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3年前に派遣先で働いていた会社(自己都合で退職)に再雇用してもらえるかどうか自分から問い合わせするのは可能でしょうか?

現在、失業してから10ヵ月になり事務職を探しているのですが年齢的に(52歳・女性・1人暮らし)無理だということがわかったので事務職以外に目を向けてさがしているのですが、中々厳しい状況です。

3年前の派遣先は入力メインの仕事なのですが、入力の仕事もこの年齢ですと派遣会社からも断られてしまっている状況です。今更悔やんでもしようがないのですが、辞めなければとよかったと悔やんでしまうのです。自分から英語を使った仕事がしたいとう理由で辞めてしまったのと3年という月日が経ってしまっているので、もう一度使ってくれないかと尋ねるのは失礼でしょうか?恥ずかしいという気持ちもあるのですが、こういう場合どう自分と対処するかアドバイスお願いいたします。

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A 回答 (2件)

私は、一度退職した会社に再雇用で最近勤め始めた者です。

6年前に派遣から(4ヶ月間だけ)勤めてた会社が、職安に募集を出していたので応募しました。その際職安担当者から連絡して頂く時、以前勤めてて自己退職者ですが、応募してもいいか伝えたうえ「大丈夫ですよ」と言われたので駄目もとで応募しました。でも、職安担当者に「応募者がすごい多いので、難しいと思いますよ」と言われました。・・・ですが、履歴書送ったらすぐに「面接きて下さい」と連絡有り。面接行って手ごたえあったと思いましたが「不合格」になり。  ですが、数日後「もう一度、採用枠に入れたいので履歴書郵送して下さい」と。結果合格しました!! 職場に居る人たちが「20代」と若いので、私が仕事についていけないと思われて「不採用」になったぽいです。私は現在40歳です。 確かに年齢差は大きい!! ここの会社以外の、昔勤めてた会社にも知り合いに連絡して「募集してない?」と聞いてみたが今の時代、今現場に居る人間だけで仕事片付けるようにして新規で採用はしないと・・・。残業させても、人員は増やさない会社多いらしいですね。 私はラッキーだったと思います、採用してもらって。今の年齢が最後の転職だと思ってますし。 ただ、どこの会社も更新をもうけてるから頑張らないと更新してもらえないと肝に銘じて踏ん張ってます。
★質問者様は、知り合いがいないとの事ですが。なんらかの形で再度勤めたい会社の現状(業績好調ぽいか・応募してるか・現在お勤めの方達の平均年齢(←バランスとる為に年齢差があると不採用になる可能性あり)。色々リサーチして下さいね。あとは、質問者様を採用するにあたって、「会社にプラスになります」と伝えるアピール力を付けてくださいね。
私も最初は恥ずかしいと思ったけど、そんな事言ってられないくらい今は仕事選べませんし職種もありませんし。年齢が厳しいですよね。
なので、応募してればいいのですが・・・。面接の際「辞めたくて辞めたのではない」とか「御社がどれだけ良かったか」とか「採用して頂ければ、がんばります」とか精一杯伝えて下さいね。
実際は、もっと内容のある事言って下さい(^^:)
★まずは、応募してるか確認(職安などに応募出てないか。職安などに相談してみては?)・リサーチをがんばって!
私は今の仕事は製造です。私以外20代(現場社員全員、高卒者女子ばっかり)。
私が辞めてから、何人もパートで採用なった方いたそうですが、何かがイヤで退職される方が次々といたとか・・・。急に出社しないとかもあったり。
私は一度働いて雰囲気してったので、「こんなものだし、昔と何も変わってないな」と思ってたので辞めたいとは今は考えてません。 正直働く事は「どこの会社でも大変」ということですね。
不採用が続くと気持ちめいるけど、がんばって下さい! 私は気分転換に、パワースポットで願掛けや、占いで少し未来をみてもらったりしてました。 金銭的に無駄金ではあったけど、気持ち切り替える方法がこういう事しか見つからなかったので。 
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この回答へのお礼

563Pandasan、元気の出る前向きなご回答本当にどうもありがとうございます。
何度も読み返したくなるご回答で目頭が熱くなります。

(A NO.1)14289972さんや563Pandasan お二方のご回答は本当に視野の広い考えで目の前のモヤモヤが晴れる思いがします。

とはいえ迷いがふっきれないのですが、色々リサーチしてみます。本当にありがとございます。

お礼日時:2010/06/27 14:58

失礼ではないと思いますよ


恥ずかしい気持ちもわかりますが、今は不況で就職がとても大変な時ですから
使えるコネは全て使ってみてもいいと思います
(どのぐらいの規模の会社か分かりませんが、規模の小さい会社ならコネが効くかも?)
その会社にいる人で個人的に連絡を取れる人はいますか?
その人に職場の様子を聞いてみてもいいかもしれません

