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和田アキ子・久本雅美・黒柳徹子・宮根誠司・堺正章・小藪一豊
この失礼極まりない6人って芸能界にいらなくない?

たまたま見ちゃうと本当に気分が悪くなるわよゲロゲロ!
引退して欲しいでしょ?

A 回答 (3件)

ネタにマジレスになるけど、同意だわ。

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この回答へのお礼

あんがと。

お礼日時:2017/09/19 16:04

自分はそんな感じしないけどなあ

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この回答へのお礼

ふん。

お礼日時:2017/09/19 16:04

ちょっと選人がよわい・・・


どうせなら、上西小百合とか(古いか・・・)
食いつきたくなるようなエサで釣ってよ

最近ネタが雑になってますよ
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この回答へのお礼

育ちが雑だからね。

お礼日時:2017/09/19 16:03

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Q昨日、近くのスーパーへお買い物に行ってレジを通って袋に買った物を詰めてると50代ぐらいのオバさまがロ

昨日、近くのスーパーへお買い物に行ってレジを通って袋に買った物を詰めてると50代ぐらいのオバさまがロール状の袋(半透明の薄い袋です)をなん十枚も自分の買い物袋に詰めてました。歳を重ねると平気なのかしら?必要な枚数なら分かりますが。貴女ならできますか?

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そこは信じるという形でしか埋め合わせできません。
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Q怒って泣いたら怒られました。

彼とパスタ屋さんでランチしてたら、彼の同僚(女性2人)と鉢合わせしました。
お互い軽く挨拶したのですが、私がトイレに行った時に、その女性2人の会話を聞いてしまい、ちょっと血の気が引きました。

「あの子○○さんの彼女よね?たしかまだ学生だって聞いたような気がするけど」
「高校生に毛が生えたような子が好みだったとは。○○さんってもしかしてロリ?」
「見た目、全然しっくりこない2人だよね。会話とか噛み合わなそ〜」
「若さだけはあの子が上だけど、それ以外は私たちの方がレベル高いよね」
「あの子の家、ちょっとお金持ちらしいから、逆玉ってとこかな」
「あ〜だから付き合ってるんだ。納得ぅ」

他にもなんだかんだ言って笑ってました。
彼がロリコンで逆玉狙い?
そんな風に思われていることが悔しくて。。

悔しさと怒りで半泣き状態の私に「そんなくだらないことでいちいち腹立てるな!ピーピー泣くな!もっと強くなれ!」と、なぜか怒られました。

私のことを悪く言うのは平気だけど、彼のことを言われるとカチンときます。

お付き合いしている人のことを悪く言われるのは、普通頭に来ますよね?

彼とパスタ屋さんでランチしてたら、彼の同僚(女性2人)と鉢合わせしました。
お互い軽く挨拶したのですが、私がトイレに行った時に、その女性2人の会話を聞いてしまい、ちょっと血の気が引きました。

「あの子○○さんの彼女よね?たしかまだ学生だって聞いたような気がするけど」
「高校生に毛が生えたような子が好みだったとは。○○さんってもしかしてロリ?」
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「若さだけはあの子が上だけど、それ以外は私たちの方がレベル高いよね」
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Aベストアンサー

どうしてあなたの彼が,その(あなたよりレベルが高いと自負している)女性同僚を選ばなかったのかわかりませんか? ちょっと遇った(見かけた程度)だけの女性について,そんなことを言うレベルの女性だからです。

レベルが高い? バカなんでしょうね。男は見た目だけで女性を選んでるとでも思っているんでしょうね。
まあ,彼に選ばれたあなたに対するやっかみもあるんでしょうけど,その彼女たちは,その程度のレベルに過ぎない女性なんです。彼がそんなアホにひっかかるような男性でなくてよかったじゃないですか。

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どうしてあなたの彼が,その(あなたよりレベルが高いと自負している)女性同僚を選ばなかったのかわかりませんか? ちょっと遇った(見かけた程度)だけの女性について,そんなことを言うレベルの女性だからです。

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Q税金はなぜ払わなくてはならないのですか?素朴な疑問です。払えない人はいないのですか?年金や住民税払っ

税金はなぜ払わなくてはならないのですか?素朴な疑問です。払えない人はいないのですか?年金や住民税払ってない人周りにいますが生活できてます。国民の義務とは聞いてますが税金で何かしてもらえるのでしょうか?

