会社のコンプライアンス的なことについて質問です。 内定者を名前で検索するとかの話を聞きます。 その検

会社のコンプライアンス的なことについて質問です。
内定者を名前で検索するとかの話を聞きます。
その検索範囲は何れくらいまでなのでしょうか？
SNSは理解出来ます。例えば無料で診断出来るサービスで個人情報を入力してログが残っている場合はそれも会社が検索しようと思えば検索出来てしまうのでしょうかるを？

質問者からの補足コメント

• 追加です。
  勿論、会社のPCからではなくプライベートのスマホから検索したものです。
  モニタリングする対象が社内ログ(会社のPCからどこにアクセスしたか)ではなく、社外ログ(インターネットから会社の人間の名前がどれだけ何のサイト履歴に残っているか)の場合です。

    補足日時：2017/10/15 09:57

No.2 ベストアンサー 回答者： yambejp 回答日時： 2017/10/16 15:52

基本的には完全捨てアカで自身の個人情報を一切のせていない情報を探すことはできません。

ただ内定者＝大学生だとすると、ネットリテラシーの意識が低い人が多いので
たいていSNSがバカ発見器となって悪いことをしていれば幾つかのキーワードで
個人を推定できます。

ただし入社前の内定者に対してはコンプライアンスはあまり関係ないですね。
もちろん暴力団など反社会的集団との個人的なつながりがあれば内定取り消しなどありそうですが
ようは入社前の身体検査です。

小さい会社は総務メンバーがさらっと検索して、よほど酷いことをしてなければ
ひっかからないので大丈夫でしょうけど、大きいところでは外注のセキュリティ会社に
依頼して、ある程度深いところまでさがすケースもあるかもしれません。

また個人が検索した履歴などはいまのところ理論上調べられることはないはずです
ビッグデータの解析技術もあがっているので将来的には個人の性癖などふくめて
すべて見える化されるかもしれません。

この回答へのお礼

お礼が遅くなりましたが、ありがとうございました。

お礼日時：2017/10/22 20:09

No.1 回答者： sainte 回答日時： 2017/10/15 22:50

コンプライアンス「的」？

内定者を名前で検索する「とか」？
索出来てしまうのでしょう「かるを」？
まず日本語を勉強しよう