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- 回答日時:
採用内定後、別に辞退することは可能ですが、
丁寧にお詫びすることが必要です。
相手方企業としては、既に採用を内定し、採用に向けた準備、採用後の担当業務の振り分け等についても考えているのでしょうから。
なので、とりあえず、電話でお詫びして、場合によっては誠意を見せる意味からも、あらためて当該企業を訪問して直接お詫びすべきかと。
しかしながら、
せっかく内定をいただいたわけですし、辞退して、その後後悔しないためにも、辞退の申し出については、今しばらくじっくり考えてからにした方がよろしいようにも思いますが・・・。
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