ただ、前職はあなたが辞めた時に次の人が入ってるでしょうし
今はもうその仕事自体が無いかもしれません(手入力じゃなくなったり)
働ければ何でもいいと言う事と、しかし働いた経験があるので
全く初めての人よりは様子がわかっているなど、
そちらの会社にもメリットがあるということを
アピールするのはいいかもしれませんね

英語を使う仕事ですが、正社員は難しいかもしれませんが
翻訳会社に登録して仕事を貰うのは如何でしょうか
そういう風にして自宅で翻訳の仕事をしている人を何人か知ってますよ
もうされてるかも知れませんが何社かに登録してみるといいかもしれません

大変でしょうけど、がんばってください
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この回答へのお礼

客観的・建設的なご回答ありがとうございます。とても参考になりました。

実は、あまり社交的でない私は、情けないことに連絡を取り合う人脈を作っておりませんでした。連絡するのに躊躇してしまうのはその点にもあるのです。誰に尋ねたらいいのかと・・・。

お礼日時:2010/06/27 09:09

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Q以前働いていた派遣先にもう一度行きたい

私は今年の春まで派遣をしていて、その後別な仕事を経て今また求職中の身です。いくつかの派遣先に行き、その中で辞めたくなかったけど派遣先の都合で辞めた派遣先があり、もう一度行きたい気持ちが出てきました。でも、いつ求人が出るかわかりません。他の仕事に就くべきか、派遣先にもう一度行けるまで待つか悩んでいます。その派遣先は派遣以外の募集が無く、派遣でしか行く事が出来ません。でも、自分的に仕事も人間関係も比較的良かったし、社員さんには辞める時に残念だと言われました。続けたかったけど、仕方ありませんでした。今の私はどうするべきか、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

人事担当です

その会社に打診されては?

構わないと思いますよ

法的には派遣先は人員の指定は出来ませんが現実では派遣元も商売ですから柔軟に対応してくれます

Q以前の派遣先に戻りたい。

7月上旬で契約満了の為、退職した派遣先に
また戻りたいと思っています。
派遣先からの終了の申し入れがあったのではなく
自ら満了で退職しました。半年位在籍していました。
引き継ぎの人も同じ派遣先から来た人でしたが
引き継ぎの段階で事件を起こして、課長曰く3ヶ月で終了させるつもりだそうです。課長とは非常に仲が良かったので、
辞める際には名刺もいただきました。
非常に私のわがままなのですが、
同じ派遣先に再就業できるのでしょうか?
それによっては営業さんにも連絡しようかな、と思っています。
ちなみに営業さんとも仲良しでした。

Aベストアンサー

出来ると思いますよ。派遣契約満了でしたら。
派遣先からの契約解除ではないでしょうから・・・。

派遣会社の労務管理スタッフに問い合わせてください。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q派遣契約の終了後に別の派遣会社から同じ職場に戻ることについて

現在A社との派遣契約でM社(派遣先)で勤めております。
A社は昇給制度もなく有給についても月2回までと制限するなど、
法律を知らない人間にはやりたい放題です。

M社にはB及びCという派遣会社も入っており
このたびのA社との契約期間の満了(3月31日)後、
B社からの派遣社員としてM社に努めようと思っております。
(B社は昇給制度がありますが移った当初は時給は変わりません)

今日その事(A社との契約を更新しない)をA社の担当に話したところ、
4月に入り私がM社で努めていると(つまり他の派遣会社からM社にいると)
M社、及びB社に苦情を言う?との言葉がありました。

自分としては契約の満了をもって派遣会社を変わることに
何ら問題はないと思うのですが、A社の担当は苦情を言って、
M社での私の受け入れをやめさせたいと言うことだと思います。

M社での私の立場は、現場では欠かせないポジションに
位置させてもらっており、ありがたいことに直属上司からもぜひこのまま
勤務していてほしいと言って頂いています。

ただ人事権を握る統括部長は現場のことはあまり知らないので、
派遣会社間の仁義が・・・とか言っているそうです。

長くなりましたが、現在契約している派遣会社A社がこのようなことを
行えば
どのように対処したらいいでしょうか?
A社との派遣契約書を見ても中途解約についてはありますが
当然契約終了後の事なんか書いてはありません。

