A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
私も現在育休中の者ですが、私なら長年お世話になった部署の方へも挨拶はすると思います。
例え育休を取っていなかったとしても異動の際の挨拶は必ずするものだと思うので、同様に考えていいのではないでしょうか。
挨拶が復帰前か復帰後かでまた違ってくるかもしれませんが、部署異動が違う支店になってしまうなど勤務先の移動を伴う場合はお手紙と菓子折りで失礼するかもしれません。
どちらにせよお世話になった方への挨拶は必要かな~と思います。
No.1
- 回答日時:
産休育休合わせて一年お休み頂きました。
>>>産休育休は労働者の権利ですので休んで当然です。現部署は、スタッフが少ないのにも関わらず>>>経営側や管理職の責任です。
挨拶しにくいなら特に無理に挨拶しなくてもいいのでは?
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