健康状態で採用拒否はされるのでしょうか？

Question

私は現在大学４年で就職活動をしています。
今日学校で健康診断を受けました。
そして、内科検診でひっかかり「要2次検査」に
チェックされました。
中学と高校（高校はあまり覚えてませんが）でたまに
ひっかかっていて、精密検査みたいなものをたまに
受けていました。
いちおう病名らしいものはあります。
名前がよくわからないのですが、遠い記憶では
お医者さんには「正常の人と違って心臓の動きが
早くなったり遅くなったりする時がある。
でも、日常生活には全く影響ないですから、そんなに
心配しなくてもいいですよ」と言われた記憶が
あるのですが、なにせその説明を受けたのが中学の頃
だったと思うのであまり覚えていません。
実際、それ以来検査もせず、今日まで忘れてた
くらいですから…。
激しい運動もしてきましたし、バイトもしてきましたし
見た目はほんっとうに正常です。

しかし、日常生活にいくら支障がないとはいえ、
他者からみると、「心臓」だけにひいたり構えたりされ
ると思うのです。
そして、そのことで就職の採用拒否や内定取り消し
になったらどうしよう…と思うとすごい不安です。
とりあえず、診断書には「日常生活に支障はきたさない」
等をかいてもらうつもりで、人事の方にその事を
聞かれても、「心臓は他の人より少し個性があるみたい
だけど、全くもって健康である」ことをアピールする
つもりですが、それ以前に健康のことで落とされて
しまったらどうしようと思うと不安が消えません。

実際、健康のことで採用拒否や内定取り消しなどは
ありえますか？
能力以前に健康状態のことでどこも就職できなかったら…
と思うと泣けてきました。
今まで忘れてたことだけに覚悟していませんでしたので
本当に今日は気分が沈んでます。

maxyamabiko116 · Accepted Answer

先天性心臓病を持つ者です。日常生活に支障をきたすものではなく、その旨健康診断書に記載がありますが、病名及び症状も同様に明記されています。先月、大学院修士過程を卒業したものの就職が決まらず、まだ就職活動続行中です。脅かすつもりはありませんが、私が昨年1月から1年強就職活動して体験した現実をお話します。

内定取り消し及び採用拒否は現実としてありえます。私は内定取り消しが1社、最終面接で「健康上の問題が理由だ」と明言されての不採用が3社あります。内定取り消しは本来むやみに行えない大きな問題なのですが、健康上の理由であると、本人の将来のためでもあるとの解釈で、取り消しがまかり通っているのが現実のようです。

お察しの通り、いきなり不採用とまではいかなくとも、面接官がひいたり構えてしまうことは経験上多数あると思います。その点でかなり突っ込んだやりとりになるのは覚悟した方が良いです。なぜ、企業がそこまで健康体にこだわるのかというと、新卒は実際誰を採用してもそれほど大きな差はなく、同レベル(もしくは自分より優秀)の健康な人はいくらでもいるからです。

健康な人が多くいる以上、病気を持つ人は必要以上に普通でない特殊な人だと見られます。日常生活には差し支えないとお伝えしてもなかなか信用してもらえず、「勤務中に心臓発作で倒れたら会社も責任取れない」と言われたことがあります。また、障害者枠でなら即採用してもよいと言われたこともあります。そこまで重症ではないのに・・・。

＞健康状態のことでどこも就職できなかったら… 
と思うと泣けてきました。 

私は男性ですが、面接で「必死に頑張っている君に同情はするけど、会社の採用担当として君を採用することはできない。健康な人の方が会社として価値が見込めるから」と言われたときは、帰りの電車の中で半泣きした記憶が有ります。本当に悔しかったです。

最後に、宜しければ参考URLのNo.7の回答をご覧になってください。実際の面接でのやりとりの一例です。目の前が真っ暗になるようなこと書いたかもしれませんが、私はまだ就職活動続行中です。病気を持った人が本当に就職できないのか答えは出ていません。今年1年やってみてダメなら諦めようと思っています。質問者様も自分で答えを見つけてください。それが朗報であることを期待します。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=812442

maxyamabiko116 · Answer

#2です。ご丁寧なお礼ありがとうございました。その中に質問文と判断できる部分があったので、三度回答に参りました。

>内定を取り消された 
といったことは差別にはあたらないのでしょうか？ 

結論から言いますと、職種問わず差別には当たりません。うろ覚えで申し訳ないのですが、内定取り消しに関しては会社が独自で行えますが、その背景にはきちんと法による規定があります(労働法?雇用法だったかな？名前思い出せません)。それによると、「著しく業務に支障を来すなど重大な理由が無い限りは、内定取り消しができない」というような条文があったはずです。

これを逆に解釈すれば「業務に支障を来すと判断される程度の健康上の不安がある者には、内定を取り消す事が可能」ということになります。ではその判断は誰がどう下すのか？法で定められているとはいえ業務内容は個々の会社で当然変わりますので、その判断を下せるのはその会社の社長ということになります。事務職であろうが販売職であろうが、「ウチの事務や販売は並みの肉体労働より過酷だ」と言われればそれまでです(実際、そのような会社もあります)。まとめると「その会社の社長がNO!といえばNO!」ということになってしまいます。

