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留守電でたまに、伝言を言った後ピーっと音が鳴ってから切れるんですが、向こうは何かボタンを押してから電話を切っているのですか?

質問者からの補足コメント

  • はじめの音と終わりの音が違うのですがそういうもんなんですか?
    説明書見つからない…

      補足日時:2016/11/17 14:12

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A 回答 (4件)

留守電だから、わざわざ貴方の話は聞いていません。

だからそんな器用なこと出来ません。帰ってから聞きますから。ただのタイムアウトです。
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留守電の録音終了時間の合図です。


ピーからピーの間しか吹き込めないようになっています。
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それはたぶんタイムアウト。

伝言録音できる時間て設定してありまして、それいっぱいになったから。
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お使いの電話機の説明書には何とありますか?


1件の録音制限時間いっぱいで終了した場合とか。

参考まで。
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たまにかかってくる電話なのですが
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Aベストアンサー

#1補足します。
>ファックス付電話からファックスなし電話にしても、かかってきます。
送信元のFAXは質問者様の電話が<ファックス付電話>であるか<ファックスなし電話>であるかを認識して掛けてくる訳ではありません。

回線が通じて(質問者様が受話器を上げて)最初のピーを鳴らす→質問者様の電話がFAXであればピーと返す・・・で、相手をFAXと認識し、データを信号にして送信します。

■対策としてその番号を登録し、「着信拒否」とされたらいかがでしょうか?

Q留守電の録音について

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留守電に表示されている着信件数は実際に用件の入っているもの(相手が切った「がちゃっ」という音のみのもの含む)のみ数えています。
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60分テープの殆どが発信音のみですぐにいっぱいになってしまい、あまり留守電を置いている価値が無いのが現状です。

発信音になったら録音しない、または録音しても巻き戻して録音がなかったことにする、といったことはできないのでしょうか?
総務に確認するとそのようなものはない、と言われてしまったのですが、信じられません。

私の家には留守電が無く、通常のものがどういった動きをしているのか分かりません。
宜しければ教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 私が使用している留守番電話(シャープ製)の場合、応答メッセージのテープを、相手の方が全部聞き終わらないうちに電話を切られた場合、用件にはカウントされないことになっています。
 カウントされるのは、メッセージで「ピー音の後でご用件をお話ください、ではどうぞ」の後、ピー音が鳴ってから電話を切られた場合です。この場合は、「プー・プー・プー・・・」という音のみが収録されています。
 60分の収録時間がすぐ一杯になってしまうようなら、1回あたりの用件録音時間を短めに設定されてはいかがでしょうか。
 私の機種の場合、30秒、1分、3分に設定可能です。1分の設定なら、60分でも60回は収録可能ですが、もっと多くの電話が掛かってくるのでしょうか。
 ところで、テープを使用する留守番電話とは、かなり古い機種ですね。
現在発売中の留守番電話は、ICメモリーに、相手の方の用件も、こちら側の応答メッセージも収録する方式で、テープ式のものはもう販売されていないと思います。
 事情が許すならば、買い替えを提案されるのも一つの方法と思います。

QDoCoMoの携帯電話の留守電について質問です。

DoCoMoの携帯電話の留守電について質問です。

先程、DoCoMoユーザーの友達に電話をしたところ留守電になり、
『発信音のあとにメッセージをお入れください』と流れたので
しゃべって留守録をしていたら、15秒ほどして
『ピッピッピッ』というプッシュ音ような音がしたあと
友達側の電話がプツッと切れてしまいました。



私は普段、留守録したりしないのでよくわからないのですが、
これは友達が留守録の通話時間を設定していて
時間オーバーのために切れてしまったのでしょうか?

それとも友達が自分自身で切ったのでしょうか?


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「??」って感じですf^_^;


私の携帯はSoftBankですが、かかってきた留守録は
もう少し長く録音できているような
気がしたので…(私の携帯は録音時間の
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『ピッピッピッ』というプッシュ音ような音がしたあと
友達側の電話がプツッと切れてしまいました。



私は普段、留守録したりしないのでよくわからないのですが、
これは友達が留守録の通話時間を設定していて
時間オーバーのために切れてしまったのでしょうか?

