仕事ができないのに自分と同じポストにいる同僚がむかつきます。（長文です）

　十数人の小さな出版社でに勤めて５年目になります。このたび人事異動があって昇進し、私の同期たちもみな昇進しました。が、私より２年遅い中途採用の同い年の同僚も「同い年たちが昇進してるから、波風たてないように」といった理由で私と同じポストに昇進しました。その人より、後輩たちのほうがキャリアが長いです。その人は仕事ができればいいのですが、過去１年間ほとんど与えられた仕事で、そのくせ芸能関係など華やかな仕事ばかりやりたがって、自分の足で苦労して企画を立てて取材したことがありません。
　今の企画会議でも全然企画を出さずに、部長の話に相槌を打つだけだし、会議が終わると立案者でもないのに仕切りたがります。編集者なのに企画を出さない時点でありえないので一緒に仕事したくないし、しかも同じポストに居座っているので、はらわたが煮えくり返る思いです。ただ、事務処理能力は部長に買われているので、自分では有能だと勘違いしているようですが編集者として企画が立てられないのは筋違いです。それに私のやることを真似しようとするし、私が仕事のことで部長に小言を言われたりすると何も知らないくせに「うんうん、そう」と相槌を打っているのです。
　あまりに腹が立つので常に無視していますが、我慢できなくなるとさすがにイヤミを言ってしまいます。
部長はそんな私を、「何て意地悪な子なの」という目で見ています。社内でも、まるで私が一方的にイジメをしているみたいに見られ、損ばかりしています。
辞めてくれれば一番いいのですが、それはあまりに自分本位な意見ですので、せめてどう考えて心を静めれば良いか、アドバイスください。
　「ここは私が先輩としてサポートしてあげないとダメなのか？」と思い、至らない点を指摘したことも数度ありましたが、いくら私が先輩でも同い年に言われるのは嫌みたいで、受け入れません。どうぞよろしくお願いします。

No.2 回答者： minokichi 回答日時： 2005/03/12 22:28

相手の同僚の嫌な所をばかり見ているからむかつくのではないでようか？

昇進スピードについて、入社５年目の２年差であれば客観的に見ればほぼ同類であり、これから差がでてくるものだと思います。
今後も、自分の仕事について責任を持って企画を出し続けてください。
他人の行動・言動にいちいちむかつき、それが態度に出てしまえば、社内から冷たい目で見られかねません。
本当に企画を出し続ける方と、うんうんと相槌ばかりの方のどちらかを昇進させる場合があれば、上司は前者を選ぶでしょう。
イヤミを言うだけ損ですから、仲良く相手の長所をほめてあげられるくらいの先輩であげてください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。精進したいと思います。

お礼日時：2005/03/12 23:05

No.1 回答者： w1004 回答日時： 2005/03/12 22:22

私もほぼ同じような経験中です。

私のほうが給料は低いのに、今のところに長くいるということで何かと重宝に使われて（という言い方がいいのか分かりませんが）しまいます。

確かにフットワークはいいと思いますが、でも再就職組の私は、他の人から見て年上の部下になることもあり、権限はありません。

本当に頭にくること、沢山あります。
でも、それを表に出したら負けです。相手にしないことです。もちろんサポートも指摘も必要ないと思います。こういうときは、黙々と自分の事をやるのみです。そして知られないようにスキルアップの為に頑張る。どうしても頭にくるときは、定時に退社して自分の趣味に没頭し、リセットする。

私はこのようにしています。ムカつく人に合わせて一喜一憂していたら、もったいないです。時間も体力も^^;

この回答へのお礼

ありがとうございました。
会社というものは理不尽なものだと思います。冷静にそれを受け入れて行動していきたいと思います。

お礼日時：2005/03/12 23:09