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貴方は、日本で教育を受けた日本人ですか?
楢、納税義務及び税金で何が為されるかは、
学校で学んでいる筈ですが。

Qお茶くみが苦痛ですどうのように対処したらよいでしょうか?

タイトル通りです。
 質問というより愚痴になってしまいました。感情的にダラダラと書きなぐった為、かなり長文になってしまいました。不快にさせて申し訳ありませんが、根気強く聞いて(読んで)いただけると幸いです。
 宜しくお願いします。

 タイトル通り、会社でやらされているお茶くみが苦痛で仕方ありません。
 入社当時は何とかやっていたのですが、随分前からお茶の時間が近ずくと頭痛がして来て、気持ち悪さと同時に吐き気までしてくるようになってしまいました。

 廃止されていたお茶くみを今の上司が「外回りをしている人が稼いできて会社を支えているのだから、お茶を出せ」と言って復活させたそうです。しかし背景には、自分がお茶出しをして欲しいから男性社員を巻き込んだのではないかと思われます。その証拠に自分は、お茶が出てくるまでジッと待ち何もしません。
 私は『女性が男性の労をねぎらってお茶出しをする』という行為が屈辱的に感じで仕方ありません。私も内勤とはいえ等しく働いています。社員であるという立場は男性社員と同じなのになぜ、女性であるという理由でお茶出しをしなければならないのかと思っています。これまでの職場では、皆平等。自分の事は自分でという考えでした。とても『仕事だから~』とは考えられません。ほぼ同時期に入った男性社員にも出さなければならないということも屈辱的です。わざわざ、それも忙しくなる時間に仕事の手を止め、一人一人にお伺いを立てて、コーヒーやお茶を出すのが本当に苦痛です。

 しかし、頭痛や吐き気はひどくなる一方です。なので、パートさんに相談して引き受けてもらえないかと話をしました。が、

「3人でやるって決めた事なんだからやってくれないと困る。」
「パートだからって仕事を押し付けないで。」
「私たちだって好きでやっている事ではない、できればやりたくない。」
「嫌ならあなたの担当日だけやらなければいいんじゃない。」
「そもそも、私たちはパートだから決められないもの。ね~(パートさん二人で相槌・・・)。」

との事で1時間半ほど話し合ったのですが、聞く耳を持ってくれません。
 しかし彼女達は、「私たちはパートだから何か言える立場にない」「何か言うとクビになっちゃう」「貴方は正社員だから簡単にはクビにならないから」と、何か自分たちに問題が起こる度、私に上と交渉してほしそうにします。私も改善してほしいと思っていた事であったので、上司と直接交渉して改善するように訴えてきました。見返りという訳ではないけど、そのかわりに代わってもらえないかと伝えたところ、「やっだ~、そんな風に思ってたの!?あなただって嫌がってたじゃない」と・・・。確かにそうですが、上司と交渉をするのはいつだって私一人でパートさんは「私たちはパートだから~」と言っていって結果を聞くだけ。交渉時、常にイヤミや反論の矢面に立ってきたのは私でした。(今度、彼女達の盾・伝言板になるのは、一切止めようと心に誓っています。)

 上司が元凶なのは理解していますが、今お茶くみについて抗議するのは控えたい状況にあります。というのも、社内風潮に問題があり、それを改善するように何回も何度も説明・説得してようやく今度の会議にかけて改善するとの約束を取り付けた所だからです。お茶の問題で下手にへそを曲げられ反故にでもなったら・・・。と思うと、今は言う時期ではありません。

