３交代シフト制の勤務をしているものです。 休みの日に上司から次の日、夜勤早出でお願いしますとLINE

３交代シフト制の勤務をしているものです。
休みの日に上司から次の日、夜勤早出でお願いしますとLINEが来ました。こういう場合は断る権利はあるんでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： としN 回答日時： 2022/05/07 22:05

夜勤明けでそのまま早出も働いたら違法では？体が持ちませんよ？自分も三交代経験ありますが夜勤早出って聞いたことない‥

No.3 回答者： 麻野なぎ 回答日時： 2022/05/07 22:51

基本的には労働協約によります。

ここで質問するより、その契約内容がどうなっているか。特に、シフトのつながりはどう規定されているかを確認するのが最優先です。
基本は、1日8時間ですから、それを超える労働に対しては、必ず規定がなければならないことになっています。

No.2 回答者： meg68k 回答日時： 2022/05/07 22:50

こんばんは。

んー。夜勤早出って、夜勤明けの当日にそのまま早をやれ、というこ
とですか？　そうではなく、夜勤明けのあとは家に帰り翌日は休みに
ならずに早ということですか？

前者ならその日は恐らく残業（しかも６～７時間とかの）になると思
うので、残業について、拒否する権利はあると思います（普通夜勤明
けと早出のシフトは時間単位でぶつかっているので、個人的にはいく
ら会社の都合とは言え簡単に認めるべきではない、と思います。夜勤
明けの長時間残業は一般にミスも増えますし）。

後者なら労働基準法的には問題がないので、労働契約次第、となると
思います（例えば夜勤明けの翌日はは必ず休みを取るシフト構成とす
るとか、その前段階で週休二日を無視しているとか）。