私の勤務している会社は第2、第4土曜日は出勤することになっています。
勤務時間は9時から18時で一時間休憩時間があります(一日8時間労働)。出勤する土曜日も同様です。
法律の労働時間の決まりでは、一日8時間、一週間40時間を超えないことになっていると思います。
出勤する土曜日がある週は、月~金の8時間×5日=40時間と土曜日の8時間で48時間になってしまいます。
土曜日の8時間は時間外勤務で割増し対象になると思うのですが、どうなんでしょうか。
この点教えて下さいませんでしょうか。
また一週間とは、日曜から土曜日で考えればいいのでしょうか。月曜から日曜日までとかでしょうか。併せて教えていただけませんでしょうか。
変形労働時間制とかは採用していない会社です。
よろしくお願いします。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
出社する日とその日の勤務時間帯が、就業規則等で特定されているのですから、変形労働時間制です。
参考URLをご覧いただいて、業種規模に該当するなら、週44時間の特例が利用でき、1ヶ月単位の変形労働時間制で、週平均44時間におさまるので、その勤務スケジュール通りなら残業代は無しとなります。人数は企業全体でなく、お勤めの職場単位です。
そうでなく、その時間が時間外労働としていて、かつ月給制で割増賃金月16時間分込み、と明記している場合もあります。
週の起算は、就業規則等に明記していなければ、暦に従い日曜起算です。これはあくまでも週休制の把握に対してであり、変形労働時間制におていての労働時間の把握は、月の初日の曜日起算となります。
参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/tokurei.htm
No.2
- 回答日時:
>土曜日の8時間は時間外勤務で割増し対象になると思うのですが、どうなんでしょうか。
そうですね。
土曜日が法定休日にあたる場合は35%UPです。
法定外休日でも、40H/週を超えるので、25%UPですね。
>また一週間とは、日曜から土曜日で考えればいいのでしょうか。
起算日は会社で決めることができます。
代休などの考慮で起算日を土曜日にする会社もあります。
※規程がない場合は、日曜日になるかも。。
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