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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
(1)電気機器の製造業です
(2)正社員
(3)事業所によって、若干異なりますが、原則、個人の有給休暇は消化せずの休日です。
連休谷間の3日間は、5月1日はメーデーで、もともと公休日でした。
その前後の、4月30日、5月2日は、特別休日で、これは、年間に、3~5日くらいの休日を、有給休暇とは別に、付与されるものです。
昨年のように、土曜と重なる祝日が、4日間もあると、その分休みを損するため、特別休日も、多い目に付与されます。
今年の土曜と祝日との重複は、5月4日、11月23日の2日だけですが、今年の場合、年末年始の休暇期間に、土曜日曜が多く含まれ、この期間に特別休日を割り当てる必要が無いため、その分GWの期間中に割り当てられることになりました。
この特別休日は、夏期休暇中(8月中旬)に2日、今年は特別に、7月26日(金曜日)にも割り当てられます。
もっとも、このような連休となったのは、20年くらい前からのことで、それ以前は、たとえば、5月3日が火曜日の年は、この日を出勤とし、代わりに5月6日(金曜日)を休日として、5月5日~8日までを、土日含めて4連休とするなどの、休日のやり繰りが実施されました。
有給休暇の一斉取得は、たとえば試用期間中の者など、有給休暇を付与されない者をどう救済するかという問題が多く、夏期休暇以外では実施されないのが普通です。
この回答へのお礼
お礼日時:2013/05/13 08:18
回答ありがとうございます。
言われてみれば、そうですね、有給休暇がないひともいますね。また、メーデーが公休日というのも会社もあるのですね。
知らない情報を教えていただきありがとうございます。
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