勤務先のある管理者が毎日のようにミーティングを主催しています。 その管理者と同僚の一人は仕事を私の上

勤務先のある管理者が毎日のようにミーティングを主催しています。

その管理者と同僚の一人は仕事を私の上司と私に丸投げし暇。ミーティングやって仕事をしていると勘違いしています。

ミーティングは無駄話ばかりで時間がもったいないです。

このような管理者はまともな会社なら無能扱いでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： misora-menn 回答日時： 2022/04/28 09:30

はい、ミーティングは短時間で、中身の濃いものでなくてはなりません。

一日の仕事の内容等の確認作業です。
その管理者は、今すぐ退場すべきです。

No.3 回答者： Suikoh 回答日時： 2022/05/01 08:54

そういう人いますよね。

まずミーティングをなぜやる必要があるかの「目的」をしっかり定義することが大事です。

環境を変えることは大変ですが、
未来を良くするために、その上司にミーティングのやり方改善を提案してみてはいかがでしょうか。

提案する時のポイントは、上司と社員の「双方のメリット」を見える化して伝える必要があります。

No.2 回答者： Georgia.Rain. 回答日時： 2022/04/28 09:31

ミーティング自体は悪い事ではないので、まずはミーティングの効率化を提案しましょう。

例えば、

・目標は15分以内。最長でも30分。
・連絡事項は簡潔に。
・予めアジェンダを決めとく。

.... etc