それとも友達...続きを読む

Aベストアンサー

ドコモの場合。
録音機能の長いのは、オプション(別注文)で、利用料が別途かかります。
http://www.nttdocomo.co.jp/service/communication/answer_phone/?ref=sitemap
これだと、最大3分の録音時間があります。



質問にある十数秒の録音機能は、携帯電話機にもともとある録音する機能で、伝言機能です。
(または、電話機によっては伝言メモとなっている)
この機能は、質問の様に短い時間ですが、電話機の機能なので使用料は無料です。

これが動作は,携帯電話機で伝言の開始時間を調節して、開始操作します。
(伝言の録音時間は、調節不可能)
また、応答しない場合に、携帯電話機で開始時間を調節しなくても、携帯電話機を長い間鳴らし続けると、伝言機能が動作もします。

もし、伝言機能が動作した場合は、だらだらと長いメッセージをせずに、簡潔に録音しないと、質問の様に切れてしまいます。

Q間違い電話?間違いFAX?に困っています。(長文です)

よろしくお願いします。

最近引越しをいたしまして、電話も移設を行いました。

引越し当日、移動中だったので気付かなかったのですが、移設を行った初日から、留守電が20件ぐらいたまっていました。
聞いてみると、「ピー・ピー…(1秒おきぐらいにピー)」がずっと続いてるのです。
あまりに長かったので、録音した時間までは聞いていませんでした。

この電話は毎日ではありませんが、1日おき位にあります。
留守中の昼だけではなく、在宅中の朝7時や、夜10時などもあります。
何度か電話に出たこともあるのですが、同じく「ピー・ピー…」です。
一度かかってくると、3回ぐらいは続けてかかってきます。
この「3回ぐらい」っていうのはFAXのリトライなのでしょうか?
でも音は「ピーヒョロヒョロ」じゃないんですよね。

そこで、電話番号お知らせの136を使って確認したところ、ある一つの電話番号を入手いたしました。その番号はweb等で調べてもヒットしませんでした。

昨日もまたかかってきたので、再度136をしたところ、
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(前回とは違う人なのでしょうか?)

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何かアドバイスをお願いいたします。

よろしくお願いします。

最近引越しをいたしまして、電話も移設を行いました。

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この電話は毎日ではありませんが、1日おき位にあります。
留守中の昼だけではなく、在宅中の朝7時や、夜10時などもあります。
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Aベストアンサー

そのようなものは、無視するに限ります。
(無差別にかけているでしょうから、知ったところで何にもなりません)
悔しいことですが、対策は自分ですることになります。
ナンバーディスプレイ契約と、特定の番号や非通知を拒否できるナンバーディスプレイ電話機の導入をお勧めします。
NTTの「迷惑電話お断りサービス」「番号通知お願いサービス」を利用してもいいでしょう。

FAXの発信側は「ポー・ポー・ポー」というCNG信号を流しますので、受信側はそれを受けて受信体勢に入りますので、おそらく質問者様のところにもFAXがかかってきているのでしょう。

「送信停止受付ダイヤル」の件は、以前、どこかのQ&Aサイトで見たことがあります。
コールバックなどして、こちらから反応があることを示さないほうがいいでしょう。

FAXではありませんでしたが、家でISDNのダイヤルイン番号を増やしたときに、金融業者から頻繁に電話がかかってくるようになったことがあります。
身に覚えがなかったのですが、後で気づいたことですが、何年も前に潰れた飲食店の番号が再割り当てされていたのです。
うっとおしいし、係わり合いになりたくなかったので、さらに新しいダイヤルイン番号を増やし、問題のダイヤルイン番号は廃止の手続きをしました。

そのようなものは、無視するに限ります。
(無差別にかけているでしょうから、知ったところで何にもなりません)
悔しいことですが、対策は自分ですることになります。
ナンバーディスプレイ契約と、特定の番号や非通知を拒否できるナンバーディスプレイ電話機の導入をお勧めします。
NTTの「迷惑電話お断りサービス」「番号通知お願いサービス」を利用してもいいでしょう。

FAXの発信側は「ポー・ポー・ポー」というCNG信号を流しますので、受信側はそれを受けて受信体勢に入りますので、おそらく質問者様...続きを読む

Q販売職、月6日の休日は厳しいでしょうか?

