退/職/届を破/棄できないんでしょうか・・・？

タイトルの通りです。


色々と事情があり、会社を退職しようと重い
２/月頭頃に私は三/月/末で退職したいと、退/職/願を提出しました。
そのときはそれで受け取ってもらえたのですが、

２月中旬になり急に、メールで「諸/事/情により、２/月/末でやめてください」と連絡がありました。

この場合、会社の都合でやめるわけですから「会社都合で会社をやめることになるんじゃないのか？」と思い、

納得ができなかったので、社長に直接会って話したのですが
うまく話を丸めこまれてしまい、（私もしっかりしていなかったのが悪かったのですが・・・）
そのとき自分自身、とてもテンパっていて冷静な判断ができず、
退/職/届をその場で書かされてしまいました。悪徳商法に引っかかったときのような感じでした・・・


私も、書いてる最中「あれ？おかしいな」と思いながらも
書いてしまったのです。。。

３０日を切って、やめてほしいと言われたので
労働基準法の解雇の予告（法第２０条）に適用できると思うのですが・・・。

もう、今更退職理由を「会社都合」にしてもらうことはできないんでしょうか？

後の祭りでしょうか？
もう泣き寝入りなんでしょうか・・・？まったく納得出来ていません。。

退/職/届を破棄することなんてできないのに。。
本当に、自分が馬鹿で馬鹿で悔しいです。


誰か、相談に乗ってください・・・＞＜
よろしくお願いします。。

No.5 回答者： seble 回答日時： 2014/02/22 09:24

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8479153.html
関連質問はきちんとリンクを付けて下さい。話の流れつうもんが・・

で、書いた通りになったようですが、事前に警告したのですから、あなたの問題でしょう。
会社としては自己都合にさせたいからこそ退職届を書かせたのであり、最初から.意図していたのですから撤回に応じるとはとても思えません。
ぐずぐず言っていても仕方ありません。職探しを始めた方がいいです。会社や労基署に四の五の言っても時間の無駄です。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8477063.html
こっちでは転職となっているのだから、すでに決まっていたのではなかったのですか？
タイムスタンプを見ても1日しか違わないし、話がおかしいです。

ｐｓ
検索避けのスラッシュなど無意味です。先のurlも自分の履歴からではなく、ググったんですよ。読みにくいだけだからやめて下さい。

No.4 回答者： don_go 回答日時： 2014/02/22 08:59

＞この場合、会社の都合でやめるわけですから「会社

＞都合で会社をやめることになるんじゃないのか？」
会社側から出てきた『諸事情』は『退職時期』に関して
の話であって、辞める原因はあくまでもlamulamu31さん
が提出した退職願ですから、自己都合での辞職では？

No.3 回答者： yosifuji20 回答日時： 2014/02/22 08:44

もう、今更退職理由を「会社都合」にしてもらうことはできないんでしょうか？

退職届をその場で書かされてしまいました。

その場で暴力的な強制でもない限りはあなたと会社との納得の上での退職届ですね。ということはあなたの自由意思であるということですから、会社都合にはならないでしょう。
問題はあなたの希望よりも1月前に退職となるということですが、官庁と相談されて、うまくいって指導が会社にあったとしてもそれを拒否されればそれまでです。
1月の給料のことで裁判するわけにもいきませんね。
ということは現実にはどうにもならないということです。
今回の件は授業料だと思って今後はもう少し慎重になることですね。
これが現実だと思います。

No.2 回答者： saltmax 回答日時： 2014/02/22 08:08

退職願で雇用契約の解約の申し入れをすれば

退職時期は両者で相談して決めることで
合意するまで話し合うということでしょう。

退職届は労働者側からの一方的な解約の通告なので
使用者が受け取ればその時点で書いた日付けでの解約は成立します。

第三者が判断する場合に
いつで辞めますという退職届という物的証拠があれば
言葉で違うといっても
信用できるのはどっちかということになりますので
ひっくり返すのは困難だと思います。
文書の持つ意味も理解せずに
署名し捺印したということを恥じて
しっかり生きてください。
契約とはそういうことです。

No.1 回答者： ok-kaneto 回答日時： 2014/02/22 00:31

＞２月頭頃に私は三月末で退職したいと、退職願を提出しました。

検索避けが邪魔なので直しておきますね。

まずは会社に話をすること。もしできそうにないのであれば、
ハローワークで雇用保険の手続きをするときに相談してください。上手くいけばハローワークで訂正してもらえます。

この回答へのお礼

早くにご回答、どうもありがとうございます(＞＜)

近々、会社に話す予定です。
労働基準監督署にも相談しに行った方がいいのでしょうか・・・？

ハローワークに相談するのは、
もし会社に話して、「会社都合」を認めてもらえなかった場合でしょうか・・？

失業保険のことが関わってくるので・・ダメ元でも、試してみます。
本当にありがとうございます。

お礼日時：2014/02/22 00:42