バイト　労働基準法

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質問者：okfid
質問日時：2010/01/11 01:25
回答数：1件

カテ違いだったらごめんなさい。

今大学にかよっていて、バイトとして塾講師をしています。
・最初に授業の分だけしか自給は発生しない
・１５分前に来てもらう
・授業後簡単な報告があるので１５分くらい（長くても３０分）
という契約（説明されただけかもしれません）をしました。

ですが実際はこうです。
１．授業後も生徒が理解するまで延長と言われる。（手当てが１５分単位でつくのですが、申請している人は誰もいなくそもそも補習する前に紙を提出する決まりになっている＝実質無理）
２．９時４０分に終わっても室長が授業とかを居残りで授業をしているのでこの前なんかは１１時に塾を出れました。いつもは大体１０時４０分くらいです。
３．基本的には集団の授業なのですが、個人の授業も持っています。問題はその子がしょっちゅう休んで振り替えをしていることです。しかも休むという連絡が塾に向かっている途中（交通費発生分）や塾に到着してタイムカードを押すわずかな時間、タイムカードを押して授業が始まる前、そして極めつけは授業時間が始まっている時なのです。
大体タイムカードを押した後ならば時給が安い事務作業を入れてくれるのですが、この前は時間が始まっているのにもかかわらず、帰らされました。

もちろんこれらは授業はしていないので時給＆交通費は発生していません。その上振り替えで別に時間をとらなくてはいけない・・・

質問としてはこれは労働基準法に違反していないかです。
それとまだ誕生日が来ていないので１８なんですが、東京都って条例で（歳が不明なのですが）夜間の出歩き禁止されていましたよね？
それに引っかからないかです。

よろしくお願いします。

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回答 (1件)

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No.1

回答者： yuchang
回答日時：2010/01/11 03:59

引っかかってたら、どうなの？

もう、大学生なんでしょ。
親が、学費を出してくれているんでしょ。
その親が、どのように働いているか、知らないの？

「時給を２倍出す」「辞めないで」と、言われるような、
仕事のできる有能な人材になる、しかないんです。
世の中は、そうでないと生き残れないんです。

法律に頼るような仕事しかできない人より、
法律を超える条件を提示される人材になりなさい。