定時より30分早い出社

現在の職場ですが、人が少なく毎日とても忙しく、皆定時より30分は早く出社して、なんとか仕事をこなしている状況なのです。

現在、定時は8:30ですが、8:15には仕事が舞い込み始め、途端に忙しくなります。
それまでに段取りをつけておこうと思うと、どうしても8:00に出社しないと間に合いません。

でも…
8:00出社は自主的なもののため、残業はつかず、毎日サービス残業状態で、非正規雇用としては納得しかねる部分も…。

非正規とはいえ、月給制の育休代替。
どうしたらいいのか。
①8:00出社の早出を提案する
②残業をつけさせてもらえるよう、交渉する
③割り切って8:30に出社する
④我慢する
⑤その他

皆様なら、どうされますか？

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/03/22 16:21

経営者側と交渉の余地があるなら「1」を手始めに交渉をするべきだろうと思います。

現状を鑑みても、取引先が8時から業務開始が多いようですから、貴社も8時始業にするのが妥当な案だと思います。
また、早出の残業代（時間外手当）って言うのは当然の権利ではありますが、タイムカードだけでは判断しにくい部分もあります。

ですから、始業時間を実情に合わせるのは当然だろうと思います。

No.6 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/03/22 14:57

皆様なら、どうされますか？

　↑
我慢します。

我慢以外の道を選ぶときは、辞める
覚悟が要求されます。

理不尽ですが、これが現実です。

会社とトラブった人は、ほとんどが
辞める結果になっています。

この回答へのお礼

ですよね…

言ったところで、どうにかなる話(増員してもらえる)なら、もう、とっくの昔にそうなっている話なはずで。
そうなっていない=この人数でやれ！！！
ということなんですよね…

もう一人の育休代替さんと「おかしいよね」と言いつつ、どうしたものかと考えあぐねてしまって。

私は、今月いっぱいで契約満了で退職。
もう一人の方は、「どうにかココから抜け出したい」と、契約期間前に早々に辞めることを模索中の様子。

私としては、現状と思いを伝え、勤務体系の改善さえすれば、皆がウィンウィンの状態になるのにな…ともどかしくてならなくて。

私自身は、退職後、継続して来て欲しいと言われている身ですが、現場の多忙を理由に、継続は拒否する予定です。
とても、戻る気にはなれないんです。
仲間の育休代替さんも、続ける気は無いそうで、契約満了前の退職を考えているそうです。

私もその方も、現状のままなら、今の職を自ら捨てるつもり。
なので、意見することに躊躇いはない立場ではありつつ、それでも、そうそう現場の不備を突くようなことは、めったにしないものですよね…

どうしたものか。
周りからは「辞めた後、戻ってきてくれるんだよね？？？」としつこく確認され続けていますが、戻る気はさらさらなく………

そんなに戻ってきて欲しいなら、現状を変えろよ！と思ってしまうんですけどね…

お礼日時：2022/03/22 20:16

No.5 回答者： 五十路坂 回答日時： 2022/03/22 07:31

④我慢する

No.4 回答者： momoituka 回答日時： 2022/03/22 07:26

良い会社であれば必ずその気持ちを汲んでくれます。

お給料のウワマセはないかもしれないけど
ボーナスの査定が良かったり何処かで必ず補填はありますし
何かあれば快くＯKしてくれたりもします。
子供が熱を出したとか急な休みなど嫌な顔せず
普段頑張ってくれているからと他の人には言わないような言葉で
対応してくれます。
相手が当然のような対応であれば
一応　早出の交渉は致しますよ。

No.3 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2022/03/22 07:14

自分は昔、小さい会社に入社した時、残業代とかなく、時間も8時半から日が暮れるまでという時間設定のない会社にいましたけど

やる気を見せる為にみんなは8時半から出て来て仕事してたけど
自分は7時半から出て来て仕事してたりしてましたからね。
もちろんこの1時間の残業代とかは付きませんよ。
だけど、給料の昇給の時は私が2万円UPで
他の人達は5000円UPでした。
残業代はもらえなかったけど、こういう差を付けてくれたのはうれしかったですね。
それにこの会社の良かった所は、社長が頑張ってくれる社員達には
仕事終わりに飲みに連れていってくれたり、夜の遊びに連れて行ってくれたりしてくれたから
自分達も仕事を頑張れたというのもありますけどね。

今の中小企業って、人を多く雇う余裕がないので
少ない人数で仕事を回さないといけません。
そういうサービス残業をしなきゃいけない所も多いと思います。
そこの会社は30分だけど、よその会社だと、1時間、2時間しても
残業代もらえない会社ってたくさんあるんですよね。
要は、その会社が生き残ってもらたい為に頑張るのか
それともお金さえちゃんと払ってもらえたら御の字なのか
その辺の考え方は、働いている人達によって様々だと思う。
働く場所があるって事は、自分の生活が守られている事ですから
その働く場所がなくなれば、自分の生活も出来ませんので
その辺、どういう気持ちで働いているのかにもよる。

自分だったら、残業代は出して欲しいけど、自分の生活の為って言うのもあるので30分くらいは我慢するかな。

今の会社はちゃんと残業代が出て15分単位なんです。
だけど、19時半までに仕事を終わらせてという上司命令が出た時に
終わらなかったら、はみ出た時間分の残業は付きませんからね。
例えば19時50分とかに終わってもです。

私はその会社に入ったら、その会社のルールに同意した事になるので
郷に入れば郷に従えで、我慢すると思います。
もちろん、交渉して出してもらえるなら御の字です。
だけどそれが無理ならその会社のルールに従います。
それが嫌なら辞めるしかないですからねぇ。

No.2 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2022/03/22 06:28

わたくしが、貴女様の立場なら、おそらく、

①か、②ですね。

いずれにしても、毎日30分の無給状態、いわゆる「サービス残業」ならぬ、「サービス勤務」は好ましくありませんね。

とりあえず、上司の方に「8時に出勤する必要性があること」を中心に事情を話してみて、相談・交渉してみてはいかがでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはり、有耶無耶にする話ではないですよね…。
先日も、当たり前のように「8：00に入った仕事は、8：30までには終わらせてもらわないと困るんだよ(怒)！」と叱られ、ただただ釈然としない思いに包まれてしまって。
いっそのこと、割り切って定時8:30に出社してやろうかと思うほど。って、これがいたって普通なはずなのに…。

8：00出勤の必要性を、現状と併せて冷静に伝えるのが、まず大人のすべきことですかね。
お話しを聞いて下さり、本当にありがとうございました。

お礼日時：2022/03/26 09:45

No.1 回答者： wvstv 回答日時： 2022/03/22 06:05

非正規で30分早く出社する人は少数派だと思います。

時間は作ると、なんだかんだで埋まってしまいます。8:00に出勤しても、だんだん8:15分に出勤した時と内容は変わらなくなる気がします。
2>4>1 かと思います。