従業員が退職の意思を示しているのに、「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反ですか？ なお、会

従業員が退職の意思を示しているのに、「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反ですか？
なお、会社は本当に給料を上げる気があるものとします。

No.5 回答者： akubi_m 回答日時： 2024/03/14 14:36

>辞めさせない

退職に会社側の許可は必要ありませんので、「辞めさせない」ということはできせんので違法ではありません。
2週間前までに退職届を提出することで退職は完了します。

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/03/14 13:42

> 「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反ですか？

慰留、話し合いの範疇なので問題無いです。

退職届を提出して出勤しなかったら、自宅から無理やり連れ出される、事務所に閉じ込められるなら拉致・監禁で法律違反です。
110番通報して下さい。

No.3 回答者： hectopascal 回答日時： 2024/03/14 13:33

違法ではないです

よくあるはなし、、
引き抜き防止で給与あげるから、他にいかないで作戦

No.2 回答者： youyoulife1 回答日時： 2024/03/14 13:01

「給料を上げるから」と言われた時に合意すればそれでOKだし、

それでも辞めたいなら辞められます。

法律違反というか、辞めることを拒むことはできないって感じですね。
従業員側に辞める権利があって、それは会社は拒めない、ということです

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/03/14 13:00

> 従業員が退職の意思を示しているのに、

退職届は、会社は受理しなければならないので、
それを受け取り拒否しての引き留めは、違反行為になります。

退職届を出さずに口頭の意思表示では、
単なる相談とも受け取れるので、
その場合の引き留めは違法とは言えません。