No.3ベストアンサー
- 回答日時:
配属先が決まっていれば、その部署で挨拶(自己紹介など)をし、配属先の各メンバーの簡単な自己紹介も受けてそれぞれの名前を覚えることがスタートになります。
その次は、そこでどんな仕事(誰がどんな仕事)をしているか説明を受け、知るようにします。大きな会社では、関連する部署の仕事と場所や社内施設(食堂など)も教えてもらい、また出勤から退社までの会社の基本的なルールなどの教育も受けます。大手では全般的な新入社員教育に何日かとられるかも知れません。
そのあとは配属先の部署で誰か先輩の下につき、仕事のしかたをOJTで身に付けるようになります。OJTとはOn the Job Trainingのことで、仕事をしながらその仕事を覚えていく、という教育訓練のことです。
この回答へのお礼
お礼日時:2017/03/05 20:12
皆さん、教えていただきありがとうございます!
特に、isoworldさんは、詳しく教えていただきありがとうございます!
なにをするのか少しわかっただけでも、少し不安がとり除かれたように思います
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