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従業員満足度
の検索結果 (10,000件 81〜 100 件を表示)
いつまでも続きそうな、この少子化の世、従業員に対し良い労働条件を提供して人を集められ...
…いつまでも続きそうな、この少子化の世、従業員に対し良い労働条件を提供して人を集められない会社は、これから先、続いていけるのでしょうか。 雇ったとしても労働条件が粗雑・劣悪・...…
従業員が結婚した際、会社はどこまで情報を得て良いですか？ 扶養の有無 緊急連絡先の変更 ...
…従業員が結婚した際、会社はどこまで情報を得て良いですか？ 扶養の有無 緊急連絡先の変更 姓の変更 住所変更 などが一般的だと思うのですが、夫婦共働きで扶養に入れなかったら従業員...…
VBAシフト表における従業員の固定休のプログラムについて
…VBAの従業員の固定休を求めるプログラムを教えていただきたいご質問になります。 添付した画像を例とします。 シートの名前を勤務管理表とし、A3セルから下にAさん、Bさん、Cさんと入力...…
中小企業の事業主です。 地域労働組合（ユニオン）って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配...
…中小企業の事業主です。 地域労働組合（ユニオン）って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配置転換及びに不利益変更（減給）を申し付けたら、ユニオンに駆け込まれました。 団体交渉...…
職場の暑い環境に耐えられません。 国が変な索を打ち出したものだから、職場がエアコンの温...
…職場の暑い環境に耐えられません。 国が変な索を打ち出したものだから、職場がエアコンの温度を２７度とか２６度に設定し、結果的に職場全体で暑い暑いの嵐で従業員の命が危険な、状...…
下請け会社に値切りを強く要請したりする いわゆる下請けを叩く会社って 従業員に対しても ...
…下請け会社に値切りを強く要請したりする いわゆる下請けを叩く会社って 従業員に対しても 給与還元とか少なくて 待遇のひどい会社が多いのでしょうか？…
従業員が退職の意思を示しているのに、「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反で...
…従業員が退職の意思を示しているのに、「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反ですか？ なお、会社は本当に給料を上げる気があるものとします。…
今家庭の事情で所得税を超えてでも稼ぎたいです。 大阪府で所得税の申請を店側がせずに従業...
…今家庭の事情で所得税を超えてでも稼ぎたいです。 大阪府で所得税の申請を店側がせずに従業員が行う店は今現在でありますか？…
ビッグモータは伊藤忠に買収されましたが、ビッグモータ従業員給料はどうなりますか？ 上が...
…ビッグモータは伊藤忠に買収されましたが、ビッグモータ従業員給料はどうなりますか？ 上がる？どのくらい？…
民事再生法を適用後の従業員はどうなるのですか？
…以前勤めていた会社が民事再生法をしたそうです １００店舗ほどある小売業なのですが 店舗を半数に減らし再建団体を探してる様子です 先日、前の職場に行って店長に話しを聞いてみ...…
男性限定で回答をお願いします。 若い女性従業員が温泉やスーパー銭湯の男湯に入るのをどう...
…男性限定で回答をお願いします。 若い女性従業員が温泉やスーパー銭湯の男湯に入るのをどう思われますか❔ この様に貼り紙がしてない所も結構多いです。 若い女性が入って来るの...…
デイサービスに行って運動をしていたんですが 握力の運動をしていた時に従業員に「遺書を書...
…デイサービスに行って運動をしていたんですが 握力の運動をしていた時に従業員に「遺書を書く大事な手ですからしっかりやりましょうね」などと馬鹿にされました どうするべきですか？…
高級店の従業員は、勤務中、小物類(ボールペンとか腕時計とか)はなるべく高いものを使用する...
…高級店の従業員は、勤務中、小物類(ボールペンとか腕時計とか)はなるべく高いものを使用するようになどと会社から指示されるのですか？…
彼氏が生涯パート従業員だとしたら結婚、お付き合いできますか？
…女性にお聞きします。 お互いにいい年で、彼氏が必死で働いていても、社員ではなくパート従業員だとしたら、結婚を前提にお付き合いはできますか？ お互いは大好きです よろしく...…
NTTグループ企業が従業員給与の一部をDポイント払いにした場合、、、、
…思考実験にお付き合いください。 NTTグループがグループの従業員33万人の給与に関して、「勤務時間ｘ地域最低賃金」だけを日本の通貨（円）で支払い、従来給与との差額をＤポイント付...…
痔が原因でトイレに毎日１０分以上２回は必ず籠る従業員
…痔が原因でトイレに毎日１０分以上２回は必ず籠る従業員がいます。 注意しても医者に痔なのでゆっくり便をしなさいと言われたと言って聞く耳をもちません。 以前は２０分も入っている...…
経営側のお金がなくて従業員やスタッフに与える給与すら残ってない場合、休業手当はどうな...
…経営側のお金がなくて従業員やスタッフに与える給与すら残ってない場合、休業手当はどうなるのでしょうか？ 労働基準法第26条では、休業手当を支払わなければならないようになってます...…
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