現在A社との派遣契約でM社(派遣先)で勤めております。
A社は昇給制度もなく有給についても月2回までと制限するなど、
法律を知らない人間にはやりたい放題です。

M社にはB及びCという派遣会社も入っており
このたびのA社との契約期間の満了(3月31日)後、
B社からの派遣社員としてM社に努めようと思っております。
(B社は昇給制度がありますが移った当初は時給は変わりません)

今日その事(A社との契約を更新しない)をA社の担当に話したところ、
4月に入り私がM社で努めてい...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、#3です。

>そこで新たにB社との派遣契約をもって
M社で勤務したいということなのですが、
このことに対するクレームは私の就労機会への妨害
と言うことで労基署なり公的機関からA社に指導してもらえる
可能性は無い物なのでしょうか?

 あなたが、派遣先の社員になる場合は、あなた個人の就職になるので、
妨害行為となります。
 理解しないといけないのは、今あなたは派遣先の仕事をしていますが、
それは派遣先と派遣元のA社間で締結された派遣契約に基づいた仕事を
しているわけで、あなたの仕事ではないわけです。
 派遣契約が満了すると言っても、通常は仕事が継続する場合は派遣先と
派遣元の契約は再契約と言う形で継続します。
 あくまで、あなたの行動は、個人の就職活動というものではなく、派遣会社Aの商権を(あなたのスキル経験を武器に)B社へ移そうとしている営業活動になります。当然、A社もそれを阻止する営業活動をするということです。そこで客先の派遣先及び競合先のB社がどういう対応をするかという話になります。普通はよほどのことが無い限りもめないように動きます。

こんにちは、#3です。

>そこで新たにB社との派遣契約をもって
M社で勤務したいということなのですが、
このことに対するクレームは私の就労機会への妨害
と言うことで労基署なり公的機関からA社に指導してもらえる
可能性は無い物なのでしょうか?

 あなたが、派遣先の社員になる場合は、あなた個人の就職になるので、
妨害行為となります。
 理解しないといけないのは、今あなたは派遣先の仕事をしていますが、
それは派遣先と派遣元のA社間で締結された派遣契約に基づいた仕事を
している...続きを読む

Q昔働いていた会社へ再応募

昔(といっても約1年前)パートで働いていた会社へ再応募しようかと悩んでます。

 現在かくかくじかじか求職中です。

私が昔働いていた会社は最近パートの募集をしているのをよく見かけます。

その職種は、私が働いていた職種とは別の職種です。

その会社には1年と少し働いていました。
 辞めた理由は人間関係。

 上司からパワハラを受けていた、その上司と合わなくて精神的に苦痛だった。
 当時私がいた部署の雰囲気が悪い、嫌いだった。
 同僚のパートの人でも感じの悪い人がいた。 
 いまだにこの人たちはいい感情をもてません。

 しかし募集がかかっている職種だとその人たちとは別の就業場所で仕事します。

 以前いた会社に再応募するのってありですか? 

 面接をするのは違う部署の人ですが顔は覚えてますが話したことないです笑

 履歴書にはその会社で働いていたことかかなくてはならないですか?

たしかパートは履歴書にかかなかくてもいいんですよね

退職した理由だって絶対聞かれる。

どう答えるのがベストだと思いますか?

面接する人はあたしのことは覚えてないかもしれません。

 周りの人だって私のことは忘れてると思います。

でもまた以前の仕事場にいくのは緊張しますしどう思われるのか不安です。

 

  

昔(といっても約1年前)パートで働いていた会社へ再応募しようかと悩んでます。

 現在かくかくじかじか求職中です。

私が昔働いていた会社は最近パートの募集をしているのをよく見かけます。

その職種は、私が働いていた職種とは別の職種です。

その会社には1年と少し働いていました。
 辞めた理由は人間関係。

 上司からパワハラを受けていた、その上司と合わなくて精神的に苦痛だった。
 当時私がいた部署の雰囲気が悪い、嫌いだった。
 同僚のパートの人でも感じの悪い人がいた。 
...続きを読む

Aベストアンサー

ご退職されてから、わずか一年程度ということであれば、応募先企業の人事関連部署には、質問者様の前採用時の履歴書、在職時の賃金台帳、退職関係書類など、あらゆる情報が保管されていることを覚悟しておいた方がよさそうです。
法律上(労働基準法)、会社は退職者のそうした個人情報を、退職日から起算し三年間は保存しなくてはならない掟があるからです。