不服があれば労働基準監督所などに法で訴えることも可能だとは思いますが、所詮は時間も費用もかかり過ぎます。場合によっては年単位の時間を費やしてしまうかもしれません。これが実際働いていて解雇という場合なら、給与や慰謝料の点で争う価値があるかもしれませんが、内定取り消しでは例え裁判に勝利しても得るものはたかが知れていると思います。というより、おそらく勝てないと思います。それでいてこちらが失うもの(若いうちの貴重な時間など)が多すぎます。

このような状況ですので、差別だといって一人で事を荒立てても良いことはなく、自分を認めてくれる会社を気長に探すしかない、というのが私の考えです。あまり参考にならなくてごめんなさい。

maxyamabiko116 · Answer

#2です。お礼ありがとうございました。少々厳しい事を書いてしまいましたね。私の回答により質問者様にストレスを与えてしまった事、申し訳無く思います。

しかし嘘は書いていません。あくまでも私の経験した事実です。傍観者的に「頑張れ！」や「気にするな」といった慰めや励ましをすることは簡単ですし誰でも出来ます。その方が回答を読んで下さる方も気分が良いでしょう。でも、例え回答者様にとって多少厳しくても、実際に同じような立場に立たされて就職活動を経験した自分ならではの回答をすべきではないか、質問者様が就職に対するしっかりとしたビジョンを持っておられれば、多少厳しいことを書いてもそれを受け止めてプラスに考えられるのではないかと思い、敢えて現実をそのまま書きました。

ただ誤解して頂きたく無いのですが、決して他の回答者様方のご意見が傍観者的な回答だとは言っていません。全て熟考された良回答並びに事実だと思います。

質問者様の彼の仰る「まずは内々定を」というお考えはポジティブで非常に良いと思います。私も就職活動始めてしばらくはこの考えでいきました。ただ実際にこれでやってみて、内々定を貰うのが目的ならこれで良いと思うのですが、あくまでも就職にこだわるなら、少々不利な点が生じると思います。

それは、ある程度選考が進んだ後並びに内々定後での身体上の理由での不採用通知は、精神的にもかなりショックで時間的にも大幅なロスとなるからです。選考がある程度進んだ会社が出てくると、その会社に専念するためにある程度他の会社への活動を控えると思います。そうまでして望んだ会社に不採用通知を頂いている間にも応募を締め切る企業は多くあります。私は逆に最初に健康診断書を出して、「このような身体状況ですが」とお断りを入れます。そうすることで選考が進んだ後での身体上の理由による不採用を避けることができます。後で書きますが、「病気持ちは雇えない」とかたくなに言う会社には何を言っても時間の無駄です。

#4様のお書きの通り、病気持ちでも新卒で決まる人もいます。これは身体的理由をそれほど重視しない会社が存在することを意味すると思います。逆に、仕事が重労働軽作業関係無しに、身体的理由を非常に重視する会社もあります。これは経営者の考えによると思われます。

誰でも就職に際して「これだけは譲れない」というものがあると思います。これは雇う側も同じです。もし内々定を貰った会社が譲れないものとして「健康第一」を掲げているとしたら、例え最終面接まで「ぜひ我社で働いてくれ」と諸手を上げて喜んでいても、健康診断書を出した瞬間に、手の平を返すように「君いらない」と言い出すことも十分考えられます。そして先の回答にも書きましたが、健康上の理由での内定取り消しはある程度簡単に行われています。

要は受験者の能力がどんなに優れていても身体上の不安があると、健康第一を掲げている会社には必要とされないという事です。でも、日本国内だけでも数え切れない会社が存在します。もし仮に健康第一主義の会社に不採用食らっても「縁が無かったんだ」と深く考えることなく、身体上の不安を理解してくれる会社を気長に探して欲しいと思います。

私は残念ながら新卒の間にそのような会社に巡り合えなかったいわゆる負け組ですが、質問者様にはぜひ就職を決めて頂きたいです。頑張れという言葉はあまり好きでないので敢えて言いません。質問者様に良い生活環境が訪れる事をお祈り申しております。

最後に、今回の長文及び偏見を持ちすぎた先の回答を深くお詫び申し上げます。

senmi00 · Answer

確かに健康のことについて気にしている気持ちは良くわかりますが、
私の友達にも大学在学中に肝臓の移植を行って、月一回は病院で検査している人が
いましたが、無事公務員として就職しました。彼は国を良く（環境）するんだという
強い気持ちがあり、その気持ちが採用につながったと思います。
　私自身が見ていてすごい頑張る奴だなと、とても感心していました。ですので、
そんなに弱気にならずに自信をもって就職活動を行えば良いと思います。
　ぜひ頑張ってください。

k0204 · Answer

こんにちは。

私の廻りでも、心臓が悪い子、腎臓が悪い子、がいますが
皆、新卒で就職が決まり、働いています。

あまり、思いつめないようにね♪

H12GC8 · Answer

こんにちは。

随分とお悩みのようですが・・・

一般的に健康診断等で落とされる事は無いと思います。
とは言っても会社を経営しているのも「人」ですから
個体差はあると思いますが・・・

特定職である「警察」、「自衛隊」等は
健康診断も関係するかと思います。

しかし、一般事務や技術職であれば特視されることも
ないと思います。

不整脈の人なんて世の中にたくさんいますしね。
就職頑張ってくださいね。

健康状態で採用拒否はされるのでしょうか？

先天性心臓病を持つ者です。

#2です。

この回答への補足

#2です。

確かに健康のことについて気にしている気持ちは良くわかりますが、

こんにちは。

こんにちは。

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