No.6ベストアンサー
- 回答日時:
会社の売り上げが上がっても、社員の
収入が増えるとは限りません。
事実、日本の上場企業は空前の利益を上げて
いますが、従業員の収入はあまり増えていません。
企業が、儲けを内部留保して従業員に還元
しないからです。
その額440兆円。
また、従業員の収入が増えても、それで
幸福度があがるとは限りません。
1960年から比較して、現代の日本人の
収入は6倍にもなっていますが、幸福度は
6倍になっていますか?
'02年にノーベル経済学賞を受賞した米プリンストン大学の心理学者、
ダニエル・カーネマン教授が面白い研究をしています。
それによると感情的幸福は年収7万5000ドル(約900万円)までは
収入に比例して増えますが、それを超えると比例しなくなるそうです。
幸福感は7万5千ドルで頭打ち。
この説に従い、「グラビティ・ペイメンツ」というクレジットカード
支払い処理の会社の社長は、百万ドルに近かった自分の給与を
7万ドルに下げました。
カーネマンは、経済学に心理学を導入し、
行動経済学を打ち立てた人物です。
No.7
- 回答日時:
日本式経営観念から、アメリカ式経営観念に変化した為、社員に還元せず、株主や経営責任者に莫大な報酬を還元するようになり、内部留保につ
いては、株価の変動に備える為にやたらと放出できないので、社員はストレスがたまるだけNo.3
- 回答日時:
幸せは個々によって違う価値観がある。
サラリーマンは固定給が多いし
売り上げが速やかに
直接、社員に還元されるとは限らないからじゃないでしょうかね。
売り上げが伸びたことで仕事量が増えるとか・・・
人によりけり
会社によるでしょう。
答えは一つではないと思います。
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