年間休日について一ヶ月の変則労働制で7時間勤務 3交替勤務で早番中番遅番の24時間体制の会社で

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質問者：カエルママ
質問日時：2024/04/08 00:55
回答数：5件

年間休日について
一ヶ月の変則労働制で7時間勤務
3交替勤務で早番　中番　遅番の24時間体制の会社で働いてます。
月の休みが7日か8日でシフト制です。
祝日、盆正月休み、大型連休はありません。
これって、年間休日少なくて違法ではないんですか？

カテゴリ違いならすみません。

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回答 (5件)

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No.5ベストアンサー

回答者： mimon01
回答日時：2024/04/08 20:41

No.2です。

お礼を拝見しました。
私の前職は24時間365日(今年は366日)稼働している製鉄所でしたから、世間のカレンダーを無視したシフトが組まれていました。
4直3交代制でしたから、21日周期で回るのですが夜勤の週が月に2回入ると深夜割増が大きいので、家族連れで少し良いレストランに行けてました。
夜勤から早番に移る週は連休になるので、家族サービスも出来るんです。
その会社では正月出勤には特別手当が出て、大晦日から三箇日にかけて端数は毎年変わるんですが、元旦出勤は役職によらず一律1万円くらいでした。
あと、普段はコンビニ弁当にも劣る工場弁当には、正月だけは大きめのエビで、バレンタインデーにはチロルチョコが付いていました。

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この回答へのお礼

度々回答下さり有り難うございます。
早番（4日間）→1休→遅番（4日間）→2休→中番（4日間）→繰返す。
なんですが、早番から遅番の間に1日休みがあるのですが、正確には休みの日の夜11時半から仕事なので、8日連続勤務なんですよね、。そんな事もあり、休みが少なく思いました。
夜勤頑張ると家族で少し良いレストランに連れていけるなんて、素敵ですね✨　
有り難うございました。

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お礼日時：2024/04/15 21:31

No.4

回答者： justinHeeHaa
回答日時：2024/04/08 06:53

年間休日は、労働者が仕事を休むことができる日数の総計です。

具体的には、週休休日（土日等）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇などが含まれています。

労働基準法第35条では、少なくとも「週1回以上」の休日付与が必要です。したがって、約52日（1年は約52週）以上休みがあれば、法的な要件を満たします。

日本の労働者の年間休日の平均日数は110.5日ですが、業種や企業規模によって異なります。
それと有休は年間5日取らせないと違法労働になります。
ですので、年間52+有休5日＝57日あればOKって事ですね。

主さんの所だと、月に7日で計算すると12か月×７＝84日
8日だと、12×８＝96日
あるって事なんで問題なしです。
平均よりは少ないですけどね。
この日数+5日足せばいいので。