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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
パワハラの定義は『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
①職場の地位・優位性を利用している
②業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
③相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
以上から、ご質問の内容はパワハラに該当します。
No.2
- 回答日時:
ならない
出来ないなら出来ないなりに熟せばいいこと判断するのは管理者、出来る人がいて出来ない人もいる そこで評価が決まる。
出来ない人は出来ないなりの仕事に回される。
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