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穏やかで人が良い従業員が集められた部署では、
何が期待できると思いますか?
どんな未来になると予想できますか?

そんな部署なので、他と比べて競争心や一般的に遅い、旧いと思われる事なども淘汰されない場合。

A 回答 (4件)

面白い質問ですね!何を目的とした質問なのか少し興味がありますが、それはさて置いて、、何が期待できる?和やかな温かい雰囲気の部署でしょうから、よくある、パワハラ、セクハラ、イジメ、蹴落とし等々、無関係な働きやすい職場でしょうから、ストレスや精神疾患で休職する人等は皆無でしょうね。

又、他の部署に比べたら、何かを生み出すペースは遅いと思いますが、リラックス出来る緊張感の薄い部署なので、時々は他では出ない良いアイデアが出て、素晴らしい何かを生み出してくれそうに思います。そんな際は、他の部署よりも皆さん協力的でしょうから、ヒット商品も生まれそうに思えます。ただ、これは窓際族的な部署ではない事が前提です。もし、窓際族ならば、このまま静かに消滅するだけでしょうがね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
残念ながら、新しい商品は出ない予定です。
協力的で、会議ばかりしていますが本当にそれで売上が伸びているこというとその限りでは…

窓際部なのかどうか微妙なところで判定できずにいます。
他者と合併して、30年続いています。
固定の顧客もいます。
流行りによって、売上が変わります。
大企業のグループ会社の一部の部です。
ビルの階層は下の方なので、重要ではない部ではないかと思っているのですが、わかりません。

実はこの部に転職してきました。紹介によるものです。
ストレスは少ないですが、競争も若さもありません。
本当によくわかりません…

お礼日時:2018/07/12 22:38

顧客からのクレーム担当に最適ですね


営業の不始末なりを 代わりに謝ったりして お客様を怒らせないで解決することかな
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そのような部署はどこの会社にもあります。

所謂姨捨です。静かに社をさる事を会社は待っています。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
あってもなくてもいい部署なんですかねやはり。

お礼日時:2018/07/12 22:39

人間関係の揉め事は少ないんじゃないですかね


ですからセクハラやパワハラなどは起こりにくいでしょう
あと、出産や介護・病気などの事情で休みをとるとき「お互いさまだから」みたいに取りやすいんじゃないですかね

部署としてどのように業績に貢献するか,としたら総務や人事・庶務・社会貢献などの部署なら配慮のある仕事ぶりが期待できそうな気がします
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
たしかにもめ事は少ないですね。
残念ながら管理部ではなく、営業部です。

お礼日時:2018/07/12 22:33

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