働く当事者にとっては、「正社員ではなく、短期間しか働いていない自分は、会社にとって存在感はなきに等しいに違いない」といった認識があるかも知れませんが、会社にとっては、意外と、そうではなかったりします。
なぜなら、パートタイマーは労働条件が各人で異なる場合が多く、会社は事務処理上、正確な情報の網羅を求められるため、かえって労働者個人の印象が強く残りやすい側面があります。
当然、質問者様のご在籍当時から人事を担当された従業員が、質問者様のお名前を秘かに記憶しているケースもあるかも知れません。

なので、履歴書の職歴欄には、前パートタイマー時の情報を含めた内容を、正直かつ正確に、記載した方がいいと思います。

また、質問者様の仰る「非正規雇用の職歴は記載省略も可」という認識は、最近では、あくまで「学業期間中」という条件に限られるようです。
雇用形態が多様化した近年、就業上の肩書きを問わず、前職で培った就業経験が応募先企業の職務内容へ即戦力として活かせるかどうか、書類選考時点で絞り込みをかける企業も増えています。
近年、応募書類として、履歴書以外に、職務経歴書の提出を求める企業が多いのは、そのためです。

今回、質問者様がパート選考試験へ臨むにあたり、私が心配に思う点を挙げます。

まず、応募先企業の問題として、パートさんをよく募集しているという質問者様の証言です。
裏を返せば、パートさんの労働意欲が長続きしにくい職場環境である可能性が否めません。
待遇面が労働条件に見合わない現実。職場内の対人関係の問題。会社の将来性。上司の統率力・公平性への疑念。職務の適合性への不安…など。
働く内に、そうした様々な課題を見付けてしまう恐れがあるかも知れません。

また、質問者様ご自身の問題もあります。
過去に、上司や同僚との折り合いがわるく、退職を決意された背景があるわけですよね?
ご退職前の人間関係構築の古傷を、質問者様が乗り越えることができているかは重要なポイントです。

今の質問者様の精神状態では、仮に再就職が叶ったとして、新たな職場で、仕事上でうまくいかないことに遭遇したり、新たな人間関係の悩みが浮上したとき、質問者様がそれをご自身の問題として受けとめられるかどうか、私は心配です。
職場の上司や同僚からの叱責や批判に対し、逐一、「あの人たちから私の悪口を聞かされているのかも」と、疑心暗鬼になり、ご自身の手で、今後の成長のチャンスさえもみすみす手放してしまうのは、勿体ない話です。
ご自身が心理的に追い込まれるリスクの少なくない職場へ、みすみす焦って飛び込もうとするよりは、他の会社の求人情報を待った方が得策なような気もします。

新たな部署へも、以前の部署に在籍した人間たちが介入してくる可能性は捨て切れません。
大抵の企業では、雇用契約上、就業範囲が特定された契約社員やパートさんを除いて、正社員、とくに管理職には、定期的な人事異動が発令されるのが慣習だったりするからです。
あなたのお勤め先では、そうした不安は皆無でしょうか。
別部署のまま、うまくやり過ごせたとしても、一見、無関係なように思える部署同士でも、同一法人である以上、どこかで業務上の繋がりはあるはずです。
また、そうした「表向きのルート」とは別に、従業員同士の陰口・噂話という裏ルートは、どの会社にも、多かれ少なかれ存在します。
人間関係を苦にした辞職という、通常なら表沙汰にされるべきではないスキャンダルほど、そうした「裏の繋がり」によって、情報が社内へ拡散されてしまっている可能性は否定できません。

余談ですが、私自身、ハローワークの求人情報窓口で、担当者(男性)から「女性従業員の多い職場ほど、人間関係の悩み相談は多いですよ」と、実情を打ち明けられたことがあります。
その発言はタブーだったようで、直後、その発言者は隣席の担当者(女性)からジロッと睨まれていましたが(笑)、そうした参考意見も視野に入れた方がいいかも知れません。

質問者様は、周囲の人間を気遣い過ぎ、対人関係面で苦手意識やコンプレックスやストレスを抱え込みやすい性分なのかも知れませんが、それは質問者様の心根の優しさという個性あってのこと。
それを良い方向へ引き伸ばしてくれる職場との出逢いを願っています。

ご退職されてから、わずか一年程度ということであれば、応募先企業の人事関連部署には、質問者様の前採用時の履歴書、在職時の賃金台帳、退職関係書類など、あらゆる情報が保管されていることを覚悟しておいた方がよさそうです。
法律上(労働基準法)、会社は退職者のそうした個人情報を、退職日から起算し三年間は保存しなくてはならない掟があるからです。

働く当事者にとっては、「正社員ではなく、短期間しか働いていない自分は、会社にとって存在感はなきに等しいに違いない」といった認識があるかも知れ...続きを読む


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