育児休業手当を会社が申請しわすれてました

締切済

質問者：avilla
質問日時：2011/10/25 23:17
回答数：1件

昨年、第1子を出産、3カ月の育児休暇を申請しました。育児休業手当も申請を会社にしたのですが、出産後4カ月を過ぎても手当は支給されず、おかしいと思って会社に問い合わせたところ「支給されるまで時間がかかるからもうしばらく待て」との回答。その後も支給されず、おかしいと思っていたら先日会社から「育児休業手当の申請手続きをし忘れていた。育児休業手当は1回目の申請をしないとさかのぼって申請ができないから支給されない」と連絡がありました。

この場合、会社のペナルティはないのでしょうか？

また、会社から「支給されるべき手当と同額を会社が特別に支給するが、税金がかかるから年末のボーナスのときにまとめて払う」といわれました。

これってどうなのでしょう？そもそも手当に税金ってかかるのでしょうか？また、年収や来年度以降の税金に何かかかわるのでしょうか?ちなみに支給金額は45万程度です

会社にどう回答すべきか迷っています

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (1件)

最新から表示
回答順に表示

No.1

回答者： marun_2008
回答日時：2011/10/28 05:30

たいへんでしたねー。

９９％会社の怠慢ですね。

残りの１％、育児休業手当は、個人で疑問に思うなら
ハローワークに自分で問い合わせればよかったんですよ。
会社に頼って甘えたのは失敗でしたね。
自分で勉強しておけばよかったのです。
知識がないと損する時があるんです。
今回で学んだと思うしかありません。
（あなたを中傷する気はなくて、会社なんか信用しちゃダメなんですよ。
お気の毒です。）

＞この場合、会社のペナルティはないのでしょうか
基本的にはないですが、あなたが民事訴訟して会社から育児休業手当ての
同額の請求（実損）＋精神的瑕疵である（賠償）として
請求できる可能性がありますけど、負けるかもしれない
（自分で確認する時間があったのに調べるのを怠っていた）し、
もらえても賠償金は微々たるものだと思います。
会社での立場も守ったほうがいいですし、裁判費用もかかります。

＞会社から「支給されるべき手当と同額を会社が特別に支給するが、
＞税金がかかるから年末のボーナスのときにまとめて払う」
ここまでやってくれるんですね。誠意ある会社だと思います。
育児休業が４ヶ月と短かく金額が大きくなかったのが幸いしたのかもしれない。
税金には詳しくないのですがボーナスにしたら税金が安くなるのでしょうか？
（１０％が８％とか？）そのへんは担当者に聞いたほうが納得できますよ。

現状で言えることは、その人事担当の上司にメールでもして、
自分はともかく後の人のために再発防止策を立てて欲しい、
会社としても無用な出費を抑えるのにつながる、と訴えることくらいです。
そういうのが言いづらい会社なら黙っておいてもいいと思いますが・・。

＞そもそも手当に税金
育児休業手当てだったらかかりませんでした。
しかし会社の手当てとなると給与扱いとなります。
もしこの４ヶ月分で１００万円支給されたら、あなたの年収が１００万
あがった扱いになるので、住民税の利率や保育料が１年、
上がる可能性はあります。

私だったら黙って差額をもらえることにホっとします。

最後になりましたが、４ヶ月での復帰お疲れ様です。
会社のミスで災難でしたね・・・
あまりお力になれませんが、お仕事がんばってください。応援します。