20代後半女性です。
転職活動中で、下記のような条件の正社員・販売職に応募しようか迷っています。

勤務地:ドアtoドア30分(電車20分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月6日休み)
昇給年1、賞与年2、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与

今まで5年ほど異業種の販売員として勤務していました。
そのときの雇用状態は…

勤務地:ドアtoドア20分(自転車15分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月9~10日休み)
昇給年1、賞与なし、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与


今までの休みから考えて3~4日減るが、賞与年2回(実際の額がわからないので、寸志程度かもしれませんが)というのは魅力的です。
しかし月6日休ということは週休2日の週もあれば週休1日ということもありますよね?
体力的・精神的にどうなのかと少し不安も感じます。
求人票に有給休暇のことなど書かれていないのも気になります。

ただ、今の不況でこの休日は普通なのかもしれない、わがままを言ってる場合ではないのかも…とも思っています。

人によって休みが適当かは感じ方の違いがあると思いますが、一般的に月6日の休みというのはどうなんでしょうか?
経験者の方いましたら、勤務状況なども参考にさせていただきたいです。

20代後半女性です。
転職活動中で、下記のような条件の正社員・販売職に応募しようか迷っています。

勤務地:ドアtoドア30分(電車20分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月6日休み)
昇給年1、賞与年2、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与

今まで5年ほど異業種の販売員として勤務していました。
そのときの雇用状態は…

勤務地:ドアtoドア20分(自転車15分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月9~10日休み)
昇給年1、賞与なし、各種社会保険完備...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
今回の場合、希望先の会社は賞与があるという条件が確かに魅力です。それ以外の条件は変わらず、休暇が少ないというのがネックなんですよね。

休暇は確かに重要ですし、労基法にも指針はありますから、有給についても確認された方がよいでしょうね。また、休暇を週単位じゃなく年間で考えるのですよ。サービス業の場合は、土日や祝日の出勤は普通ですけど、月6日の休日ということはその祝日の代休とかは無いのか、また、お正月やお盆の休暇は無いのかも確認する必要はあります。

私もサービス業に勤務しておりまして、新人の時からシフト制で早出の時は5時から、遅番の時は23時半までの勤務でした、一応年間120日の休日+20日間の有給という雇用条件でしたが、実際には週1程度しか休めませんでした。私は仕事が好きでしたからそれほど苦痛は感じず、体力的にも問題はありませんでしたが、こればかりは個人差がありますから、なんともお答えしようがありませんね。
ただ、お正月もお盆もゴールデンウィークも一番忙しい時期なので、その全てを休むことは出来ず、どの時期か1回は休むことができますが、希望を出して調整されるので、希望通りにはならない場合もありました。

今、私は管理職なので、事実上は24時間体制です。なにかトラブルがあったばあいには深夜でも出勤しますし、部下に適切な指示をしなきゃなりませんからね。でも時には有給を使って長期休暇をとってリフレッシュしますよ。

仕事をしっかりやる為には休みもしっかり取らなきゃだめですからね。不明な点はちゃんと確認して、納得した上で勤めるようにしてください。

こんにちは。
今回の場合、希望先の会社は賞与があるという条件が確かに魅力です。それ以外の条件は変わらず、休暇が少ないというのがネックなんですよね。

休暇は確かに重要ですし、労基法にも指針はありますから、有給についても確認された方がよいでしょうね。また、休暇を週単位じゃなく年間で考えるのですよ。サービス業の場合は、土日や祝日の出勤は普通ですけど、月6日の休日ということはその祝日の代休とかは無いのか、また、お正月やお盆の休暇は無いのかも確認する必要はあります。

私もサービス業に...続きを読む


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