会社のパートさんが・・・（労基問題）

会社のパートさんの中に社内の雰囲気を悪くし、人間関係でも評判がもっぱら悪い。（勤続３年）
例えば、挨拶をしても返事がかえってこない。
後輩に対しても命令調。上司に対しても質問しながらも意見し悲観的にたてつく。しかも政治的に人を落とし込んだりハメ込んだりする。

このような人は営業関係の仕事なんですが、数字や外回りはしかりやるようでも、人間関係で皆迷惑する人（1部はその人を中心にまとまってますが・・・）
はそれを理由に辞めてもらう事はできるのでしょうか？その際、法律的には問題ないのでしょうか？
（本人はやめないと豪語してますが・・）
すみませんが教えてください。宜しくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： ikerin 回答日時： 2004/11/06 11:49

確かに社内の雰囲気を悪くし、気分を害している方が多いということはわかりましたが、それだけでは辞めされる理由にはなりません。

それは、会社（法人そのもののことを指します。）に対して、著しく損害を与えたというわけではないからです。
今までは、解雇予告をし、解雇予告手当（３０日分以上の給与）を支払えば、労働基準法的には問題なく辞めていただくことは可能でした。
今は法律の改正もあり、正当な理由がないと不当な解雇をしたとみなされてしまいます。
訴訟を起こされた場合、勝ち目はないかもしれません。

No.2 回答者： hijyousyudan 回答日時： 2004/11/06 12:15

そのパートさんと、

交わしている雇用契約書の雇用期間は、
いつまでになっているのでしょうか？
次回の更新時までに、
パートタイマー就業規則を制定し、
次回の雇用契約書には、
その規則を遵守する旨を、
明記しておけば良いと思います。
（全員、同じ文面にすることが重要）
　　　　　　　　　
参考ＵＲＬの内容を見本にして、
問題行動を禁止する旨の項目を付け足せばＯＫです。
　　　　　　　　　　　　　
なお、すでに上記のような物が存在するのであれば、
それに抵触する項目がないかを、
吟味する必要があると思います。
　　　　　　　　　　　　

参考URL：http://www.sos-soumu.com/html/2/download/130_030 …