 最終的に「なら、私達からお茶くみを止めるよう" 話 し て あ げ る "。」と言うのでよく聞くと、自分たちを棚に上げて、『私が嫌がっているから』お茶くみを廃止してほしいと言おうとしているようでした。今は上司に話す時期ではないと何度も言っているのに・・・。結局、日頃「私たちは、社員のフォローをするのが仕事」と言いながら「私たちはパートだから正社員のあなたが~」と私を使う。そのくせに、仕事の平等性だけ訴えて来て、今も私を隠れ蓑に使って話しをしようとしている。そう思うと、バカらしくなり「もういいです。」と言ってしまいました。

・上司が辞めるまで頭痛吐き気と闘いながらお茶くみを続ける。
・話せる時期が来たら上司に止めるよう伝える。
・いますぐ上司に事情を話してパートさんの仕事だからと言ってもらう。

 結果、私のなかで上記の選択になりました。『話せる時期が来たら上司に止めるよう伝える。』が一番良いのですが、私は今後、家庭の事情で時間短縮で働くことが決まっています。頼んで時間短縮にしてもらっているのにお茶出しが辛い・出来ない等 言っても反感を買うだけな気がします。

皆さんならどうしますでしょうか?
想像でよいのでアドバイスをお願いします。

タイトル通りです。
 質問というより愚痴になってしまいました。感情的にダラダラと書きなぐった為、かなり長文になってしまいました。不快にさせて申し訳ありませんが、根気強く聞いて(読んで)いただけると幸いです。
 宜しくお願いします。

 タイトル通り、会社でやらされているお茶くみが苦痛で仕方ありません。
 入社当時は何とかやっていたのですが、随分前からお茶の時間が近ずくと頭痛がして来て、気持ち悪さと同時に吐き気までしてくるようになってしまいました。

 廃止されていたお茶くみ...続きを読む

Aベストアンサー

辛い気落ち理解できます。はっきり言えば、パートさんらはズルい作戦(責任逃れ)で、あなたを利用し、楽をしたい意図が見え見えです。それと、3つのお考えのようですが、いまいち得策ではなさそうに思います。

さて、あなたは、
>『女性が男性の労をねぎらってお茶出しをする』という行為が屈辱的に感じで仕方ありません。
そのように悲観的にとらえるとストレスで余計辛くなります。もう少し気持ちの余裕を持って楽観的に・・、
『ねぎらう女性もいるかも知れないけれど、私は違う、ねぎらうなんてしない』と自分自身に言う、常にそういう気持ちでいてください。

よく分らないのは、”今は話す時期ではない”・・話せる時期が来たら上司に止めるよう伝える、ということですけれど、
それは
>社内風潮に問題があり、それを改善するように何回も何度も説明・説得してようやく今度の会議にかけて改善するとの約束を取り付けた
ということでしょうか、その会議でお茶くみの問題を提案するのでしょうか?
だとすれば、廃止して欲しいというお願いではなく、単刀直入「お茶くみはハラスメントに該当しますので今後一切お断りします。飲みたい方は各自でご用意ください」とハッキリ言えばいい(均等法に抵触する)。

上司から「外回りの人にねぎらって出すのは当たり前」とか「業務の一環」とか、さらに何だかんだ上司がエスカレートすることもあり得るかも知れませんが、発言した上司に直接反論するのは絶対に避けてください。このような場合は・・、
「皆さんにお尋ねします。私も仕事中に”わざわざ手を止めてまで”、お茶を入れなきゃいけないという理由を”納得”できるように説明して頂けますか?」と毅然と言った方がいいでしょう。・・まずここまではっきり言ってしまえば説明できる人はいないはず。

もし、習慣的だからみたいな、多数決みたいな・・続けて欲しいと決定されてしまったら、元々パートさんの仕事でしたから、パートさんに頼んでください、頼みにくいなら飲みたい人が自分で用意する方が効率的です・・、私はしませんからと言い切ってしまえばいいでしょう

お茶くみが辛い・出来ないと言って反感を買う? そんなことに悩む必要ありません! お茶出してくれないの?と言う方の問題で、あなたの問題ではありませんよね。だから悩むなんてばからしいでしょう。そう思いませんか?

