労働基準法

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質問者：五月の風
質問日時：2021/09/28 20:13
回答数：2件

会社で社用車を運転中に社用車に傷や凹みをさせてしまい。リースの為修理に出しましたが、会社側から実費で（約2万円程）自動車教習所に行って講習を受けるよう指示されました。これは、労働基準法の減給の制裁にあたるのでしょうか？また問題はないのでしょうか？

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回答 (2件)

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No.2

回答者： neKo_deux
回答日時：2021/09/28 20:37

> これは、労働基準法の減給の制裁にあたるのでしょうか？

あたらないと思うけど。

体調悪いって言ったら病院行きなさいみたいな話では。
会社が費用持つ道理は無いです。

> また問題はないのでしょうか？

運転が業務なら、普段から安全運転しろってのは言われてますよね。
極端な話、今度事故を起こしたら、質問者さんがケガしたりするかも知れないから、そんな事にならないように教習所で講習受けてこいって話なら、合理性は出ちゃうとか。

自己責任で講習受けないのは自由ですが、次回事故起こしたら、会社の指示に従わなかったあげくって事で、修理費の負担とか、減給の処分とかしやすくなるとか。
講習受けて事故起こしたんだったら、もう適性の問題とか。