者にも会社のイメージを損ねないようなマイルドなものになっています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/14 13:46

採用する側からの意見です。


質問するのは特にかまわないと思います。「どのようにしたら良かったですか?」なんて聞かれても人によってはお話しできると思います。
ただ印象で左右される事でもありお話しするとその方の気持ちを害する事は私は話さないと思います。
「ご縁」が無かったとしても別の形で業務として取引する可能性もありますので悪い印象は与えないようお話しさせていただきます。
人によるのかもしれません。

選考は大学入試みたいな物で、あるボーダーライン(足切りライン?)を満たしていれば後は経験・印象・将来性などをふまえ上位から定員までを内定にするのだと思います。
お会いして最初から「ご縁なし」という方もいらっしゃいますしお話を聞いて「またお会いしたい」と思うこともあります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/14 13:47

私も何度か聞きました。


自分ではそういう面接とかが得意な方だと思っていたのに、
最近は落ちつづけていたんで、やっぱり次の面接に活かしたいですし。
でもNo.5の方がおっしゃるように、落ちる原因って、実は
たいしたことではないようですよ。
でも人事の方は「遠いから通勤費がもったいない」
「他に好きな顔の人がいた」なんて言えませんよね。
それで「元気がないような感じがしたのでやる気がないように見えた」
とか、まるっきり見当違いなことを適当に言ってくれたりします。
はじめは、結構気にして、じゃあ次回はハキハキしゃべろうと
前向きに考えていたのですが、毎回違うことを言われるので、
だんだん自分がどうしようもない人間に思えてきたりします。

結果的には、あまり気にしないほうがいいと今は思えるのですが、
なぜ落ちたのか、聞いてみるのは失礼ではないと
私は思います。
自分のメリットになるかどうかはわかりません。

でも、そういう紆余曲折があって、私も一番条件に合った今の
会社が見つかりました。
どこにチャンスが落ちてるかわかりませんので、手抜きはせず、ベストをつくして、頑張ってください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/14 13:47

 採用者サイドです。


 「往生際が悪いですかね」そんなことありませんよ、聞くことはかまわないと思います。
でも今まで聞かれた経験がありません・・・
 ちなみに採用する側にそれを明示する義務はありません。
 
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/14 13:46

A社では不採用の理由であっても、


B社では採用理由になることもあるようです。
もしA社の不採用の理由がわかって反対のことをすればB社を受ければ不採用になります。
不採用になったことは考えないで次のことを考えたほうが得だと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/14 13:46

新卒でも中途採用でも、一般論として不採用の理由を聞いても本当の理由は話してくれないと思います。


採用者の立場からしても、応募者の潜在能力や人間性、将来性を否定することになりかねず、また不採用者にその理由を説明する義務もないのでタブーとされています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/14 13:46

不採用理由にも沢山あると思います。


家が遠い←通勤がかさむ
年齢がいっている←給料面の問題
結婚している←子供ができて辞められるのでは?
子供がいる←残業できないのではないか?
といった場合には、不採用理由は教えられませんとかって言われますよね・・・。

その他自分に非があったならば次の項目だと思います。
(1)服装(会社にそぐわなかった)
(2)態度(言葉づかい)
(3)取得資格(他にもっと取得されている人がいた)
(4)字が雑(雑な正確に思われる)

こんなところではないでしょうか?
やっぱり、問い合わせられても困るよっていうのが本音だと思います。もっと意欲のあるいい人がいたのだと思って涙を呑んだ方が、不快な思いをせずに済みいいかと思います。でも、上記で思い当たらずに、どうしても参考までに聞かせていただきたいんだと言われるようでしたら、伺ってみるのもいいかもしれませんね。熱意がつたわるかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/14 13:45

理由を聞いたところで、ホンネでの理由を教えてくれるところは少ないと思いますよ。


理由を聞いても、
「他者比較」とか、「社風に合わない」とか、「スペックに合わない(書類でわかるだろみたいな)」とか、「応募者多数」などなど。
中には、有名企業の人事で営業マンの面接をするのに、合って数秒で、合否を決める部長もいるくらいなんですから、理由なんて聞いても無駄ですよ。また、面接官自体も公正無私な選考をしているものでもなく、結構個人的な主観を交えて選んでいるんですから。
本日の質問でも「血液型」が選考の基準の一つになっている企業もあるってのがあるくらいですし、落ちたら次に目をむけた方がいいと思いますよ。

一言で言えば、面接者が気に入らなかったからで納まると思いますよ。
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この回答へのお礼

そうかもしれないですね。
自分としては、次回に向けての参考に聞きたいだけなんですけどね。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/12 21:42

> 往生際が悪いですかね...


聞いても本当のことは言わないと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/12 21:40

聞いても教えてくれない思います。

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この回答へのお礼

そうかもしれませんね。回答ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/12 21:39

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その後、派遣、アルバイトを長短期問わず約20ヶ所ほど受けましたがすべて不採用です。
前職が事務でOA関連の資格も持っているので事務を志望していましたが、3歳の息子の保育園のお迎えがあるので午後5時くらいまでで残業なしの仕事しか出来ません。
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会社で人事、採用を担当されている方に質問です。

職安より紹介されて面接をしました。結果、不採用。
その場合の、紹介状裏面の選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について、ご教授いただきたいです。

面接時に感じたこと等。
・面接の際、こちらの質問したことに対して、少し的の外れた回答をする。
・前職、前々職が、契約期間満了のため退職となっているが、職種がら再契約があってもおかしくないのに、再契約されていない。(なぜ再契約がなかったのかは聞いていない)
・前職から当方を受験するま...続きを読む

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Aベストアンサー

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面接官経験ありです。
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不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか?担当者の胸三寸で雇い入れるほど簡単なものではありません。キチンと予算と先々の計画を加味した上で求人活動が行われる事を理解してください。
2.は基準を達成した上で、企業が求人活動を行っている場合可能です。これは数週間、1年程度では無理ですね。
今別の企業に勤めて1年以内に退職して転職活動となれば、その短期間就労が不利になります。
では、次の求人がでるまで無職やバイトでつないだ場合、スキルアップには程遠いのでこれも不利になります。
3.はコミュニケーションの問題が大きいでしょう。聞かれたことの趣旨が理解できていないでずれた回答をする、思い込みが激しい、自信過剰で協調性がなさそう、業界や職務についてかなり大きな勘違いをしているか極端な勉強不足、言葉の使い方が極端に悪いなどがあります。

今、できる事は、どこが足りなかったのかを自己分析して(緊張やあがり以外であるはずです)、スキルアップ、キャリアアップを計り数年後再挑戦する事でしょうか。
相手が興味を持つ経歴をつめるような企業に勤めて実績を積むのが妥当でしょう。

今、すがってお願いする事は可能ですが、ほぼ100%不可能な上、悪い印象を与えて数年後のチャンスもつぶす事になります。
その可能性を加味した上で行動する事をお勧めします。

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか...続きを読む

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題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

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 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
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 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。


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