ところで、件の○○議員の秘書ではありませんが、今後、身を守る意味で録音はしておいた方がいいですよ。お茶くみを復活させるような上司ですから、セクハラ・パワハラ、イヤミ、いじめ等々、発言内容は日時・場面等、記録しておきましょう。

長くなりましたが、パートさんには気を許してはいけません。
>今度、彼女達の盾・伝言板になるのは、一切止めようと心に誓っています
その通り、何かお願いされても、「自分でやって」とか、安易に頼まれ事を引き受けないようにしてください。
あなたに頑張ってください、とは言いません。あなたが当然の事として、お茶入れはしませんと心に決めればいいことです。苦痛から解放できるのは自分自身です。

辛い気落ち理解できます。はっきり言えば、パートさんらはズルい作戦(責任逃れ)で、あなたを利用し、楽をしたい意図が見え見えです。それと、3つのお考えのようですが、いまいち得策ではなさそうに思います。

さて、あなたは、
>『女性が男性の労をねぎらってお茶出しをする』という行為が屈辱的に感じで仕方ありません。
そのように悲観的にとらえるとストレスで余計辛くなります。もう少し気持ちの余裕を持って楽観的に・・、
『ねぎらう女性もいるかも知れないけれど、私は違う、ねぎらうなんてしない』と...続きを読む

Q離婚して1ヶ月で彼女作る旦那どう思いますか?

離婚して1ヶ月で彼女作る旦那どう思いますか?

Aベストアンサー

そう言う男ですね 別れて良かったですね。
貴女も気にせず 其の気が有れば、新しい人とお付き合いしても良いのじゃないですか?
別れてしまえば 全く関係ないですよ。

Q会社退職後のSNSについて

当社に入社後の社員に前職のオーナーから連絡あり
インスタに投稿してあった記事を削除するように言われ期限内に削除しないと法的処置すると脅されたそうです

同業のサービス業で、お客様の施術画像です
在職中は黙認、というより集客につながるのでお店でもSNSはやっていた
削除以来は個人アカウントで、お客様の許可は得ていた
就業規則など不明だし契約書もなし

過去にそちらで働いていたことがわからないように削除しろといわれたらしいですが
そんなことで訴えることが可能でしょうか?
転職が気に入らずイチャモンつけてきているだけのようですが
念のため調べておきたいのです

Aベストアンサー

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請できるだろうけど、店(?)が主張できる権利が、ただちには理解できませんね。

そこら辺りから類推すれば、少なくとも全面敗訴などはなさそうで。
楽観視すれば、「訴状が受理されるかな?」くらいの様にも思われます。

一方、逆に「法的処置すると脅された」と言う部分は、もし法的手続きを行わなかった場合、脅迫行為(脅迫罪)になる可能性がありますよ。
従い、私なら無視して、まず期限を過ぎてみて、本当に法的手続きするかなど、様子を見るかな?

恐らくですが、現段階では、弁護士相談などもしていないのではないか?と思います。
もし弁護士を介していれば、普通は「法的処置」などと言う前に、弁護士から内容証明郵便でもが送られてきて、その内容には、訴える根拠(〇法の〇条に違反しているとか、労働契約上の残存義務など)も記載されています。

こちらの観点から言えば、貴社の社員さん側から、「削除を求める法的根拠を知らせよ。根拠なくば強要行為であり、法的処置とまで言えば脅迫に該当しかねない行為でもある」と言う旨、回答してみる手もありそうです。

ついでに言えば、労働条件を約す書類(労働条件通知書など)が無い場合、雇用主側の違法ですね。
従い、「そもそも貴社側の過失による違法な状態で行われた労働契約において、何を根拠に法的処置などと言っているのか、理解しかねる」などと煽ってみても、面白いかな?

