言わない責任・・・私の責任はどのくらい？

Question

こんにちは
私はB社から系列のA社へ出向しB社の群にいないでA社の直下で働いてます。
A社の41才前後の女性Hさんは休職明けで汎用機から移動。
別件でHさんと喧嘩>2件問題>Hさん処分となりその処分に不服で私がHさんを陥れた、もしくは言わない責任があり弁償代金の半分と始末書の撤回のレポを書いて欲しい、と。

処分1:Sさん（上司）から私の荷物を移動してくれと言われ運んでいる最中に『自分で持ちなさいよ』と急に渡され落下。
私は手が少し不自由ですが殆どの人に言ってません。
Hさんとは昔から面識がありその頃の手に問題が無かった私が記憶にあった。
言わない私にも非があるし実際に落としたのは私なので、という事です。

処分2:お仕事のファイルの上書きです。
喧嘩する前からHさんは私のソースファイルを上書きしてました。
目上の方なのでサラっと注意。
日報でも1度書き報告。
喧嘩前です。
回数は14回くらい。
都度の報告はしませんでした。
バックアップ取っているし変更履歴はわかるので実害なし。
彼女は過失と言い、何度も上書きがあったなら都度、言ってくれれば良かった。
もっとしっかり注意してくれないと注意の意味がない。
14回という回数が偶然と主張できなくなるまで黙ってたと。

彼女は汎用機から移動してきた方でVBどころかWindowsもろくに触れません。
つまり本当に過失かも。
私は弁償金をもってもいいと思っています。
現在進行中の意地悪やトゲトゲしい関係が少しでも収まれば安いもんです。

B社は『そんな事しなくていい、剥がれた爪の慰謝料も請求したいくらい』と。
私の過失割合や、考え方はどうでしょう？
なんだか、それぞれの立場があって相談すると大事になるので相談もできません。
一緒に仕事をしていく方なのである程度丸くおさめたいです。
アドバイス頂きたいです。<(_ _)>

KIRIYAN · Accepted Answer

こんにちは、客先常駐の者です。胸中お察し致します。貴方の言わない責任は多少はあるでしょう。確かに話していれば改善されたと思いますがHさんの思考は問題があります。故意過失に関わらず処分されて当然です。出向の立場では強く言えない部分もあるでしょうがこれは貴方が悪いと言うより貴方がもっと指導力のある人間になるよう努力してみてはどうでしょうか？
年上という事とご自身が出向だからという遠慮はありませんか？親元の会社には相談できないと書いてますが相談したほうがよろしいかと思います。問題が大事になるのは貴方が大事な人材だからです。会社は必死になって貴方を守ろうとしているだけです。トラブルを恐れないでください。弁償についてはお金を払ったからと言ってHさんの態度が変わるとは思えません。始末書についてもです。毅然とした態度で対応しましょう。

Hさんとは違う部分で関係の改善を図られたほうがいいと思います。ビジネスの立場で言えばHさんのしたことは許される事ではありません。貴方は出向という立場から境界線が崩れているようですが貴方の雇用主はB社ですからB社の意向をくむだけでいいと思います。あくまでもビジネスの考えでです。
もちろんHさんとの関係は人間関係の側面からみれば又違ったアドバイスもできるかもしれませんね。かんばってください！

jujuta · Answer

内容が煩雑で今ひとつよくわかりません。
　　それから、誰が誰に対して何をどう要求した、
　　のかもはっきりしていません。

　　以上を踏まえてボクだったら…。

１　Ｂ社の指示に全面的に従います。
　　始末書撤回のレポや弁償金等一切負担しません。
　　それはあなたが責任を認める行為になるから。

２　そのＨさんがどういう方かわかりませんが、
　　いずれにせよ彼女にＡ社が処分を下しています。
　　それをあなたに転嫁するのは筋違いです。

３　Ｂ社の指示とＡ社の決定に対して、あなたが
　　それに逆らうような行動をとることは得策とは
　　思えません。

　　いかがでしょうか？

言わない責任・・・私の責任はどのくらい？

こんにちは、客先常駐の者です。

内容が煩雑で今ひとつよくわかりません。

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