［無給休暇と欠勤の違い］についての検索結果(約10000件中 1〜20件を表示)

無給の生理休暇は欠勤と同じなのですか？

…私は府の非常勤職員をしています。就業規則には、「特別休暇」として生理休暇は無給で一か月に３日とれることになっています。最近生理痛がひどくて先月は１日いただきました。そのと...…

…最近転職した今の会社は、忌引休暇が欠勤扱いになります。これは問題ない取り決めなのでしょうか。社内規定では、忌引があった場合は申請を出して忌引休暇を取ることができるが欠勤...…

…私の会社で、手術のために病気休暇を取得しようとしたのですが、上司より、有給休暇を消化したら病気休暇とする旨言われました。このようなことが、法律上・労働基準上あり得るので...…

…派遣社員です。今年に入ってから会社側が「うちもシステムをしっかりしようと思って」と有給取得についての細かい取り決めの書類を貰いました。その中に『有給を取る際には最低１０日...…

…有給休暇申請していないのに勝手に有給を消化され、有給休暇残休不足で、欠勤扱いに去れました。…

…会社から仕事がないから、今週末10日は営業を休業とするので有給で休むようにと言われました。正社員とパートタイマーと派遣を含め100名です。会社の都合でこういうことに有給休暇は...…

…社会人4年目になる男26歳です。勤めている会社は従業員2000人程度で、福利厚生はしっかりしている気がしていましたが、、今回、業務中に急に『自然気胸』になってしまいました。会社...…

…今適応障害で欠勤中です。欠勤して転職活動しており次がやっと決まりました。今月末で退職したいです。就業規則には退職届を提出して14日を経過した時退職と書いてあります。質問が...…

…紹介予定派遣で直接雇用になった方に質問です。有給が発生するまでの計1年間、まったく休み無しで過ごされましたか？派遣⇒半年（有給消滅）直接雇用⇒半年後にようやく付与。 ...…

…居酒屋やレストランやコンビニなどシフト制で働いている方は多いと思います。その際どうしても体調不良の従業員が出ることがあります。私のお店ではシフトの希望や有給の希望は前...…

…今月振り込まれた給料が10月1日から31日までの給料で退職前有給休暇消化で18日使い、勤務4日、所定法定で9日で31日になり欠勤はゼロ。基本給と役職手当などは普通に支給されたが有給休...…

…忌引きと休日が重なった場合でも忌引きの特別休暇は会社からいただけるのでしょうか？それとも休日中に偶然忌引きが重なったのだからほかの日に忌引きを別に取ることはできないのです...…

…有休があるのですが、あとで使いたいために、今回の休みは欠勤にして欲しいと人事に告げたところ、それはできないとの回答でした。法律書に載ってるのか尋ねると、会社のルールだと...…

…来月に土日を抜いて7日間休みを取ろうと思っています。その内、 4日有給休暇にして残り3日は通常の休暇にしようと考えているのですが可能なのでしょうか？…

…今月・1月24日（水）に雪で仕事に行けなかったので、仕事を休みました。雪で仕事に行けずに休んだ場合は、欠勤控除（マイナス）扱いになるのでしょうか。…

…生理休暇は表向きは「女性社員が生理で就業困難な場合に取得するもの」ですが実際は日数無制限、女性社員から申請されたら会社側に拒否権は無く(拒否したら30万の罰金刑)、本当に生理...…

…早退と半休の違いをお教えください。定時は18:30までですが、17:00早退を半休扱いにされてしまいました。一般的には、どちらになるのでしょうか？有給休暇を減らされ、損をした気がす...…

…退職で14日前に申告し、有給が足りない場合、足りない分は欠勤したらダメでしょうか。まいっているので非難は抜きで意見を聞かせてください。…

…出勤表をエクセルで作成しています。 A　　　B　　　　　C　　　　　D　 1日　出　　　　出　　　　出 2日　　半日欠勤　出　　　　出 3日　　出 4日　　半日欠勤　出　　　...…

…女性は生理休暇で月に3〜5連休くらい取れる(もちろん有給休暇とは別扱いの有給)のが当たり前の社会ですよね？生理現象なんだから仕方ないですよね？…