でもまあ、バカの相手をしても仕方が無いから、特に問題が無いなら、大人しく消去するのも、一つの解決策ではありますよ。
それで相手が付け上がり、更なるアホな要求でもしてくれば、然るべき対応・・でも良いのではないかとも思います。

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請...続きを読む

Q順番を無視するお客様について

飲食店で働いております。お店はカウンター席とテーブル席があり、混雑時は 順番の札を取ってもらい、順番に希望のお席にご案内しているのですが、先に待っている人がいるのがわかっていたのに 空いているからいいだろう!と 勝手にカウンターの席へ座る方がいました。(ちなみに先に待っていたお客様は4組、勝手に座ったのは男性1人)
確かに空いていましたが、レジの混雑のため 案内が出来ずに待っていただいているお客様がおり、手が空き次第 お先にお待ちのお客様をお好きな席へ 座っていただこうと
思っていました。もしかしたら その座ってしまった席に座りたい方がいるかもしれない、それに こっちが先に待っていたのに 後から来た人が 先に座った!と 怒り出すお客様も過去にいらっしゃいました。
なので、その方に お先にお待ちのお客様がいらっしゃいますので ご案内するまでお待ちいただけますか?と 立っていただく事になったのですが、それが気に入らないと 後から怒りだしました。
先に待っていたお客様を全て案内してから その方をご案内したのですが
それを説明しても 一度座ったのに立たされた!だの どうせ先に待ってる人がカウンターに座っても 自分が座った席は 問題ないだろ! の一点張り。
空いている席に座ったんだ、順番なんか知らない! 気を利かせて 座らせろ!です。
これってどうなんでしょう?
こちらが 気を利かせて 勝手に座ってしまった事は なし にした方がよかったのでしょうか?
気が利かないだの、座った客を立たせて 恥かかせた だの、順番 順番いうな!だの、しまいに お前は人間できてない まで言われました。
待つことが 出来ない あなたは どうなんだ?と思いますが。
世の中、接客業をされている方は こういうトラブルを起こさないように うまくやっているのでしょうか?
なんとも モヤモヤ しています。
接客業とは ワガママなお客を許すことから始まるんでしょうか?

飲食店で働いております。お店はカウンター席とテーブル席があり、混雑時は 順番の札を取ってもらい、順番に希望のお席にご案内しているのですが、先に待っている人がいるのがわかっていたのに 空いているからいいだろう!と 勝手にカウンターの席へ座る方がいました。(ちなみに先に待っていたお客様は4組、勝手に座ったのは男性1人)
確かに空いていましたが、レジの混雑のため 案内が出来ずに待っていただいているお客様がおり、手が空き次第 お先にお待ちのお客様をお好きな席へ 座っていただこうと
思ってい...続きを読む

Aベストアンサー

たんなる自己中クレーマーです。
許すことは他のお客様に失礼になりますから
今回のあなたの対応が◎です。
>接客業をされている方は こういうトラブルを起こさないように うまくやっているのでしょうか?
うまくね~絶対こういう客はいるものですよ。
毅然とした態度で接する。お店のルールなのでしょうがない。
こんなザコのことはさっさとトイレに流して
明日からまた頑張りましょう!

Q離婚後に夫の祖母の3回忌に行く必要があるのか

離婚後に夫の祖母の3回忌に行く必要があるのか

Aベストアンサー

必要があるかと言えば、必要ないでしょうが、気持ちの問題でしょう。ご主人とはお別れされたでしょうが、例えば子供さんにとってはおばあちゃんになるわけですよね。
子どもさんがある程度の年齢ならば、ご主人に託して子供さんだけでも出席されるとか…どうでしょうか?


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